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Basic Member
加入日期: Jul 2015
文章: 10
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小公司才會有這樣 大公司也不怕找不到人
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2016-04-16, 01:43 PM
#11
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2011
文章: 802
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台積老張:我想退休阿~~~~
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2016-04-16, 01:58 PM
#12
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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公司少了某個關鍵人物，當然可以繼續活下去，就像人少了手跟腳，也還不是一樣能活著，只是活著很蹩腳，從此公司就這個死樣子了，只會往下不會往上，例如Apple...........
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The war is crates by fear and gap. |
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2016-04-16, 02:08 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Dec 2012
文章: 93
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其實有 但是真的 簽過保密 還是不要舉實例好了
此文章於 2016-04-16 02:46 PM 被 Earlson 編輯. |
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2016-04-16, 02:44 PM
#14
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Major Member
 加入日期: Jan 2002
文章: 187
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引用:
小弟看過的也是如此,所以後來的看法也是一樣. |
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2016-04-16, 03:16 PM
#15
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Basic Member
加入日期: Jan 2016
文章: 12
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因為台灣大部份的 公司 本身就是可以取代的
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2016-04-16, 04:30 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
+1 我認為無論公司規模大小, 員工的離職都會造成影響 只是小公司的影響比較直接 比較明顯 對於大型的企業體來說, 任何一個員工的錄用或離職都有如蝴蝶效應 短時間內也許看起來是漣漪; 如果人類發明了甚麼黑科技可以看到不同時空維度的事件, 加上時間夠長 也許某個基層員工的離職根本是海嘯等級 如果當初某人沒有離職, 六年後他將陸續接任某幾個重要職位, 十多年後的某天將開發出甚麼驚天動地的發明? 就算這講法沒有證據, 那就講個最明顯的地方 雖然沒有人是不可取代的, 但是每個人勞動輸出的品質是有差異的; 一家企業 每個位置都輸人家一點點(甚至很多?), 只為了省那一點點人事成本 那個"差一點"累積下來到終端就很多 公司產品不會是一個人或一個部門就能做的 每個模組, 假設由十個人合作製造, 可能就累積了十個以上不同的因素 十個模組組合起來, 可能就是百種不同的條件 加上銷售 售後 行銷 等等 當很多位置漸漸地以最低人力成本做考量的時候, 等到出問題已經是扛不住的時候 往往是一去不復返, 因為 那是公司內部普遍的情況 因為也沒有人能一夕之間把所有人力素質提升, 所以通常是逐漸走向倒閉 如果公司會說:"沒有人是無可取代的" 我會說: "當然, 不是人吃的飼料 人也是可以吃的, 吃一兩天當然不會死; 那你回家的時候, 你太太會以成本考量倒狗飼料給你吃嗎?" 狗吃飼料可以活蹦亂跳, 人吃狗飼料也應該是健健康康? 既然不同的公司 不同的產業 要有不同人力素質, 公司怎麼會想以狗飼料維生? 甚至是吃屎? 然後跟社會大眾說: 沒有食材是無可取代的(本公司吃屎也是可以營運的) 那家公司是蛆蟲的等級 還很引以為傲? |
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2016-04-16, 05:05 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Jan 2015
文章: 406
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對國家或公司而言,換錯領導人就會每況愈下
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2016-04-16, 05:19 PM
#18
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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搞不好是...
陳多次斥責之間，有人在背後搧風點火，說一些踩到那個兇手痛處的事情，借刀殺人 不然都做到經理了，很難想像會如一般員工一樣做事這麼不考慮後果 |
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2016-04-16, 05:21 PM
#19
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Senior Member
加入日期: Feb 2015
文章: 1,455
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遭陸籍員工砍傷致死的
這才是重點吧 錢給的太少嘛,我猜是給的不多 |
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2016-04-16, 05:28 PM
#20
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