不要把責任都推給兵
有不可戰之將，無不可戰之兵
公務員本身就是順從體制的一群人，所以才會去考公務員
能聽長官的話，那就可以操練成兵了
若兵不成兵，是將帥無能

台灣的人民自已去捫心自問好了
台灣在過去又有幾個像樣的將帥去領導過這些兵呢?
攤開古今中外歷史，去做失敗的根本原因分析，其實多是將帥的問題
將帥都無能了，兵又能多好?

公務員過去的種種，其實過去也就過去了，不用繼續批評了
因為我個人是相信在這股新氣象的改革潮流之下
公務員在未來，一定會有不同以往的活力去展現給民眾看
年輕世代有智慧，年輕世代的公務員一樣也會有智慧
或許年輕公務員不敢反抗迂腐的長官
但我相信至少大部份人還可以看的出來
那什麼樣的長官是可以跟著他一塊努力做事，進而成就自己的

看了您滴留言，又讓偶想起以前貼滴文∼其中部份內容如下：
轉貼引用來源：「汗顏∼中國人為什麼不講理？」

雖然偶也認同「世事無絕對」，但這不能拿來當藉口∼反倒更應去「因時制宜」....
以上，希望是偶對您滴誤解∼先向您說聲抱歉了∼sorry....

好奇您為何擔心∼《「沒有特殊福利待遇」∼「沒有誘因」也不會有人看得上「公務人員」。》....？？
與其用「科舉」篩選，甚至用「高薪養廉」去誘惑魔鬼從事「公眾事務」∼何不直接找熱心公益滴人？？
畢竟：
讀書考試能力不代表做事能力，更遑論說最基本滴「敬業精神」乃至推廣至「憂國憂民」了
既然如此：又何需用「科舉」＆「高薪養廉」∼去造成所謂「低可替代性」滴假象....？？
除特殊專業技職檢定外，何不直接招攬當真「憂國憂民｜熱心公益」滴人∼培訓為民服務....
退其次：甚至也可考慮了此篇網友貼文∼「其實我小時候一直以為公務員是由殘障人士擔任的 」

另對於「聖人不死，大盜不止」：對應現今時空∼或可說是華人滴「造神運動」....
坦白說：不論是公務員還是官員，都沒必要「特異神格化」or「鄙視妖魔化」∼平常心看待即可
但若然：他們「貪瀆怠惰」不自愛，甚至還妄想藉此榮華富貴∼那就別抱怨百姓拿放大鏡檢視....
畢竟：
在私企要怎惡搞只會對該私企造成破壞，但公職從事舉國公眾事務∼影響層級範圍不可等同視之....

華人向來都愛崇拜追求金權：甚至連選舉也以金權勢力作優先考量∼視「選賢舉能」為鄉愿笑話....
參考一下吧：「不可思議的美國市長∼一輩子都是窮人的市長」

想起以前當學生考試的時候

如果你用考一百分的準備而考到一百分 有5~10分是運氣
常常都是只考九十幾...

如果你用一百分去要求員工 有哪個人真的把握做到一百分?
六十分去要求員工 那它還有可能超過六十嗎?

我也不認同用滿分去要求下屬
人性是有弱點的 當控制太過頭的時候 下屬反而會自己找漏洞鑽因為他們會想喘口氣
到時候這個漏洞往往是超乎預期的
與其讓狀況發生在預料之外
不如只要求八十分 讓下屬做到七十分 比及格高一點

新聞上講kp要求登陸行程一議...
我的想法是這樣 任何事都是要看另一面:
日本政府會要求他們國民"請不要隨地吐痰" "請不要大聲喧嘩" "請不要在地鐵大小便"嗎?
那麼 要求到哪去都要紀錄時間地點
是要求的人有問題?
還是被要求的人有問題?

當然一個市政府不是全部的人都有不廉潔的經濟問題
但如果你有擔任過管理職你就知道不可能下一道令專門針對某個人或某個部門
除非先抓到柄才有著力點
管理一定是先一視同仁
就像軍隊為何很多事情都是用一致性的方式要求?
你會因為有兩三個人做不到就把全連標準降低嗎?

如果你知道哪個誰的口袋裝了不應該收的錢
你會馬上下一個命令說:"xxx,我規定妳以後別再收zzz的錢 要不然就......"嗎?
這樣的方式只是讓人家知道:你別再亂搞
我是不覺得這樣叫高標準啦

覺得你是怒的誤會了 ...

沒有人聽到自個職業被仇視會高興的 , 公務員如此、一般勞工亦同 ,
你說公務員的爽是以前一些陋習 , 現在的工作量、管制程度和以前大不相同 ,
除此之外我想還有像是沒得領18%之類的福利吧 ~

承上述、你也知道過去的爽是陋習 , 我覺得至今的改變也只是拉近公務員和一般勞工的落差 ,
不過始終只是拉近、不可能一致 , 否則不會三不五時就被人拿出來做比較 ,
或許你會想公務員已經比過去改善 , 但有沒有想過一般勞工的職場現況卻是更倒退了 ,
薪資負成長、長工時、慣老闆暴增、有些要求18般武藝的離譜徵人不時被揪出 ...

當勞工想改善、跳出來爭取時 , 政府無作為、甚至發動媒體貼標爛草莓 ,
某些有為哥還丟出菁英理論 , 一付基層工作者就是不爭氣、該死 ,
但試問哪個國家沒有基層人力需求 ?
一個人沒能力領高薪、不代表政府不用去保障他的最低生活所得 ,
基層人力也是付出勞力與時間 , 憑什麼他們的收入不能得到保障 ?
油電瓦斯、大學學費、各類民生物資都會講反應成本 , 所以要漲價、還說一次漲足 ,
怎麼遇到勞工基本薪資調漲就龜縮了 ?

討論公務員相關話題有人要扯仇視、自爽 , 拿一般職場標準要求、有人要扯比爛 ,
ㄚ都知道爛了、怎麼勞工族群挺身想爭取與改善時 ,
不是視而不見就是跟著罵爛草莓 ?

更何況我開文寫的很明白 :
一堆人拼命在「苛政」上做文章 , 我不懂很多人抱怨公務員官僚、沒效率 ,
可是當帶頭的有人肯出面整頓時、卻又得飽受非議 , 甚至有些人是不看好、或等著他鬧笑話的 ,
這是什麼心態 ?

我針對的是部分媒體與有心人一直在炒作「苛政」, 兩天才生出非逐字稿的會議紀錄不離譜嗎 ?
拿一般勞工職場的效率標準要求公務員算什麼「苛政」?
國人要求國家公務員認真工作居然成了魔道 !?

另外文末最後一句提到的 : 公務員常抱怨外界對他們觀感差能怪別人嗎 ?
我覺得你也可以怪媒體啦 (公務員或一般勞工被貼標 , 在功過簿上媒體也要記上一筆)

前面有人提到 :

我相信 柯P 不只有學習能力、也很有效率 , 這從他決定參選 ~ 至今上任的許多事例都可以佐證、就不贅談 ,
你可以說後來面對菜鳥時 柯P 已經有所調整 ,
但原哭哭秘書呢 ? 她做了什麼 ?

新長官上任她有試過調整嗎 ?
這沒人知道、但從她以哭哭閃辭的方式來處理 , 外加整個秘書處找不到人遞補來看 ,
你要普羅大眾對於這些祕書有怎樣的觀感 ?

你前面說「那些都是以前我父執輩那個年代的陋習，現在工作量和以前大不相同，管制程度也不是以前所能比擬，想幹啥被民眾拍到po上網可不是開玩笑．．．。」
不管你是新進公務員、或眷屬 , 也不必看到公務員相關的發文的就認為別人在製造對立 ,
結果連文中討論的點都沒注意 ,
進來不斷秀下限、貼酸民標籤 (但整串文就你的回覆最酸 , 仇視公務員的風向還是你帶的)

我相信現在的公務員沒早年爽 , 但辦事態度、效率如何我相信民眾是有感的 ,
你可以看看這篇新聞下方有多少人稱讚、嘉許公務員的 ~

這篇新聞重點不是鼓勵公務員操到死 , 而是有這樣認真的公務員 , 即便申請加班費、納稅人也沒怨言 !!
以常吵的公務員年終來說、納稅人最不爽的一定是高層或肥貓 ,
台電、台鐵、警察、消防等第一線的工作人員 , 應該沒人想去苛責的。

好比這篇新聞、你可以看底下留言罵的是警員還是內政部官員 :

亮刑法峻急，刻剝百姓，自君子小人咸懷怨嘆，法正諫曰：「昔劉邦入關，約法三章，秦民知德，今君假借威力，跨據一州，初有其國，未垂惠撫；且客主之義，宜相降下，原緩刑弛禁，以慰其望。」亮答曰；「君知其一，未知其二。秦以無道，政苛民怨，匹夫大呼，天下土崩，高祖因之，可以弘濟。劉璋暗弱，自焉已來有累世之恩，文法羈縻，互相承奉，德政不舉，威刑不肅。蜀土人士，專權自恣，君臣之道，漸以陵替；寵之以位，位極則賤，順之以恩，恩竭則慢。所以致弊，實由於此。吾今威之以法，法行則知恩，限之以爵，爵加則知榮；榮恩並濟，上下有節。為治之要，於斯而著。」

不討論考據問題

這篇從頭到尾看完, 實在有種莫名的戲謔感...

1. 我們又不是市府員工, 特別還不是秘書處的, 會知道祕書處有多少事情要忙, 人士要接待聯絡安排行程嗎?
2. 會議記錄有常規有臨時有特別, 各自可能處理的時間和仔細程度都不同.

公務員獎懲考核是他老闆的事情, 覺得不好不爽不對盤就換掉就對了, 換人不一定是這個人有問題.
換人對不對就是看日後接的人能不能做好原先人員的工作就好, 可以接(不是指做得好喔)就是對(至少對盤).
不過那些喜歡在背後論述說人家很不行的, 也通常都只是說得一口好工作倒是.

你說的絕大多數小弟都沒有什麼異見，不過其中只有一句跟現實幾乎完全相反。

台電、台鐵、警察、消防等第一線的工作人員 , 應該沒人想去苛責的。←這句。

網路上也許如您說的，只是現實上會碰到一般民眾的公務or國營基層常常會成為第一線的箭靶。

台灣的奧客文化你是知道的，我想你的智慧應該比我高，不需要我去舉一堆例子。

別誤會不是要挑你語病，只是覺得你那句跟我實務上的經驗有明顯落差。



本日最中肯。

專制社會和民主社會本質上差異不大，
世界上既存著不公平、不正義、不平等是無法回避的問題，
光靠改革現有制度並不能解決問題，必須有相關的律法、教育等等配套實施才行，
否則更新的制度只是空架子，施行下去可能無法解決現有問題，甚至會產生新的問題。

「倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱，禮生於有而廢於無。」
「天下熙熙，皆為利來；天下壤壤，皆為利往。」
食、衣、住、行、育、樂、公民權利、社會福利等等，
但凡政治、經濟皆需合乎自然利益之道理，
對於違反公平、正義、平等之事可以用道德去譴責，
可以用律法、教育去加以限制，
民沒有而又民不治自然民無享。


新加坡公務人員任用制度先不考慮由誰去校園發掘？
由何種評鑑方法來區分誰才是當真熱心公益？
校園能不能培養教育出當真熱心公益的人才是重點。

另外，新加坡是小國小城人口少，公務人員需求名額不多或許能那樣子做，
但是換個人口多的地方，光靠發掘當真熱心公益的人是無法補足公務需求的。

同理，公務人員不可能全由殘障人士擔任的，先不考慮公務能力需求，
殘障人士的人數增長不穩定，公務人員缺額需求供應亦不能穩定。

「考試科舉」是篩選方法而已，其目的是在要求公務人員需有最基本的專業知識與能力，
「公開考試」是為了避免面試考官或篩選發掘人員私人舞幣，
這樣至少能保證公務人員是有能的人，
而不是無能的人也可以擔任公務人員而成為最差的冗員，
即使是私人企業、公司也是需要「考試」的。

「高薪養廉」？您要求的「熱心公益」、「敬業精神」、「憂國憂民」明明是「養恥」！
「高薪」是養不了「恥」的，能「養恥」唯有教育、律法。

「高薪養廉」用在一般性公務人員上是合理的，
貪污下去所獲得的利益小於薪資所得，
自然不會有正常人願意去貪污。


「神格化」或「妖魔化」不是重點，
「造神運動」、「崇拜追求金權」、「選舉以金權勢力作優先考量」亦不是華人特有，
拿放大鏡檢視只是看到而已，並不能解決「貪瀆怠惰」問題，
教育、律法跟上才能從根本改善。

那個「美國市長」並非「不可思議」，以人口比例尺換算回來頂多相當直轄市區長或鄉鎮市長，
可以動用的「預算」不多，想靠「貪瀆」從窮人翻身成為富人很難。
另外，只要國情不是太差的，總是會有一、兩個「知恥清官」的。

目前的「選舉」連舉能都有問題，更何況是選賢，
做不好頂多被罷免或到期「下臺負責」，
人民無「法」可以真正去管理限制「被選舉人（立法委員、議員、總統、市長、里長等等）」，
亦無「法」去管制「行政院、司法院、監察院」，
所以要解決「無法可管」唯有民治「法」一途，
人民需要拿回應有的「創制權」、「複決權」，
如果人民因「貪瀆怠惰」而不行，
民沒有而又民不治自然民無享。

如果不想搞那麼複雜，
或是沒空參加遊行、集會抗議，
透過化整為零還有比較簡單的方法，
別人可以「關說」（表達民意）民意代表、公務人員，
您也可以「關說」，
「關說」、檢舉、監督民意代表、公務人員都是公民的權利與義務之一，
即使您打爆他們的公眾電話、寄爆他們的公眾信箱、刷爆他們的公眾Facebook、LINE等等，
或是天天路過他們的家門口、服務處、行車等等，
也都是合情合理合法的，
因為您是在表達民意反應不公平、不正義、不平等之事，
身為民意代表、公務人員是不能拒絕公民「關說」、檢舉、監督的。

書記官打字速度不到10字/分?

書記官考試最低要求是60字/分....