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Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 768
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我跟你們關注的不一樣
https://www.wxnmh.com/thread-2116357.htm 華為 中興這種中國競爭力最強的公司 已經在清理35歲+的員工 40歲以上的大概遇到不合理的事也不敢吭聲 現實已經這麼殘酷了 台灣一大堆公司比他們競爭力弱太多 接下來狀況會有多慘 |
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2018-01-28, 11:29 PM
#171
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Major Member
 加入日期: Jan 2018
文章: 224
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引用:
複製貼上真的好用 說真的 現在的慣員工 絕大部分自我要求很低 怎麼不會想想 怎麼提升自己 然後來創業當慣老闆呢? 偶不妨直接告訴您：偶退休前數年親眼所見聞 慣老闆為了削價競爭：不惜降低品質、逼退經驗技術熟練滴師父、自絕公司後路∼就只想找廉價勞工 這絕對是真的.那種公司就讓他快點倒一倒了. |
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2018-01-29, 12:20 AM
#172
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
引用:
非也, 你覺得現在他們是以什麼模式在經營? 台灣就是一間大公司, 空降了就是要換主管啊! 開玩笑地~ 不過呢, 台灣對於這類問題反應大同小異, 要離職的是壞員工, 要離開的是壞人民. 剛看到後面有人直接踩線, 大家各自小心... |
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2018-01-29, 06:40 AM
#173
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Regular Member
加入日期: Oct 2017
文章: 64
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這裡慣老闆奴員工還真多
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2018-01-29, 08:28 AM
#174
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*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 79
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引用:
其實員工也是可以善用自己的工作選擇權，如果其他待遇一致，多了這種額外要求，那就應該選擇別家工作。如果是有其他優於私人醫院的待遇，或跳槽困難，這種條件只能吞下去吧。 |
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2018-01-29, 08:56 AM
#175
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Silent Member
加入日期: Nov 2013
文章: 0
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引用:
一堆老闆常在哭么公司賠錢 要是真的都在賠錢，還能撐那麼久？跑車一台換一台？ 創業的人很多，一年內掛掉90%，五年內掛掉99% 這是經濟部自己的統計 要說這些人沒能力，可以 但是制度造成惡性競爭也是事實 整個環境就是在包庇違法 政府睜隻眼閉隻眼根本不想抓，就算抓到違法，重罰2萬 無良企業違法的投報率比老實做生意高太多 老實企業還是有，可是因為這種惡性競爭，越來越少 有為哥們的菁英論 就只會最簡單的把問題歸於個人 殊不知貶低基層，下一個被剝削的就是你 最好基本工資廢除掉，看看主管職的薪資會漲還是會減 |
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2018-02-04, 12:51 PM
#176
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Regular Member
 加入日期: Jan 2016
文章: 92
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引用:
個人覺得，政府真的是可以把這個廢掉試試看 我想一定會得到資方的大力認同.......  |
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2018-02-04, 11:20 PM
#177
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*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 0
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引用:
潮水退了就會看當誰沒穿褲子...  |
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2018-02-05, 10:15 AM
#178
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Elite Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
不少事情還是很吃經驗的 年輕員工有衝勁是一回事 過度清理有經驗的員工 那公司打算為那些衝勁付出多少額外的代價?
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2018-02-05, 11:05 AM
#179
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*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 79
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中國公司經驗不足吧。二十年前就曾聽過台灣的美商，要資遣人是當天通知當天打包，然後每個樓梯口或窗口都有人看守，預防被資遣的人在公司做傻事...
不過外商公司該給的都會給，不會違法說不定還超標就是了 |
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2018-02-05, 11:15 AM
#180
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