有小孩家庭的很穩定?
 

在職場上也有2-3年了

看到很多流動率大的公司

跟流動率高的缺

幾乎都是年輕人流動率高

但是有家庭的人 有小孩的人

無論是男女 幾乎都很穩定

本來一個流動率很高的缺 換了一個有家庭的姊姊來

馬上就停止流動了...

不過很多環境下 某些老鳥都喜歡給新人下馬威

或是欺負新人

這算是華人劣根性嗎?

2015 梯的嗎？先去旁邊跳一跳 :laugh:

理由很簡單啊，因為沒家累的人相對有本錢冒險，看公司環境不良說走就走，大不了自己一個餓死，有小孩的相對顧忌的多，冒險的結果可能拉著小孩一起遭殃，幹的不爽也只好硬著頭皮繼續幹，你真天真的以為這些人做的心甘情願啊，如果公司只留得住這樣的人，那環境好不好可真要懷疑一下。

也難怪上頭要一直鼓勵生小孩啦，一來可以更加綁緊基層，讓他們像畜生一樣的幹，還不敢跑，二來確保未來有新生的奴隸繼續用。

講白話
就是公司吃定你不敢隨便離職
(因為要養家)

通常是遇到沒戰力的才這樣。如果另一家開了更好的條件要你過去，為何你不去?

家裡有小孩的更需要$$$

有小孩是有負擔也比較沒時間去找機會, 我遇到很多有家庭反而馬上走.

因為舊有的工作根本不足以負擔有小家庭, 不然就是把人操死在公司不用回家.

1.對於某些公司來說, 高流動率是正常的, 對社會有益的
不流動的話, 反而是不良的; 因為沒有這樣一直徵人也就代表了香蕉就讓你妥協......
要感謝這批沒有家累的年輕人, 沒有他們, 接下來資方就會開始找其他有資歷的開刀

2.欺負新人,是每一個國家都有的事

中年失業、二度就業的最穩定

一家公司老人流動率高更奇怪吧

你應該不會想看到上面管事的一年換好幾位

因為都是低層的工作流動率高

如果是台積電有5~10年研發經驗的,流動率大到對岸或是三星

這公司還有競爭力嘛