我會照實講, 然後依慣例(其實也就2次)跟公司說我前一個月領基本薪給他們檢視能力.

反正才一個月, 沒啥損失, 比較重要的是看對方有沒有什麼值得吸收的條件/技術/平台.

當然這個月要刻苦點, 一邊趕快上手自己的工作, 一邊學習新東西(至少收集資料).

謝謝E大
這幾天可能要面試了....
心情忐忑不安....
除了自傳.....
不知對方會怎麼問(尤其是對方公司額滿，我若去面試，可能會變成候補的狀況)

如果不安, 就做功課吧, 先了解該公司的產業型態, 工作相關的資料上網看心得.

有事情做, 心裡會踏實點, 這些訊息看了或許沒用, 但自己可主動提到或對方也可能提.

如果誠實能讓你心裡舒坦些, 我沒意見. 面試 Good Luck!

老板 覺得 你有沒有價值, 是一種很 先入為主 很憑感覺的事情, 我是不會自曝其短.

職場上就是一種講實力也講包裝靠本事更靠人脈的戰場, 任何一點的優勢都很重要.

是不是真有這能力, 還是其次, 別人相信你有這能力與價值, 你的機會之路就寬闊展開.

這會比有真才實學 卻鬱鬱不得志的好上幾百倍.

除非你真的遇到貴人, 不然以最低底薪換取工作機會, 若是實習生還可以, 正職有經驗的

這樣做, 來日遇到待你苛刻, 不給重任的老板, 完全是不意外. 因為是你先給自己訂了

那種價位,設成哪種角色. 如果又從22k跳到年收百萬的要角,可堪稱商周勵志文般的傳奇.

除非已到別無選擇的生死存亡關頭, 必須先有工作, 甚麼都好. 不然, 謀定後動 三思而行

盤點自己, 整理出優勢再出擊, 反而能收事半功倍之效. 參考~

因公司縮編,無學以致用的機會,本人原想自行請辭,老闆體恤我這些年的辛苦,堅持要付資遣費給我

R大講的沒錯, 有時候第一印象很重要, 並不是光靠真材實料, 他說的也是一條路.

人生很長, 考驗很多, 遇到的事情也很多, 我選的是讓自己心安理得的方式, 重點不是低薪.

那只是給對方跟自己一個認識的機會, 更重要的是讓自己看到更多平台.

我的慣例是笑笑的說用基本薪, 不過也只有一間公司真的這樣做(就是前一間, 18,900的)

跟R大相比是走兩個極端, 他走的是偏商周路線, 我走的是職業專精, 難分好壞.

用成長的方式應該會比一開始就包裝來得踏實, 雖然這條路走起來比較辛苦, 看個性吧.

但不能否認台灣比較注重職位, 比較不注重專業, 中間怎麼拿捏就看每個人的智慧.

時間是公平的, 你花多少時間在做什麼就會比較擅長哪一樣, 這一點要牢牢記住.

謝謝R大，雖說目前經濟壓力還不大，只是不想讓這段時間因"無工作"的壓力而造成心理負擔...
本想說利用沒工作的這段時間讓自己沉澱一下，可惜沒多久感覺不對勁...
不論吃喝玩樂都沒心思，所以想說，還是讓自己找工作，至少"經濟"這端不會造成家裡跟自己的困擾.....

照實講

可以說...公司經營狀況不佳人員緊縮（這樣就可以了）

至於資遣為何是你。。。。

有時資遣的選擇並不一定是最不適任的

主管在選擇資遣人員時，有時選擇的是年資最輕及年資最高的，因為年資輕，沒什麼人情壓力，年資高通常薪水也較高

留下的，有時反而都是能力並非頂級的，只要部門內能維持營運正常即可（砍掉能力頂級那群，主管也較容易自保....）

如果有人資白目的問，以上回答供參考..

謝謝"跳海人"，不過想另外請教一下，在新公司面試時會把過去做過的"實績"拿出來嗎??