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Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,033
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引用:
台灣的企業文化就是在這種近親繁殖的惡性循環下逐漸沈淪的，當管理階層全面買辦化，就不用再指望企業文化能有什麼變化了。 所謂近親繁殖並不光指血緣，還包括臭味相投。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
此文章於 2018-01-25 06:28 AM 被 老飛俠 編輯. |
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2018-01-25, 06:27 AM
#121
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 188
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引用:
我覺得是公司文化的問題 1.老闆希望員工不要加班. 2.上司也告知不要加班. 可重點是，真到下班時間時，還會有多少主管留在公司? 應該還有主管在，所以下面的人才不敢走吧... 而且相信以前貴公司的文化就是這樣 是因為一例一休的關係，老闆想省錢 公司才開始要求不要加班的吧? 文化這種東西 不是一時半刻，一道命令就能馬上改的 
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  還是撐不過第十年  戒之慎之 
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2018-01-25, 08:16 AM
#122
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
不是文化了, 這只是察覺上面講的是真話還是假話而已.. 我今天早上突然領悟到這個道理. |
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2018-01-25, 08:21 AM
#123
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 188
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引用:
本公司目前情況就是這樣 5年前老董從集團中其它大公司找來退休的高層來管理 結果高層就帶了一團他自己的人馬(多是退休人仕)安插進來 以前高層的司機，也搞個新的主管缺安插進去領薪水 幾個有能力想做事的，反而被搞到幹不下去 剩下他帶來留下來的，都是領薪水說幹話的... 一堆退休人仕，整天喊要創新... 卻反而接了一堆代工單 以前搞的不錯研發單位，幾十個工程師反而全跑光 只剩研發主管擺著好看 對外還能說本公司有研發單位... 結論：跟對主管很重要...
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還是撐不過第十年 戒之慎之
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2018-01-25, 08:49 AM
#124
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,033
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引用:
我以前在一家公司待了快四年，後來部門縮編被資遣，但是待在那邊大概是我近年來最愉快的工作環境， 雖然做的東西不是什麼太難、太獨特的產品，不過衝著那個工作氣氛，我原本以為我會在那家公司終老 （我當時已經放棄什麼功成名就的夢想了，只希望有一個好的環境、有過得去的收入、做的是自己覺得有意思的東西）， 進那家公司感受到的和以前公司最大的差異是：我在這裡準時下班不會被投以異樣眼光。 跟同事相處也很愉快。 我在前一家公司時，為了想生第二個小孩，常常要去醫院打針（因為檢查結果我的精蟲數量偏低，受孕會有困難），我為了不要影響工作太多， 每次都是挑下班前兩小時就請兩小時的假，在醫院門診結束前趕過去打針，儘量不要影響工作。 但是就被事業部頭頭認為：這傢伙常常請假。(我其他天加班都被忽視，就只記得我請假這件事）
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！ ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
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2018-01-25, 08:51 AM
#125
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
勞檢有資源也沒啥用 一是流程問題 二是違反項目的處理方式 今天有人檢舉公司違法 政府要來坐勞檢，還跟你說我們哪一天會去。 這不就告訴老闆該藏的要藏好，該做的假文件要做好嗎? 的是還要檢舉人來作證.....除非是已經要離職了， 甚至也不想待在這個業界了，才敢來檢舉。 好啦，今天有勞檢，檢舉人也敢作證。 勞檢人員查到不法。 然後重罰數萬。 但違法帶來的利益可能是數十萬數百萬以上。 罰數萬是搞笑嗎? |
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2018-01-25, 08:56 AM
#126
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 188
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引用:
我目前的公司就是這種文化 1.準時下班不會被投以異樣眼光 2.特休可休完，不必送公司 所以雖然福利年終都不太好，薪水勉強還過的去 但還是一直留著了 ※又有連外網路在工作空檔可以上78區  因為上份工作雖然錢多福利好 但就是加班加到屎 我被操了2年半，自己覺得腦袋都快出問題 就閃了 不想再回去過這樣的生活...
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還是撐不過第十年 戒之慎之
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2018-01-25, 09:01 AM
#127
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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我原本也以為來到還不錯的環境, 因為通勤可以跟公司協商特別早上班, 稍微早下班.
但時數沒有比其他人少, 而且我動作快, 效率高, case數不是數一就是數二, 含內勤就第一. 最近才曉得原來上面覺得我貢獻度不夠, 因為都比主管&老闆早下班... 那種比較"好"的員工都做到身體稍微不舒服 (上次有人痛風?) 周末加班之類的, 很辛苦. ... 所以最近故意刁難, 擺明了光靠你怎麼能有那種效率, 還不是給你舞台表演, 要知福! 算了~ 這間公司也不曉得能存活多久, 我還是惦惦做, 找出路吧. 老闆已經賺夠了, 他也不擔心, 我感覺他也是打算隨緣, 說真的, 道理是一樣的. 我覺得能做但被有能量的人們卡住, 他也是覺得被比他更有能量的(政府)害死. 所以將帥無能, 累死三軍的影響力是向下擴散的, 這點絕對沒錯~ |
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2018-01-25, 09:15 AM
#128
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
日本狀況不太一樣 政府極力減少過勞現象， 多數企業也不希望員工死命的加班，因為有意外的話影響公司形象。 但他們的民族性就是那樣，很難改。 反觀台灣，企業給低薪，有人該說要加班薪水才夠(也不曉得是真勞方還是.....) 政府也幫企業想得很好，工時鬆綁，弄出超有彈性的工時規定。 鼓勵大家加班幫企業創造利潤。 被操死還說妳原本就有病。 |
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2018-01-25, 09:16 AM
#129
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
操死說你原本有病那個真的是非官方的第一名幹話 |
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2018-01-25, 09:19 AM
#130
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