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Major Member
 加入日期: Nov 2005
文章: 259
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引用:
可能是如下面所寫的吧，用PMD採合議離職 http://www.libertytimes.com.tw/2009.../today-e3-2.htm 堅持不發非自願離職證明／台積電姿態太高惹抗爭 記者洪友芳／特稿 這波半導體業空前不景氣，竹科諸多廠商裁員，包括晶圓雙雄在內，為何僅台積電引起軒然大波？主要原因在於台積電不發給辭退員工一紙「非自願離職證明」，迫使員工史無前例走抗爭路線，重創公司形象，董事長張忠謀不得不出來認錯善後。 去年底全球金融風暴，衝擊竹科廠商營運，聯電等公司皆發給資遣員工「非自願離職證明」，唯獨台積電自認沒有裁員，非資遣員工，不願發給員工「非自願離職證明」，以致釀成始料未及的大風波。 台積電內部透過考績制度—ＰＭＤ（績效管理與發展制度）淘汰員工已行之有年，此制度針對考績最差的百分之五員工採合議離職，沒有發給「非自願離職證明」，儘管制度被詬病有人為不公平之處，但往年景氣好，離職員工易找到工作，只好默默承受被辭退的厄運。 今年不一樣，員工找工作困難，又沒有「非自願離職證明」申請失業給付，失業員工的經濟與心情壓力跌到谷底，員工家屬又恰屬勞動黨一員，二月下旬，一大群被辭退的員工組成自救會，經過多次會商，從三月起，在勞動黨的協助下，被辭退員工們展現動員力，陸續赴竹科管理局、勞委會、總統府陳情抗議，還兩度到張忠謀位於台北大直住家前示威，引起社會矚目，對台積電形象造成衝擊。 原本堅持立場的台積電，在員工一連串抗爭行動後，開始有些讓步，尤其五一勞動節由張忠謀夫人張淑芬代表出面安撫員工之後，更出現大轉折，張忠謀指派副總經理秦永沛為首的五人小組，積極傾聽員工心聲，檢討ＰＭＤ問題所在，最後決定再聘被辭退的員工回公司，年資、分紅配股照算。張忠謀認錯改過，亡羊補牢不晚，立下產業榜樣，對勞資雙方也是雙贏。 |
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2009-05-22, 02:37 AM
#141
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Junior Member
  
加入日期: Mar 2000 您的住址: 山間角落
文章: 804
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引用:
算了啦。台灣誰會管一個老摳摳還掛掉的教授講的鬼話呢? 不過就是寫了幾本鳥書,大概在很多台灣老闆跟網友眼中就只是一個窮酸失敗的老鬼掉書包而已.... 看看台灣多偉大,大家都要『拼經濟』拼了幾十年還是再拼,這表示台灣還有無止盡的潛力跟新鮮的肝臟可以奮鬥努力呢 偉哉鬼島!
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活著的時候一定要快樂，因為死了以後時間很長。 ---奧格威 |
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2009-05-22, 04:48 AM
#142
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Basic Member
加入日期: Feb 2006
文章: 14
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上面有幾篇講企業經營要賺錢blalba
講難聽點，關我屁事  我是員工又不是老闆，公司經營怎樣關我屁事 你今天是大老闆講這種話我可以理解 你今天只是當別人員工講這種話，我只會說你奴性太重 公司經營的好不好跟你底下一個員工有什麼關係？ 你一個小員工替他操什麼心？ 台積電今天會被人抗議成這樣 是因為他強迫員工簽自願離職書，後來又放話說砍的全是些廢物 搞的這些離職的員工去找工作都被打槍還被嘲笑 砍人就算了，連人未來生路也一併斷了，這會不會太超過了 ptt的tech_job有空就去翻看看 有人還爆料說這次裁的全是一批資深有能力的老將 人裁光了才發現機台動不了，良率沒以前高 連副總級的也被裁(聽說該副總直接跳到三星去了) 下面是有人同事被裁po的文 ------------- 事實上 台積電給的跟資遣費一樣 但是 他不承認資遣 他只承認 裁掉不適任員工 由副理級約談 拿出一堆他所謂你犯錯的證據 毫不給情面的數落你的不是 那些證據由課長或領班 提供只告訴你 何時犯錯 當事人因為時間久遠 無法辯駁 被訓了一頓 給三條抉擇 1. 拿不適任的理由拿他所不承認資遣的照顧勞工費用 2. 再留一個月 但由副理課長要求你每次上班達成他所要求的工作條件 期間不能犯錯跟無法達成他要求的條件工作 而工作條件任由他開 沒達成自己走人 協議的照顧勞工費用一毛都拿不到 3. 自己離職 什都別想拿 離職員工由副理級跟其他同仁監視下離開 辦理離職手續 辦法期間不給任何 電話通話 與其他員工商討 緊迫盯人方式要求辦完手續離開整個廠區 絲毫無任何尊嚴跟人權 其中跟資遣的差別再哪? 那就是離職證明沒有 被資遣三字 -------------------- 自已看看這是不是欺人太甚 這次被砍的，只有一半的人想回去 就知道為什麼了 有人po的文說明台積電這次為什麼被抗議的這麼兇 但是比一般嘴臉還要令人噁心的是 明明有賺錢還要裁員 明明是裁員還不發資遣費 明明是裁員還要逼員工簽自願離職 明明是業務緊縮而裁員還要說是淘汰不適任 明明知道違法了還要員工上街頭抗議才承認 明明看到員工上街頭抗議了還想要搓湯圓個個擊破 |
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2009-05-23, 03:13 AM
#143
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*停權中*
加入日期: Jul 2000 您的住址: 台北縣
文章: 1,455
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引用:
這就是數字管理的斃病,隨口定個數字要達成,結果都是薪水高的被裁 裁的後果用膝蓋想就知道了  |
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2009-05-23, 04:22 AM
#144
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Master Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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PMD是很好的制度啊，不過我還是期待這些人能以TMD原則予以回應。
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2009-05-23, 07:54 PM
#145
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Senior Member
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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不管什麼名詞/制度, 到了台灣都變的很不一樣......
台積電這件事對他的企業形象影響很大 要建立一個團隊(或品牌), 要付出不少時間心力, 甚至要好幾年才能達到 要毀掉他只要幾個月的時間. 
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2009-05-24, 07:10 PM
#146
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Major Member
加入日期: Jun 2008
文章: 167
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引用:
其他不談，但這點我不同意，證據說明一切： http://stock.wearn.com/income.asp?mode=search&kind=2330 從表格和圖形可看出，台積電 07Q4, 08Q1 獲利大幅衰減，雖然 08Q1 還是有賺，但已經瀕臨虧損的邊緣 金融海嘯的威力是百年難得一見，沒有人知道會持續到什麼時候，一個掌權者本來就應該未雨稠謀，在前景未明，獲利不斷衰退且產能又屢創新低，大多數的員工上班只是來養蚊子，根本無事可做，你是老闆你不先裁員因應？ 非得等真的見到虧損了才裁員才叫合理嗎？如果今天景氣依然一蹶不振，持續探底，結果因為你後知後覺導致公司更大的損失，甚至面臨破產，你擔得起嗎？ Microsoft, Intel, Dell, HP.... 也沒有虧損但也裁數千到數萬人，開始公司不是做慈善事業的，老闆反應太慢的公司才有問題 再來，你自己不能當老闆，也能當股東，我現在就是好幾家公司的股東，企業賺錢怎會不關我的事，關很大！ |
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2009-05-24, 08:44 PM
#147
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Master Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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我想大家都指出過很多次了，裁員不是不可以，畢竟企業也是要生存的。
如果您有去自救會的網頁去看一看，你將會發現…令人憤慨的是－裁人的手段跟方法。 有些員工只是因為請過病假、產假就被PMD打上I(improvement needed)，進而成為踢人的理由(理由千奇百怪，我懶得列舉了，有興趣的可以去看一看)，PMD真是了不起。 被裁的人再找別的工作面試，面試主管一定問啦，台積電「宣稱」他們沒有「裁員」，只是「解職不適任」，你怎麼說你是被裁的呢？請問先生您是哪裡不適任？還是捅了什麼婁子出了什麼差錯？ 您說自己是被裁的，那您的「非自願離職證明書」呢？沒有？好，那就謝謝再連絡。 中高齡失業就已經很難堪了，再度嘗試就職就還得再受到另間公司的羞辱，四處踫壁，你叫這些人怎麼活？
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2009-05-25, 03:05 AM
#148
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 10
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引用:
要裁員就裁員啊 這是企業主的權力 老闆叫你滾當然是摸摸鼻子走 但是要裁員還是要依照遊戲規則來玩 該給人家的給人家 該發的發一發 這樣大家都沒話說 偏偏不想照遊戲規則來玩 難怪被人捅屁屁 這是自找的 只有活該兩字 引用:
上面就是所有問題的重點 誠信！？ 屁啦 |
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2009-05-25, 03:24 AM
#149
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Regular Member
 加入日期: Dec 2008 您的住址: Hampstead, London
文章: 85
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[QUOTE=鄉長]其他不談，但這點我不同意，證據說明一切：
http://stock.wearn.com/income.asp?mode=search&kind=2330 從表格和圖形可看出，台積電 07Q4, 08Q1 獲利大幅衰減，雖然 08Q1 還是有賺，但已經瀕臨虧損的邊緣---------> 金融海嘯的威力是百年難得一見，沒有人知道會持續到什麼時候，一個掌權者本來就應該未雨稠謀，在前景未明，獲利不斷衰退且產能又屢創新低，大多數的員工上班只是來養蚊子，根本無事可做，你是老闆你不先裁員因應？------> Bullshit 非得等真的見到虧損了才裁員才叫合理嗎？如果今天景氣依然一蹶不振，持續探底，結果因為你後知後覺導致公司更大的損失，甚至面臨破產，你擔得起嗎？-----> Don't make excuse. Microsoft, Intel, Dell, HP.... 也沒有虧損但也裁數千到數萬人，開始公司不是做慈善事業的，老闆反應太慢的公司才有問題----------> 老闆反應太慢 ??? 再來，你自己不能當老闆，也能當股東，我現在就是好幾家公司的股東，企業賺錢怎會不關我的事，關-------------> You are fxcking idiot
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Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson (London) LLP Barrister=Professional Leech(£1000/per hour) If I seem equal to the occasions, and ready to face it when it comes, it is because I have thought the matter over a long time, before undertaking it. ------------------------------------------------------------- Porsche Forever ( My new Panamera 4S arriving in this year )  
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2009-05-25, 03:35 AM
#150
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那就是說社工＝義工囉？ 反正都是工 
