|
||
|
Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,033
|
引用:
我在2005到2008待的那家公司就是這種情形，跟到爛老闆（而且還不是我挑的），我原來進那家公司是以前的主管找我去的， 要讓我建立ME設計團隊，原本是要做某產品（我老闆一心想做的），但是才過了一年，公司就決定放棄那個產品，我老闆很失望， 就離開那家公司去別家做他想做的產品，而我們原來這個team就和另外一個team合併成新部門，這就是災難的開始。 新事業部領頭的是一位空降來的副總，他進公司也帶了一些心腹進來，包括業務經理（這個人名聲很臭， 我後來在別家公司碰到一個同事，以前也跟我待過同一家公司，只是在不同事業部，我聊到我在那裡部門的業務主管是XXX， 她的第一反應很大：什麼？XXX？那個爛人！
__________________
================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
|
||||||||
2018-01-25, 09:22 AM
#131
|
|
|
Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
|
引用:
南部是很有人情味的 勞基法跟交通規則都過不了濁水溪 人情味可以搞定一切 跟C4差不多有用 |
|||
|
2018-01-25, 09:25 AM
#132
|
|
|
Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
|
引用:
C4:我不敢跟人情味比.... 
__________________
~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
|
|
2018-01-25, 09:32 AM
#133
|
|
|
Advance Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 高雄市
文章: 310
|
高所得高消費優於低所得低消費
更何況台灣也稱不上真正的低消費 而且反正薪水不漲物價還是一樣漲 不如真的讓他高所得高消費 |
|
2018-01-25, 09:38 AM
#134
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
|
引用:
是的! 我們要隱藏式的排除低端人口! |
|
|
2018-01-25, 09:41 AM
#135
|
|
|
Amateur Member
 
加入日期: Apr 2010
文章: 32
|
引用:
是誰偷走了臺灣的薪水 之前某T台去訪問在韓國工作的臺灣人 有問過她，讓她選擇高收入高消費，跟低收入低消費 她連想都不想直接選高收入高消費，原因是 高收入高消費，但有一些消費可以選便宜點，甚至沒必要 如果是低收入低消費，低消費能選的東西幾乎沒得挑了 昨天晚上幫朋友買手搖飲，買個多多綠，掏百元鈔出來 居然只找我五十，我驚嚇了一下，我的記憶還停留在多多綠25塊的那時候 現在都要五十了  臺灣很詭異的就是明明薪資沒有什麼漲物價倒是跑得比他國快，果然是隱藏性清除低端人口
__________________
本站不提供問事、通靈、解夢、占卜、處理卡到陰或醫療……等服務 問事、通靈、卡到陰請左轉到各大廟宇，解夢、占卜，請右轉到各大夜市 醫療請關電腦出門到各家診所及區域醫院。 此文章於 2018-01-25 10:02 AM 被 走馬探花 編輯. |
|
|
2018-01-25, 09:58 AM
#136
|
|
|
Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 188
|
引用:
彭淮南：企業老闆未充分分享利潤 彭淮南表示，在90年代中，受雇人員的報酬在全部所得的大餅中，可分到51%，企業的盈餘分配到的餅為29.8%，但到了一六年，受雇人員分配到的部分只剩43.8%，但企業盈餘則成長到35%；顯然這段期間企業的獲利有提高，並非沒有賺錢，但勞工的薪資卻沒有得到提升，企業主沒有把獲利果實分給勞工分享。
__________________
  還是撐不過第十年 戒之慎之 
|
|
|
2018-01-25, 10:13 AM
#137
|
|
|
Regular Member
加入日期: Oct 2016
文章: 92
|
引用:
看來台灣的外勞工作就知道了 寧可來台灣被慣老闆剝削，賺了錢回去，買好的吃好的，爽爽過 也比留在他們國家啃樹皮強多了 台灣人要做外勞，只能去澳洲，日本...甚至是韓狗，這些所得比台灣高很多的國家了 |
|
|
2018-01-25, 10:14 AM
#138
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 0
|
引用:
很明顯 90年代很多仍是創業成功的老闆把持企業 這批老闆比較珍惜員工與他一起奮鬥的付出，所以願意分享 到了16年，一代老闆不是歸天就是退休、交給第二代接棒 這批老闆沒有辛苦過，只享受成果，自然而然就開始苛刻員工 |
|
|
2018-01-25, 10:21 AM
#139
|
|
|
Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
|
引用:
所以說是文化問題(民族性是文化的一環) 台灣給低薪,難道日韓就給高薪嗎? 拿日韓薪資來跟台灣薪資做比較,可是你有把物價跟購買力算進去嗎? 很不幸的台灣購買力還經常贏過日韓 (當然只是指標性數據,不見得完全正確!) 台灣要拼命加班,難道日韓不也是加到死嗎? 日本更慘,上次日本電通那位小姐就跳樓了, 那家公司也說是那位小姐的自己問題, 即使該公司被罰, 負責人還是說遺憾打死不承認自己公司有錯! (一天到晚去日本玩的台灣人,都只是欣賞日本風景跟進步, 卻不知道日本的公司文化,在日本剛畢業進一家公司沒幾年就走的話, 之後是很難找到好工作的) 韓國不用說了上網隨便查都有 民族性是那樣! 文化就是那樣! |
|
|
2018-01-25, 10:50 AM
#140
|
|
