剛剛看新聞螺絲工廠開始放無薪假
應該不是同一家吧

從前中研院某所就一直是這樣幹.(現在如何就不知道了)

用跟當時工廠作業員差不多的薪水,雇用2名殘疾或獨居老人當門房兼打雜,
每天中午12點至隔天中午12點換班.

不但全年無休,其實根本就是在職期間終生無休!
(其中1人無法工作期間,就由剩下那位一力承擔)

老一輩的幾十年來逐漸退休,再招不到人肯久待,迫於無奈找個稍有些弱智的
未成年小朋友,又被那些怪癖一堆的研究員投訴不夠機靈...

簡單來說對門房的要求就是:
吃苦耐勞24小時全心投入,要能一肩扛下水電及工友下班後一應突發事故....
薪水要低,因為只是看大門的.

很懷疑樓主發的文章其中這兩家根本不可能出這種薪水，顯然有澎風之疑！(別搞錯，我沒有批評樓主之意)

第一家我賣他們十台2U機架Server，找了一堆廠商，HP、華碩、技嘉、Dell全部都來，
明明是我們經銷商幫他們規劃的虛擬主機架構(讓網管、 proxy server等運算負載較輕的工作歸屬一兩部主機，用VM去跑，同時減少機房主機數量)。
最後是我的徒弟不甘願幫經銷商辛苦規劃的東西(一百萬不到的生意 )，
結果他們找一堆廠商同時用我們的建置規劃簡報去要求其他廠商也這麼做，
最後這些雙CPU機器幾乎是List Price打四五折才成交。
據說後續還要求延長保固由三年到五年而且要On Call 當然最終是我主管去擺平(當時我派駐L.A)
廠商非常惡劣，一口氣開了六個月票期的遠期票，擺明不爽又奈何不了IBM，只好找經銷商出氣。
試問，那種廠商能出什麼好價錢請員工？我們接案進行規劃的時候跟他們維護AIX(IBM的UNIX系統)工程師談過，月薪只有五萬出頭。
可是那位工程師功力不錯，我們告訴他，他的能力在中北部可以拿到八萬以上的薪水，
可惜他因為家裡老母要照顧，不能輕易離開。當然後來他也離職了，想必已經找到不錯的職務。

第二家我接觸過幾次，七八年前他們還在用Novell的系統，機房管理無章，
我一看到機房網路整線亂得糊塗，當時為了簡報給MIS看，我電腦沒有中文的簡報資料，
借他們網路要連美國總公司的文件庫，沒想到連了五六分鐘網頁只開了幾個就停了。
MIS趁這個機會去幫我泡咖啡，我好奇Trace 連線路徑，才發現至少從我要連線開網頁，
路徑在公司的網路主機裡繞了好幾圈才出去，我開幾個總公司PDF檔幾乎花十幾分鐘。

第二次跟新進的業務再拜訪，我們離開時我試探著問了對方MIS，
他也坦承當初他們只是懂一些電腦的東西就被調職去資訊處，
網路架構之所以效率這麼差，是因為他們常用土法煉鋼的方法試出來的。
沒辦法，老闆視資訊單位就是個花錢的部門，要添購生產設備該花的就要花，
資訊處？能省則省，反正我是上市公司，你這裡不待，隨時有人進來。
------------------------------------------------------------------------
題外話，有些資方都在鑽法律漏洞，文職的行政人員如總機、會計要發生職業傷害甚至重症機率很低，
但是在產線的人員要面對各種機器操作或像外務人員在外奔波，受到工業傷害或者車禍等問題機率很高。
但是有的資方都用極低的本薪加上一堆的獎金全勤去補足這個行業的基本薪情，
因為他們知道，投保只要用本薪去投保，出了事情反正政府會買單

今天你要是薪水待遇給的夠高，就算工廠在南北極也會有人搶著做.....

AIX的SP 薪水可以壓到50K?
這公司太猛了吧

昨天一個阿伯(目測大概近60歲)
要我去幫他工作說一個月要給我十五萬
我沒有答應
因為有那種好康應該自己跳下去做了吧
要嘛狠操要嘛很危險
我書也沒讀很高更不可能借重我的學養
而且他自己來消費小小一個東西就考慮再三要不要修理
實在看不出他有一個月發十五萬出去的潛力阿

應該是請你去當公司負責人的
通常發薪日還沒到檢調就上門了
萬一檢調沒來,發薪日請你自己負責發15萬
不然負責人幹假的喔?

天上掉下來的禮物

剛才新聞報導....

南部螺絲產業無薪假已經有段不算短的時間...

跟這一篇" 獎金50個月 螺絲工廠徵不到人" 好像怎打腫臉了...