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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
四小時的不也算加班八小時了?  |
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2017-01-08, 07:12 PM
#11
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Major Member
 
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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引用:
如果是這樣的話那不是一樣結果嗎? 加一小時 給八小時 但請假七小時又再扣掉 多了請假七小時的程序 |
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2017-01-08, 07:20 PM
#12
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
請事病假可以扣全勤吧 拿特休來請就更蠢了........  |
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2017-01-08, 07:27 PM
#13
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Senior Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,387
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引用:
先不論吃不吃的到. 加班費有加倍, 一般事假是扣一天錢(沒假可扣的話, 特休也是算一倍錢而已). 依樓主的例子, 應該是倒賺不少. 雖然加班一小時是真的蠻奇怪的, 我會選擇周五無償加班一小時搞定, 周末好好過. 此文章於 2017-01-08 07:31 PM 被 windhm 編輯. |
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2017-01-08, 07:29 PM
#14
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2003 您的住址: 火星
文章: 700
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引用:
根據民87的函釋，只要休假出勤八個鐘頭內都要給一日所得，所以有些公司會強制員工留滿八個鐘頭。 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。 （行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函）
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此文章於 2017-01-08 07:41 PM 被 bbgun 編輯. |
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2017-01-08, 07:35 PM
#15
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Basic Member
加入日期: Nov 2013
文章: 10
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引用:
我都馬舖睡袋直接躺平 |
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2017-01-08, 08:37 PM
#16
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Advance Member
加入日期: Nov 2012
文章: 412
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沒有拿過加班費............
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THANK YOU MarianORivEra THANK YOU DJeterek 2014 WS Championships: SF Giants/Bumgarner MVP 討論區訊息 停機維護中 ***擋****的後果就是導致免費網站無以為濟, 在你享受自由網路的同時, 自私的行為只會扼殺這個環境*** |
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2017-01-08, 08:40 PM
#17
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Junior Member
加入日期: Nov 2006 您的住址: earth
文章: 987
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引用:
我不明白你的邏輯 如果我是老闆,已經沒事了我要員工硬撐完時數幹嘛? 我公司會有什麼幫助?阿就沒事情給你做啊~公司能夠獲利? 加班費已經要付了~沒必要你在這混我還要付水電吧... |
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2017-01-08, 08:50 PM
#18
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Junior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 742
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之前公司加班可以換補休，但補休以四小時為單位
所以有些加班時數等於白做了 現在規定是這樣就不會了。 |
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2017-01-08, 08:56 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 2
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引用:
這你就天真了 你分內事情做完不代表公司所有事情都做完，我要是老闆既然要給你8小時薪水了，怎麼可能讓你做完一小時就上你走。 版本一『你做完了喔??? 好! 來來來...ㄟ小陳!! 你不是還有東西還沒弄完嗎? 我派個人去幫你~~』『你去幫小陳處理一下，他一個人忙不過來』 版本二『那些報表弄一下，下次開會議要用，先把它弄好。』 |
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2017-01-08, 09:06 PM
#20
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