合理嗎？4員工離職餐廳求償數十萬元損失

x1013 PRO

New Member

加入日期: Apr 2014

您的住址: 某處二樓

文章: 8

引用:

作者JXL

依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

好奇?
這法規是這樣寫, 但是如果離職沒做到, 接下來是不是讓法官自由解釋?
那個老闆應該各索賠一百萬, 這樣久久開店一次可以吃半年有剩
以後雇主只要罵三字經賠個幾萬塊, 但是把人逼走可以向員工索賠營業損失

勞基法只規定勞工要告知,可沒規定老闆要同意
通常勞工照公司程序辦離職就可以了
但是如果遇到壞公司
照規定時間寄存證信函到公司告知要離職
法律上就站穩了
因為有寄出時間,少掉以後被各說各話

__________________
x1013於2013/1/2命喪鍘刀

x1013new於2013/7/3再次輪迴

x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了

此文章於 2017-02-21 01:48 PM 被 x1013 PRO 編輯.

2017-02-21, 01:46 PM #11

sclee

Master Member

加入日期: Oct 2001

文章: 1,718

引用:

作者leeko

如果變成法律訴訟，預先告知的步驟很重要。

如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」（行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）

現在的工廠老闆對員工離職的預告時間，大部份沒有照法律規定硬性處理。

這家餐廳的老闆可能是賭爛離職員工，用法律惡整他們。

沒錯

其實就是告誡現今的勞工,不是我不爽就可以馬上不幹

還得要依照勞基法規定的時間預先通知店家什麼時候不幹

沒依規定預告雇主,倘若工作性質是要交接或是給時間雇主準備因應
雇主絕對可以提告民事求償

2017-02-21, 02:09 PM #13

signally

*停權中*

加入日期: Jan 2002

您的住址: 鳳形山下

文章: 159

幫貼：

引用:

第 14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。

如果預先告知那一段有問題，以上只要有一項能舉證就贏了吧。
看起來這個老闆應該滿容易達標的

2017-02-21, 02:12 PM #14

casper319

New Member

加入日期: Jan 2004

文章: 3

勞基法目前對勞工未依規定告知提前離職未定有罰則.
但勞工若與雇主另外簽定合約的話.
又另當別論.
基本上約定若抵觸勞基法.
且未符合平等公平原則.
尤其這個又是超時上班.
薪資沒有與賠償金掛上對等比例關係.
工作也未具有專業性.
雇主勝訴的可能性很低.

但陪無良雇主打上好一陣官司是有可能.
建議勞工還是要多少懂點法律對自己會比較好

__________________
汪~咬你ㄛ~"~

2017-02-21, 02:14 PM #15

lompt2016

*停權中*

加入日期: Feb 2016

文章: 2

引用:

作者鋼蛋3

先釐清一件事情，再來討論合不合理

有沒有照規定辦理離職?
還是今天不爽，隔天自動消失不來了
是個別不爽離職，還是同時一起沒照規定辦理離職手續就消失了

依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

並不是要檢討員工
而是雇主現在走的是法律程序
要搞老闆可以，但是法律部分如果站不住腳倒楣的還是自己

如果老闆會罵員工這是歸責於老闆
並不需要預告
並且可以追討賠償
另外追償是要因為員工的問題而造成
例如員工貪汙犯錯
但是今天明顯不符

此文章於 2017-02-21 03:20 PM 被 lompt2016 編輯.

2017-02-21, 03:15 PM #18

第2頁共9頁

最後 »

« 上一主題 | 下一主題 »

POPIN

主題工具
顯示可列印版本傳送本頁給好友

發表文章規則
您不可以發起新主題您不可以回應主題您不可以上傳附加檔案您不可以編輯您的文章 vB 代碼打開表情圖示打開 [IMG]代碼打開 HTML代碼關閉

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是04:54 AM.

nomad Junior Member 加入日期: Jan 2001 文章: 768	台中市敢不敢直接先罰100萬再幫員工反告業者?
2017-02-21, 02:18 PM #16

healthfirst 停權中加入日期: May 2015 文章: 1,017	你說1天1萬就1萬嗎? 我說1天100萬怕不怕?
2017-02-21, 02:41 PM #17

homeman178 New Member 加入日期: Dec 2016 文章: 3	可以呀...每個人都求償100萬....再給他59萬...有何不可??
2017-02-21, 03:18 PM #19

喵醬停權中加入日期: Aug 2012 文章: 48	這邊有比較詳細的指出店家是台中市永采烘焙坊、貴婦價位 ~ [新聞] 女大生工時太長離職　竟遭名店求償59萬
2017-02-21, 03:34 PM #20