你說的沒錯~這種事情真的很難說
真的要看情況~

如果是我的話,我老婆跟別人洗溫泉
我卻埋在谷底裡不知道~

我一定會恨死那些知道的人還一起隱瞞的"間接"幫兇


好幾年前我有遇過類似的情形~我朋友竟然沒有告訴我
後來東窗事發我知道後才知道原來我朋友早就知道......凸

害人之心不可有 !

這種事是應該pass給人事單位

而不是自己介入....

唉....道德在心中...如果真的妨礙公事了就按照該走的流程走吧!私事上旁人是無法可管的.....

我挺樓主。
身為一個主管及主辦人，這是一定要管的啦！
簡單一點的，就改地點改活動，不泡溫泉了。
若後續仍不見改善，該怎麼處理，就怎麼處理囉。
我也是主管，我了解樓主的想法。
就去做正確的事吧，這是主管應負的責任，其他同事是可以做壁上觀的，因為他們沒有責任及管理的授權，你是有的~~

埋在谷底?!

我想,應該是蒙在鼓裡吧!!
埋在谷底的感覺還挺恐怖的.....

太言重了...
不用挖洞吧...
道德勸說是如何勸..戰警兄又沒講.

當主管的不該管屬下太多家務事..

與其道德勸說不如明講..公司內你不希望看到類似的事情.
出發點非道德問題.而以可能會影響公司聲譽或業務為由來阻斷.
明的你該管...如果是暗的....那真的是干你屁事...

像洗溫泉事件...他們明講了.你該制止..
(讓他們化暗吧..主要就是不影響公司)
如果制止不聽....也許真該以可能造成公司相關損失為由.開除等等的話去阻斷他們.

這件事的處理基本上可以不要談什麼道不道德.
談道德只會轉移焦點.
也談不出所以然.
道德本就是主觀的東西.
談多久也是各抒已見.沒有交集.

這件事該提出的問題是"這兩人做的事.有沒可能影響公司發展?"
目前看來還沒什麼狀況.
但萬一事情鬧大了.
已婚女的老公要怎麼處理是他的事.
法律問題更不用說.
法律是沒有灰色地帶的.
在怎麼樣的兩情相悅.有罪就是有罪.

如果搞到這地步.
戰警兄的老闆會麼看待他呢?
事前這麼多跡象.都沒去處理.
等到鬧大了再來兩手一攤嗎??

小員工不說話"勉強"可以說是明哲保身.
主管沒說話那就是默許.
欲加之罪.何患無詞.
到時如果要追究責任.
倒楣的是誰呢?

做任何事都不能只看到眼前.
還要想想未來可能的發展.
作主管的更該如此.
這件事現在看來或許還沒那麼嚴重.
但是當這件事"已經影響"或是"未來可能影響"工作狀況.
提早做處理並沒有什麼不對.
或是有人認為不會發生什麼事.
但是事情總有萬一.
別人做的錯事要讓你來承擔後果.
就算是只有千分之一的機會.
換成你是戰警兄.你要賭賭看這個"萬一"嗎?

再來戰警兄已勸導過不要這麼明目張膽.
但是這兩人不聽勸.
而且戰警兄提到已有意Fire掉他們兩人.
想見這兩人的工作也絕非高度重要性.
對公司的影響應該也不大.
事前作壞人.總比事後作爛好人來的好.

不過要提醒戰警兄.
處理的手法要細膩一點.
小豹貓兄說的交給人事單位處理是不錯的建議.
重點是要服眾.
也盡量避免惹禍上身.