嗯。我想樓主的心情我能完全能體會。
因為我有遇到類似的狀況。
去年初我主管很忙，所以請我代他當面試官。
後來經過了幾個人我選了一個女生進來。
她個子高高瘦瘦的，談不上漂亮，算蠻普通的吧
不過臉上總常掛著微笑。
她應該算是非常主動會“做人“的。
她自已去超高買東西時常會問我有沒有想買什麼要請我。
有的時候就直接丟個零食給在我桌上。端午節還從家裡拿粽子硬要給我。
常常會用MSN問我一些有的沒的。

就這樣過了幾個月後…

在這一串討論上我該支持那一邊？

是不是不管我支持那一邊，那一邊就是硬凹？

可是我覺得兩邊都有道理耶，所以兩邊都硬凹這樣？

自爆搶第一....

鄉親ㄋㄟ...催稿啦~~~

哈~又被提醒了一次~不過我並沒有下錯標題，因為我本就不是要討論我的管理風格~
我也沒有要大家一起譴責這位收銀，只是將事件描述清楚，並呼應「人不可貌相」~
這樣而已。

那接下來就是我對其他網友的回文：

本來以為這一篇會迅速沈下去，沒想到一堆人會追著我的管理方式窮追猛打~~
還有人說我上班時來這筆戰，就証明不是一個好主管。我不置可否，仔細有看回文的就知道
為什麼我今天這麼閒了~~
還有一堆人說我下了不清不楚的指示給收銀，對！沒錯！我沒說可以送，也沒說不能送，因為
那就是一句玩笑話，公司其他人也都知道這是玩笑話，因為都笑了，而且沒有人會因為
「環保購物袋」這種贈品，又跑來買個同樣的東西！
好！此時又有人說，贈品就是贈品，沒送就是對不起顧客，做為主管怎可如此草率…
我那位朋友上次拿到「環保購物袋」時，就跟我說了「送這種東西，一點誠意都沒有」~~

再來！又有人說，是我這個講話不清不楚的主管誤導了收銀，哪有資格罵她，或是集合大家，
讓她自尊心受損，被人家「冷處理」只是活該剛好…
我也只能說~從來沒有罵過那個收銀，只是集合三個收銀問清楚原委，並說明白我當時說的是玩笑話，
然後再次宣導贈品發放規定，如果這樣有錯~~那我錯的心甘情願！

至於這樣的做法有沒有傷到那位收銀的自尊心？如果角色對換，反問我自已，
我的答案是不會，更不會對上司「冷處理」，因為就只是和其他二位當時在場和不在場
的同事，被叫來把事情問清楚，並且再聽一遍公司規定而己。

很多人都講得一口好主管經，是對於現實的期待？還是你身邊或是你本身就是一位
這樣的好主管？處處為員工著想，並深深地懂得員工的心理，員工犯錯都是用私下溝通
取代責罵或開會宣導？當大家都說應該這樣應該那樣的時候…是真的你遇到了，
還是只是說說而已？

如果撇開上對下的關係，你發這個主題更是討罵
今天有個人讓你難堪，你會對他如何???
看起來溫柔的人一定要對你溫柔，才叫名符其實呀
也不看看你對她做了什麼事，不管你做對或錯
對她而言，你就是那個讓她難堪的人
以現在年輕人的觀念，你認為她會對你多好??
不放你流言就已經對你很好了，還想她對你多好
你把自己看得太重了吧

如今的社會，自我意識抬頭
權威式領導已經無法掌握現在年輕人了
現在很多都已經在高喊僕人式領導了

１、不用對我溫柔，只是我覺得其中落差太大，有驚訝的感覺。
２、只要是年輕人就一定可以對上司「冷處理」？不論對錯？
３、僕人式領導？你的主管是這種類型，還是你是這種類型？

+1

身為別人下屬的我目前有這樣的感覺，可能等到我有管理經驗時看法會不同吧

當兵時
大官們常常在說自已是公正的
小官們也常常在說自已是公正的
他們都常常在說有什麼問題可以循正常管道申訴
但是都沒有人把問題說出來
因為大家都知道全部都是騙人的
除非你的後台夠硬
不然你就是自討苦吃

退伍之後
我以為我脫離了這種充滿謊言的世界
但是，我在公司內發現我錯了
主官說有什麼問題可以公開討論
但是，你如果真的跟他說他那裡不對的話
接下來你就有得瞧了
先準備好職呈吧
留下來也沒未來了
你的考績是他打的

我不知道樓主在公開的場合跟屬下這樣說的目地何在
但是還要上網公布來發洩你的努氣
我就不相信她真的說出你那裡不對你會真的接受


我問各位一句
有誰夠種敢在公開場合當著上司的面說他的不是?

準備離職的除外

說得也是

給得多叫員工當狗
也是一堆人去

給得少又要不把人當人
這種事情台灣特別多
還以為員工欠自已多少