跟人家的老婆去洗溫泉算不算妨害家庭??
 

尾牙要去吃飯唱歌洗溫泉
耳語傳來同事中有兩人打算要一起洗,
男的單身,女的已婚,老公在大陸,都不滿30歲
我是知道他們倆個平日處的很好,還是同一所大學的校友
在私底下我找了他們兩人詢問,證實他們倆真的要這樣做
我極力阻止,但無論我怎麼講,他們就是不聽勸...
我現在在考慮要取消尾牙洗溫泉...

跟人家的老婆去洗溫泉算不算妨害家庭??
可以由主管在公司提出控訴嗎??(我算多管閒事....)
沒錯.....我打算過完年叫他們兩個走路.... :mad:

資遣的問題還請專家來解釋

個人看來.叫他們兩走路是對的...

別人的家務事,別管太深入.尤其是感情

除非,你很了解來龍去脈. 否則,別管太多

我是不太喜歡這種情況，不過如果是私事，倒不建議干預，除非兩人在上
班時候就開始....

可道德勸說，但是你有什麼立場干預..
就如大大UP大說的，整個來龍去脈你又不清楚..
例如前陣子被嬸婆打死的小弟，
若要追究起來，母親也是有錯的..
所以，要管要有立場、跟瞭解事情..

樓主的情境敘述並不夠充分去判斷是否有妨礙家庭之實.

雖然我也認同,已經結婚的人就要自己自愛,單身的人也該盡量避嫌.

不過,訊息仍不充分. 比方說:

洗溫泉是要洗到怎樣的程度? 洗完後****嗎? 說不定這個男的是gay, 女人她根本沒興趣,只是"好姐妹".

是兩個人開房間單獨洗嗎? 還是開放的混浴大浴池,只是一起約好時間去泡?

他們兩個說不定真的好到連女的老公都認為一起個溫泉沒什麼.......反正狀況還很多.

一個當主管的,若以偏頗的角度決定員工的去留, 這樣的管理是有問題的.

就算卻有妨礙家庭之實,是否應該由樓主當法官來判定生死? 都還得看看公司規章有無依據.

我部門用人是唯才是用,離過婚的,未婚生子的,私生活很活躍的,在公司交男女朋友的,

我一概不管,只要員工契約的內容他不違反, 工作態度與成績良好,他們個人的生活我會關心但不干涉.

畢竟當老闆不是當父母. ~參考~

私生活不妨礙工作內容、公司的信譽

我認為主管無權因為個人私生活而予以資遣:)

溫泉有男女大眾池啊ZZZ 且這種事情少管為妙,多管多事

從老公在大陸,就會讓人聯想包二奶
你插手,裡外不是人 :jolin:

因為只是洗溫泉,不是做愛,
所以我不知道算不算妨害家庭...
這兩人在工作上倒是沒什麼缺失,
也沒在公事時間內搞曖昧,沒耽誤到公事,
我只是道德方面很看不慣...
談資遣,我沒有權力
但是我怕自己因為看不慣而對他們有差別待遇....虐待他們....