不過對別的公司而言
如果有個新人在舊公司待了很多年
職位卻一直沒升起來
我會覺得對那個新人的評價有影響


不過說真的
不要先以你的長官都是拍馬屁
不喜歡你,挖洞給你跳這種心態來看
這樣你永遠搞不清楚自己升不上去的真正原因
這些長官也許真有你說的心態(於私)
但我覺得一定也同時有對你工作上或心態上不滿意的地方(於公)

八萬換做三萬工作，會不會差太多了點

中肯

十倍奉還可以出場了吧.....
還我消失的昇官

1.跳槽才是王道啦,去問老闆為甚麼不升你?這就好像問變心的女人,為何要跟你分手?你永遠得不到答案的,即便你得到不升你的理由又如何?再等幾年嗎?套句無間道講的,三年又三年,你的職場生涯,有幾個三年?現在的職場是企業無情,人才不忠,現實的世界,我若要招募一個人,若這個人的履歷表上,在同一家公司待了三年到五年,但卻沒有得到任何的升遷,我會懷疑他的能力跟他的企圖心,除非沒有別的人選,不然這個人連面試的機會都沒有,所以,當你花時間在同一家公司守株待兔,或許會因此錯過更多機會,讓你的職場路,變得更窄而不自知.
2.為何老闆找空降部隊?而不升你?因為老闆對你的刻版印象,還停留在你剛進公司當新人的菜鳥樣子,而沒有發現你已經長大了,自然,他不會升你.
3.你把你分內事情作得太好了,作得太好也有錯?當然,當你事情作得太好時,對老闆而言,一直把你放在同一個位置,才能壓榨你最大的經濟剩餘價值,因此,他不會冒險讓你異動,因為成本可能過高.
結論就是,如果你認為你是個人才,你覺得你現在的待遇與職稱,與你的能力不成正比,那請你停止抱怨,趕快想辦法跳槽吧。

跳吧

除了公務單位,民間企業非常稀有(不是沒有)可以讓你一直待到退休的

賺錢別怠惰,不適合就跳

他兩個同事不都是退休的?

呃..對我來說, 只要是正當的工作, 薪水+工時才是重點, 其他什麼職稱都是虛名, 都不重要.
所以我待這間公司很久, 其間也空降不少上司, 我是都不在意啦.
畢竟想當上司也未必是那麼好當的, 對我們公司來說, 是要背責任的.

寧願在外面找個不認識的卻不升你就表示你還有不足的地方
不管是能力還是待人處事
撐久了就是你的並不一定適用在每間公司