讓我想想啊~ 我在外商當約聘過程大概五年多
約聘期間出差去過
西安
義大利
舊金山
可惜以色列跟日本沒蒐集到
只要客戶按奈好，的確是一兩週才進一次無塵室都可以

那時薪水談的不錯(遠遠遠高於40K)，所以當約聘也願意
五年內當然是希望轉正，不過三四波金融風暴看下來
約聘員工不用被裁(因為薪水便宜嘛)
反而是正式員工在裁員
加上約聘員工出差機會多，所以才會願意待那麼多年
我們公司約聘員工相當的多，要轉正真的要蠻拚的 不然老闆為什麼一定要點名你轉正職?
還有個原因是正職員工能力"大多" 是真的強於約聘員工 所以不至於到人心非常不平衡的地步
至少我們部門是這樣

英文我不是有寫可以使用工具? 只要你能靠google, dr.eye 把一篇英文procedure講成中文給客戶聽就行了

機台發生問題，你發EMAIL問原廠總要用到英文，讀寫至少要OK
講的結結巴巴就行了，反正關鍵字都是術語，一句話三四個動詞我也常常講 老外能懂你要問什麼問題就好
如果真的連EMAIL 都寫得不好 那就很有機會接到印度佬的電話問你到底在問什麼碗糕



能看code原因是 等老外回信有時候有點慢
如果你能看code 幫忙抓bug會快一點
不然客戶每天都要聽到進度，原廠隔兩天才回信的話 你得想點辦法有話跟客戶交代
像我就不會看code 也是活得好好的


上班時間如果機台平安無事沒當機
那就是坐在辦公室發呆看文件
不用待在客戶餐廳發呆，或是硬性要待無塵室 比起設備工程師還是輕鬆很多的

至於薪水我就沒辦法了，2006年我當約聘的時候月薪比正式員工還高
不過年薪當然是遠遠低於正式員工(年終獎金與約聘無關)



補充一下，外商裁正式員工是很大方的
保證給你很多資遣費，但是裁的很快很多
導致公司正式員工年資 留下來的都是蠻資深的 能力強的
中間大斷層 因為都裁光了
底下全都是約聘
這真的不是一份可以養老的職業，但是工作過程你會接觸到非常多的半導體業公司
你很想跳槽的話應該沒有比這份工作還方便的了....

TSMC裡面就不知道多少我們公司前員工
畢竟你掌握原廠那麼多資源過，去客戶端懂的東西比他們多很多
很容易談到好薪水的

我們部門的約聘人員好像也沒有很不滿隨時想跑
沒有想像的那麼恐怖，但是你如果客戶安撫得很好，去四處支援都得到好口碑
我們部門轉正職不用照資歷排隊 純看能力