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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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引用:
![]() 還是腦中有偏見, 開始挑語病? 例如這個 "因為一些因素, 選擇回家吃自己, 為了混口飯吃--->大約就知道你這人態度如何了..." 別忘了, 這裡是公開論壇, 適當的保護隱私+嘲笑自己這樣也不行 ![]() 你說的對, 大家都是出來混的, 面試前花 3~5 分鐘看一下求職者履歷不為過吧 ![]() 就算真的沒有時間, 也會用 "可以請你稍微介紹自己的經歷" 這類拖延戰術, 趁機看完履歷 是不是敷衍, 其實交談的過程就能感受出來. 舉個例子: 自傳是一般面試最好的提問的題材 假設自傳上寫 "因為想做智慧型手機, 所以到 HTC 工作, 主要做 驗證 與 撰寫 SOP ....." 想了解專業程度的會問:"你說你做過 驗證/撰寫 SOP, ......" 覺得動機有問題會問:"自傳裡有提到想做智慧型手機, 所以到 HTC 工作, 那麼 ......" 當面試官看著履歷第一頁的經歷問:"為什麼你到 HTC 工作?" <= 請問你認為這代表什麼? 不過你的看法也反映一個現象, 我(面試官)是老大, 求職者必須卑躬屈膝的配合我 ![]() |
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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這串挺久的.
其實如果被問, 就再說一次又何妨? 面試是彼此審核, 雙向而不是單向. 沒人說自己要低人一等去那邊就職. 所以大氣點, 被問就好好回答. 優秀與否不關乎職階或年齡, 是自身. 其實業界很小, 不侷限於基層. 什麼主管是什麼樣, 也是會流傳的. |
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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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小弟再從重複一次在 115 樓分享的心得, 算是給個結尾.
![]() 求職新手(不一定是社會新鮮人)常犯的錯 1. HR 要求 "歷照傳": 2. 104 的履歷必須定期去更新: 3. 別輕易相信真的有職缺: 台灣就業市場就是這樣, 小弟力薄能淺, 唯一能做的就是分享浪費 3 個月的心得. PCDVD 在 google 的排名還算蠻前面的, 希望能幫助有緣人 ![]() ![]() |
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 2
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你如果像他一樣,一天面試一堆人...
也是會能拖盡量拖.... |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
因為某些因素我有很長一對時間失業在家,中間雖然有找了幾次工作,但工作時間都很短。 所以我算是長時間關注幾家人力銀行,對職場一些主管與老闆的心態算是比各位熟悉。 在這裡並不想說誰對誰錯,因為立場不同、對象不同、情形不同,根本就沒有是非對錯。 現象一:職缺一直開著,但三不五時就會更動資料與條件,或是開了又關,關了又開。
現象二:畢業生找不到工作,公司找不到員工...
我要跟版上當主管或是老闆的說: 鬼島榮景早已不復以往,新人一代不如一代,現在不抓住還堪用的培訓,再幾年後就會完全沒人可用。 有些工作已經斷層,更甚者連接任者都沒有;事實擺在那裡,看不到我也沒辦法。 至於苦命的受薪階級: 很抱歉,很多職務沒有這麼容易,不是上個電腦補習班就能學到經驗與訣竅。 絕大部分的工作是要有天分的,但不是這個職務的實際執行者跟本就搞不清楚狀況。 更糟的是...知道的人不會告訴主管,當然也不會當主管。 ==================== 人力銀行真實狀況是: 各大人力銀行長見的職缺...都是用年在計算的。 真正有在找的,通常三天就關,一天就找到人,而且一年內不會重開。 此文章於 2014-07-26 10:10 PM 被 n_akemi 編輯. |
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