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Major Member
 
加入日期: May 2001 您的住址: 台北
文章: 130
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賣八寶粥那家就是這樣.. 從國外回來就弄了一個利潤中心制度.
所有單位都要有產值, 偏偏總經理室不適用, 於是大家都縮減開支. 不買東西跟文具. 自己帶電腦跟文具.. 只為了降低支出. 他去年也被拉下來了..哈哈 
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2016-12-06, 09:09 AM
#11
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Advance Member
  加入日期: Feb 2002
文章: 374
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看看桶二
看看之前張忠謀打算交棒的蔡XX ..... 一群管理學學很好要學以致用的，結果....老臣走了，就去資敵了 XDD |
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2016-12-06, 09:13 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Jan 2013 您的住址: 府城
文章: 9
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遇過類似一家這樣的公司
老爸死了!小的接班.弄得亂七八糟 最後無心經營~股權轉讓給老員工............眾師兄弟歸位........生意又恢復到老老闆年代! 老員工幾個大家都是股東~因為一起工作已經超過30年.成本跟利潤你知我知.所以也沒有你大我小的問題! |
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2016-12-06, 09:15 AM
#13
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Elite Member
加入日期: Jan 2002
文章: 4,032
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那就順勢急流勇退啊 , 二代怎麼做他家的事 , 重點是公司不賺錢 , 員工也就沒得賺薪資了!!
到時如果惡性倒閉 , 那就麻煩了!!
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您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗 還想讓統一賺你的錢嗎？統一集團成員(能見度高的)： 星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、 康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、 維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT) 統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑 |
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2016-12-06, 09:29 AM
#14
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 164
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引用:
一次來太多了 就會這樣 |
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2016-12-06, 09:31 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下
文章: 159
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我們公司最近來一個經理雖然不是負二代∼但症頭很像
一些想法已經不是理論跟實務的衝突了，他根本不知道你們在做什麼 好比房子都還在打地基，就在問你辦公室裝潢的怎麼樣了∼空中樓閣式的想法。 上次有個產業展公司有參展但他不是工作人員，也沒要他去。 他自己跑去參觀回來後門票跟停車費要跟公司請款。 派他去大陸出差，除****通膳雜費外連洗衣費都要另外跟公司請。 不是有貼你雜費了嗎！？ 把公司當媽媽的媽寶嗎！？ |
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2016-12-06, 09:34 AM
#16
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Master Member
加入日期: Jan 2013
文章: 1,553
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引用:
飛機那個? 嗯.... (茶...)  |
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2016-12-06, 09:39 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 17
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二代敢這樣搞
難道一代會不知道(除非死了) 告訴你實情，都是一代放任或教唆二代這麼做 |
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2016-12-06, 09:41 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 454
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問題在於 哪個老闆願意用自己不能完全指揮的員工?
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2016-12-06, 09:41 AM
#19
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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 8
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多面試多經驗 好處多多
多面試多經驗 好處多多
沒跳沒調薪  依經驗 二代接手就是要巴結 不巴結不給巴結就走人吧 不敢跳槽就等屎 |
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2016-12-06, 07:33 PM
#20
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