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*停權中*
加入日期: Oct 2001 您的住址: 地球村
文章: 1,136
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引用:
受教了 的確談的是成本 跟淨利 是不同的 |
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2017-01-18, 10:18 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Jun 2001 您的住址: S.P.B.
文章: 3,641
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我想表達的主要是
我公司對員工算不錯了，規定方面最少有照道德下限做，薪水跟獎金給的也不算差 照理說有守規定的，一例一休新制度實施後，應該會比不遵守的，在成本方面的支出應該會增加比較多 至於那些虧待員工的，是會增加多少支出? 還是說原本就虧欠太多，現在法規壓下來不得不增加人事成本...咦??!!有沒有哪裡怪怪的?怎麼有種改善的錯覺? 當然啦，我也是希望再多領一點，越多越好  此文章於 2017-01-18 10:35 AM 被 Fabio 編輯. |
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2017-01-18, 10:32 AM
#12
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Elite Member
  
加入日期: Mar 2004
文章: 4,194
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引用:
看貴公司在加班費增加的部份, 有沒有另外在勞健保或補充保費方面的增加
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2017-01-18, 11:30 AM
#13
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Senior Member
 加入日期: Oct 2004
文章: 1,387
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引用:
勞健保是與薪資連動. 健保補充費是扣個人的. 實質上與一休一例無關, 一般有感的是加班費與特休換現金. 此文章於 2017-01-18 12:31 PM 被 windhm 編輯. |
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2017-01-18, 12:30 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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一例一休最有感的是高薪加班族, 其次是普通加班族, 其餘沒有了.
所以對員工最好的"傳統"工作式公司會先痛苦甚至收起來, 因為給高薪, 又很多加班. 這個是必要之痛, 所以台灣可以快速累積財富的工作(公司)會先陣亡, 收起來. |
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2017-01-18, 12:46 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 593
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每一種行業 成本提高應是不同 我是擔心今年換約後的保全費不知會不會被要求提高 (保全業應該是最單純的人事支出行業吧)
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2017-01-18, 12:59 PM
#16
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Major Member
加入日期: Dec 2005
文章: 151
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引用:
台灣跟本不存在你口中傳統工作式高薪加班公司，台灣最多的是血汗低薪公司 有制度有良心的公司早就在上一波雙周84小時工時實施點就做出人力調整，將四班三輪擴編到五班三輪。 |
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2017-01-18, 01:09 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
以前就不遵守勞基法的公司，會因為修改了新法，就變得乖乖守法嗎？  |
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2017-01-18, 01:17 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Jun 2001 您的住址: S.P.B.
文章: 3,641
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引用:
不守法=>不會多給員工=>成本沒增加 所以喊成本增加是喊假的 |
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2017-01-18, 01:46 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
但是喊一下有利於漲價，老闆明年又可以換新車了... |
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2017-01-18, 01:51 PM
#20
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