謝謝你的祝福，
同時我也想請問你是不是同為管理者的背景，如果是，而同時你的下屬對於你的指導都能服貼，
那麼我承認我在管理的層面上真的輸給你太多，
相反地如果你只是純粹用揣模的方式想像一個主管該如何管理，那麼我只能說你漏掉太多因素，
和變數。
我每天都在調適每個員工的情緒對我所帶來的衝擊，儘量做到用無私的方式來面對員工所犯的錯，
和在工作上的行為偏差，員工對我所開的玩笑，我也以輕鬆方式回應，
例如：有位收銀說我的頭髮太亂像柚子頭，叫我趕快剪一剪，我就說「厚！
你又不是我媽管這麼多」，然後跟著她們一起笑！員工遇到奧客我也是一人擋下來處理善後，
自我為中心…也許我是有那麼一點，但我絕對不會把問題丟給員工後，冷眼旁觀…
也許有人會覺得我把話講的很好聽，但是這是我在管理上表現出來的自信和實際的情形。