獎金50個月 螺絲工廠徵不到人
 

最近，某些高科技產業，驚爆人才集體出走。其實，台灣還有不少錢多、事好、離家近的工作，找不到人才，螺絲、螺帽的扣件產業，就是一例。

【獎金50個月 吸引不了高學歷人才】

高雄市岡山區新樂街街上最高的一幢廠房，寫著晉禾企業，是營業額50億台幣的台灣前3大螺絲廠。如果加上在中國的晉億，整個集團營收達400億，是全球最大的螺帽廠。最近，晉禾準備將中國上海的產線移回岡山，做高階螺絲螺帽，需要徵100個員工。

「一直在缺人，」晉禾企業董事長蔡永裕，坐在辦公室的會議室頻頻搖頭。「學生畢業都寧願去附近的南科找工作，」台南新營的榮剛材料科技董事長陳興時也嘆息，雖然公司獎金最高可有50個月，但每年徵才時，南科園區仍搶了不少高學歷工作者。

【賣螺絲帽 比賣電腦好賺】

工作環境與產業光環，是年輕人選擇工作的重要考量。28歲的面板廠製程助理工程師Michael坦言，雖然每天上班時數長達13個小時，顧著無聊的機台，月領2萬7千多元，「但名片拿出去，我還是○○光電的員工，在朋友間，我很有面子。」

和毛利率保3、保4的筆電業相比，高階螺絲螺帽有15％到18％毛利率。但相較之下，很賺錢的螺絲、螺帽扣件產業，薪水與發展雖不輸面板業，找人卻很困難。事實上，這些台灣的「隱形冠軍」企業，很有國際競爭力。「只要沒有外移，留在台灣的業者，都已經是世界級的大公司了，」金屬研發中心金屬製程研發處副處長王俊傑觀察。

【廠長年薪百萬、六點前下班】

週四下午5點，51歲的三星科技螺絲場廠長洪偉智，已經準備下班，去參加兒子的台南一中畢業典禮。

5點多下班？對洪偉智仍在科技公司工作的台大研究所同學們而言，是遙不可及的夢想。但管理100多人的洪偉智，20多年來都6點前就下班了。「不到5點半，辦公室幾乎都已經下班了，」他一講完話，就連1樓的總機小姐，都關起了燈準備下班。

頂著台大農機碩士的學歷，洪偉智並沒有加入科技業的行列，因為他深信，「愈是看起來傳統的行業，更需要高學歷的技術管理人才。」一路從基層的生產線技術員，晉升到兩個部門的主管，年薪超過120萬元。

20多年來，不斷有科技業向洪偉智招手。其中，不乏股價200多元的科技獲利王重金挖角，他仍不為所動，洪偉智說：「科技產業雖然看似高薪，但都是用『命』去換來的。只是追求快速量產，不重視經驗與技術的累積。」

【年輕人不再迷戀「科技新貴」光環】

年輕人的心態，也逐漸改變，開始願意捲起袖子，從最基礎的生產線學習起。31歲的三星科技資訊部資訊二課助理李俊賢，台大工管研究所畢業，放棄南科的工作機會，加入扣件產業，從最基礎的資訊管理做起。現在，他已經能獨當一面，做專案管理。

走過科技業的高速增長，追求扎實學習，與均衡的生活品質，將成為科技業褪去「新貴」光環後，年輕人選擇工作的新選擇。
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大家有要跳槽嗎~~ :laugh:

我叔叔在台中港上班，以前年終也是二十個月，很多對吧，但怎麼算知道嗎？你知道底薪多少嗎？

二千........................... :laugh:


再鬼扯多一點啊............. :mad:

科技新貴都消失了
要怎麼迷戀 :unbelief: :unbelief: :unbelief:

前面強調螺絲工廠薪水很多,比科技業還高

後面又說科技業是薪水更高,用高薪挖腳

真不知道記者的邏輯是什麼

一個廠只有一個廠長..
所以..只有一個人年薪百萬也沒什麼...

基層員工就..................

哈..
不過..傳產的確大都5點下班啦..
但最重要還是要看實領薪資.
講幾百個月都沒用。

為什麼底薪可以2000?

前兩天就看到這篇了= =

根本是鬼扯，記得老板是台灣人= =50個月奬金???

請用XX去想就知道了，現在這種社會環境，真有那麼好不會找不到人的。

因為生產線員工徵不到人
就把高階人員的50個月獎金拿出來講
最多也只能騙騙剛進社會的新鮮人,跟那些不諳世事的專家學者吧
生產線要跟人家爭什麼高階人才?
只是想要申請外勞而花錢的打手新聞吧
什麼都敢講就是不敢講徵人的條件
就算刊了,大概也會被踢爆應徵都不被錄取吧
官方:這是因為對方資格不符合我們的需求

:D :D :D

只要湊到基本薪資就不違法

以前待過螺絲販售門市，負責運送到各縣市，
偶爾會到岡山去載貨，規模的確不小，但
普遍環境髒亂、噪音驚人。
文中並未提及待遇與遴選條件呵。