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*停權中*
加入日期: Oct 2002
文章: 259
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引用:
第二十八條 事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應即採取必要急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄。 事業單位工作場所發生左列職業災害之一時，雇主應於二十四小時內報告檢查機構： 一、 發生死亡災害者。 二、 發生災害之罹災人數在三人以上者。 三、 其他經中央主管機關指定公告之災害。 檢查機構接獲前項報告後，應即派員檢查。 事業單位發生第二項之職業災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 的確是該注意這一條，謝謝s大的意見 |
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2009-05-21, 11:30 PM
#131
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*停權中*
加入日期: Oct 2002
文章: 259
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http://news.pchome.com.tw/science/c...0173309005.html
5月19日消息，儘管AMD-ATI最新發佈的Radeon HD 4770吸引全球用戶的關注，但該款產品卻未見大量上市 ，尤其是在中國地區沒有任何一個品牌宣佈上市。雖然 沒有大量上市但產品價格卻從99美金上調到109美金，大 有拒絕金融危機，物以稀為貴的來頭，眾多對Radeon H D 4770感興趣的用戶只能選擇苦苦等待。 據瞭解，Radeon HD 4770現階段之所以只發佈而未 上市，首先是因為台積電(TSMC)40nm工藝不成熟。由于 台積電目前尚未完全掌握40nm製造工藝，強行為AMD-AT I代工40nm顯示核心，勢必造成良率太低、單顆核心成本 過高的情況。而Radeon HD 4770面向終端和中低端市場 ，過高的成本實在無法滿足AMD-ATI和台積電雙方的合作 利益需求。 其次是AMD-ATI近幾年一直憑藉快速的核心制程步伐 與對手抗衡，而此次40nm在製造端受挫后無疑產生蝶式 效應，波及AMD-ATI自身。由于Radeon HD 4770採用40n m的RV740核心搭配GDDR5顯存組合，其性能介于Radeon HD 4830和Radeon HD 4850之間。但在AMD-ATI的產品線 上，從399元一直到999元上沒有為Radeon HD 4770可安 排的X99元價位。其次由于核心製造上遇到的困難，不得 不讓AMD-ATI重新審視40nm和Radeon HD 4770這款產品。 有消息稱，AMD-ATI很可能讓Radeon HD 4770成為短 暫的新星，AMD-ATI將會推出一款55nm“舊”工藝的產品 降頻后替代Radeon HD 4770，這款身穿馬甲的55nm核心 產品很有可能是Radeon HD 4850的降頻版，這樣其性能 也會介于Radeon HD 4830和Radeon HD 4850之間。 |
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2009-05-21, 11:39 PM
#132
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訪客
文章: n/a
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張忠謀：最壞情況已過 邀請離職員工6/1回任
在報紙上看到台積電張董事長號召原先遭資遣員工歸隊的消息,大受感動. 這可能是我們長期觀察台積電由構想開始到目前20多年來作過最值得讚美的事.
我們要談的不是召回資遣員工的條件多麼優渥,我們也不管台積電的動機是否因為景氣回溫大家又開始”搶人”,也不去猜測是否張董事長的豪宅被鬧到臉上實在是掛不住才出來說話. 這些猜測、是非都不影響一個重點,那就是張董事長的談話充滿一個深刻的自省,能夠承認公司的錯誤,能夠體諒到員工喪失的尊嚴及必須面對的困境而感到痛心與遺憾,並進而公開承認及力謀補救. 這一點讓我們開始覺得張董事長也許正在帶領台積電走上一個偉大的路徑上. 台積電成立後沒有花太多時間就成了一個”強大”的公司,公司本身也好,各級領導人也好,甚至於到一般涉外工作同仁,個個令人望而生畏,”Don’t mess with TSMC”寫在每個人的臉上,幾乎所有的關係人在這個強大機器下都是弱勢團體. 我們覺得張董事長這次的表現值得喝采的地方就在於這麼強勢的世界級指標公司可以懺悔式的露出自己的弱點,讓自己在大眾前變得vulnerable,我們由這個國人所期待的公司看到真正的勇氣. 也許台積電各級領導人應該跟隨張董事長的腳步去發現還有那些是台積電的弱勢關係人,去公平的對待人家. 由零合思維的掠奪者角色真正成為一個可以孕育綜效的領航者,那才能夠真正成為一個典範公司. 最後我們要喝采的,同時也是讓大多數管理者汗顏的就是張董事長指出目前大多數公司對於”績效管理辦法”的錯誤應用,本來主要立意是要讓工作同仁找到改善空間及路徑的管理辦法到頭來卻成為砍人或調薪的合理化工具而已. 大多數管理者也許都懂績效管理的道理,只是他們更喜歡便宜行事. |
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2009-05-21, 11:54 PM
#133
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Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 野放中...
文章: 1,396
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我比較悲觀啦，
 看了只覺得當勞工真的沒尊嚴，人家要，呼之即來， 不要了，揮之即去。 但這真的是現實面.... 「生活的壓力和生命的尊嚴，那一個重要」？ 這句歌詞寫的真好.... 
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無 |
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2009-05-22, 12:10 AM
#134
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 255
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猜也知道 產能拉不起來.良率低.問題一堆.做愈多賠愈多.才要請老鳥回去坐陣收拾敗絮.
偶才不信這老頭會好心,好心的話當初就不會裁員了. |
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2009-05-22, 12:23 AM
#135
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*停權中*
加入日期: Mar 2000 您的住址: 竹科之中很操的地方
文章: 2,496
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引用:
妳對了 這天打給老同事 她們說因為裁員 而且最近急單效應 她們忙到翻掉 比之前景氣好時還累 幹聲連連 連我之前的leader都主動打電話叫我要不要回部門繼續做  不然徵新人也很麻煩... 所以這次張董也順是招回員工 也可以讓那些抗議員工解散 不然一直損及台積電長久建立的形象 實在很傷 引用:
我前年年薪約200w(基層工程師) 很好嗎? 每天都10點回家 有時還半夜1~3點回家 隔天還要上班 一個月常常只放4天 最慘還只有2天 失去自己時間 失去身體健康 失去家庭親情 200w 頂多剛好而已 今年不發股票了 再怎樣算也只有百萬出頭 差太多了 台積電越賺越大 越來越沒有"呆"下去的價值 引用:
小弟認為你應該不是做電子業 電子業隨便一片晶圓可以到幾十萬. 工程師ㄧ個步驟操作不好可能幾百萬(一批或好幾片)就不見了 老手絕對比新手好用 新手一定出包連連 哪個新手不是出包來的 而且新手要到能cover簡單事情也要好幾個月 要到熟練都要1年以上 這種教育費用很珍貴的 並非馬上就可以新人就上手 新人越早上手只是讓公司損失更大(出包連連) 此文章於 2009-05-22 12:56 AM 被 yonoko 編輯. |
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2009-05-22, 12:54 AM
#136
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*停權中*
加入日期: Mar 2000 您的住址: 竹科之中很操的地方
文章: 2,496
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http://tsmc-labor.blogspot.com/
裡面全是真的 台積電枉顧員工權益 張董會出來道歉馬都因為 被抗議道受不了 還有急單效應缺人缺很大 竟然缺到電視**** 這樣只會讓被裁員工更火大 5/1又去抗議一次 老手畢竟比新手好用 所以才有招回員工事件 絕對不是佛心來的 |
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2009-05-22, 01:07 AM
#137
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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引用:
還有勞工安全衛生法第30條,第二項 雇主於六個月內若無充分之理由，不得對前項申訴之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。 這條是用來保障自己的 現在在準備甲級勞工安全管理師的考試,所以相關勞工的法令規章會去重翻一下 |
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2009-05-22, 01:09 AM
#138
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*停權中*
加入日期: Mar 2000 您的住址: 竹科之中很操的地方
文章: 2,496
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引用:
恩 對啊 "汰弱" 說的真好聽 走的很多都是真正認真工作的 真正混的都跟上司關係很好 馬都在裡面爽爽過  認真工作的 專注於工作 可能都沒有跟上司"搏感情" 而被犧牲了 在職場久了就知道 TSMC辭職並不都是差的 還可能是優秀人才 只因不合上司胃口而被犧牲  尤其這次PMD 看起來很大部分都是去年有請產假 傷價 喪假 ... 根本就不公平 只是高層要裁人 但是大家都一樣好 只好裁有請假的 和沒有 "搏感情" 的  |
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2009-05-22, 01:30 AM
#139
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
請問圓剛有什麼值得肯定的經營政策呢？在下有點好奇~  |
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2009-05-22, 02:22 AM
#140
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