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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 2
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也要看主管吧
我就有朋友因為主管強迫員工加班 導致員工為了接送小孩離職的 |
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2016-02-03, 09:46 AM
#11
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Basic Member
加入日期: Jul 2004 您的住址: 台北市
文章: 18
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以前的主管曾分享一個管理心得給我
如果你發現你的手下能力不錯(好用) 男的叫他貸款買房子 女的叫她結婚生子 就不容易離開了 |
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2016-02-03, 09:48 AM
#12
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Advance Member
  
加入日期: Mar 2005
文章: 424
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引用:
女生結婚生小孩後離職的機率不低吧? 這招感覺風險高! 因為我老婆就是懷孕後離職!現在已經快四年了!
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impossible is nothing 「沒有什麼事情是不可能的...只是有些事情發生的機率比較低罷了」 機率遊戲 |
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2016-02-03, 10:17 AM
#13
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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
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引用:
如果有聽過人資閒聊，就會知道企業有多現實， 中年已婚有小孩待業超過三個月，人資就有籌碼壓低薪資了... |
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2016-02-03, 10:29 AM
#14
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Amateur Member
 加入日期: Jul 2014
文章: 31
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引用:
不能這樣講 有小孩家庭的 禁不起太大幅度的變動 我現在也是遇到這樣的情況 PAY 2.5倍 配車配員宿(家庭式的) 夠有戰力了吧 但是我還是不敢離開現有工作 因為你為了2.5倍的PAY 但是你要舉家移動 老婆也要重找工作 小孩要適應學校 家中父母需要看顧 阿裡阿雜的問題一直出來 更甚者 萬一是配發到對岸 老婆小孩還必須被迫融入對岸的教學跟文化 如果妻小不去 讓老婆一個人帶小孩跟錯失小孩的成長來換2.5倍的PAY 你要怎麼取捨??? |
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2016-02-03, 10:58 PM
#15
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Major Member
 加入日期: Feb 2005
文章: 176
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我也是這樣覺得
有小孩的人都不敢隨便離職，也比較聽公司的話 我今年28家中獨子老爸也獨子，完全不打算結婚生子 一個人超輕鬆的，就算明天公司資遣我，我好像也沒差 存款還可以撐很久，先玩一陣子再找工作就好了  |
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2016-02-03, 11:11 PM
#16
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Junior Member
加入日期: Aug 2004
文章: 821
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引用:
現在也一樣遇到 算來算去 還是單身一人去比較划算 撐個幾年 但是捨不下家裡
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   師:幫我想條更毒的計畫,幹掉他們  ! 徒:師傅,恕徒兒駑鈍,你的武功不在他們任何人之下,為何要用如此方式  ? 師:沒有任何理由,這是我的風格 !徒: :.......(師傅,你實在太瞎拉  )
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2016-02-03, 11:18 PM
#17
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
其實這個還要看一下基數才知道好不好這樣幹. 如果是三萬的2.5倍七萬五, 可能要多想想 如果是12萬的2.5倍30萬, 哪應該比較夠cover較多考量. 如果能拿到高薪, 家裡的異動 是可以先盤算好的, 夫妻取得共識就好. 未來的地球只會越來越平, 到世界各地工作也不用 太奇怪. |
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2016-02-04, 05:28 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 89
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引用:
要移動到先進國要4~5倍(我現在就是)。非洲之類的落後地區要10倍。 |
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2016-02-04, 05:42 AM
#19
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Amateur Member
加入日期: May 2013
文章: 33
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薪資和福利正常沒有奇怪的責任制，而加班費不會多給但也不會少給（不是那種底薪超低的黑心做法），這種正常的公司其人員流動率就很低了，更別說比這種還好的公司跟本都待到退休的居多~~~但現實是我國大多是無良跟黑心企業主居多~~所以人員流動率高成為常態
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2016-02-04, 05:43 AM
#20
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