亂入吐槽一下，這種玩法該不會只有法務留下來?
（因爲法務在律所習慣了按時計費，美系律所標準是6分鐘為計算單位)

檢查員沒這麼認真。倒是被監察院糾正的 就不少個。
加上現在政治對了。凌駕專業。很正常。

公務員 只是考上國家考試。公務員 不是每一個都有高考 技師資格。更別說一些技術證照。都沒有。

專業的人都不講話了。反而不專業的人說的才是專業。咬文嚼字，辯 這才是公務員 真本領。

排除某ML自我高-潮, 公司規則有很多處理方法, 而且如果真有心管理, 無須搞小動作的.

重點就是比較, 人與人, 公司跟公司, 如果多做, 獎金是增加, 那就是愛做不做, 一定會有人.
(我也不虛偽, 現在只要是工作我能力範圍內都會攬下來, 畢竟景氣差, 加上存錢目標)
爺爺一個月5萬, 父母時代加通膨6萬, 6X12=72X2=144, 算150W, 然後15~20年...
三千萬左右吧? 離題了.

沒有人工作是來奉獻犧牲的, 但相對而言公司也不用委屈去求員工配合.
該給的給, 願意接額外工作的獎金補上, 不配合的等時機適當就換掉.
讓想做的人做, 想賺的人賺, 要當公務員的去考公務員.

當然, 即使這樣做, 無法排除員工之間彼此忌妒, 明明沒做的人妒忌有做的人可以多拿.
另外會有一些問題, 不過就不在這裡多說了.

加班是另一個要思考的地方, 如果工作量無須加班而該員老是加班, 有問題的是該員.
現在很多公司都不敢因人而異, 但事實上就是應該要因人而異, 好的壞的員工同等待遇?
樓主說了工作量會調整, 這說明一件事情, 不會過去去累積工作讓人做不完.
代表一件事, 分發的人有做過的經驗或配合的可能性很高.

當初賭爛老東家就是因為收入天花板, 所以那間公司雖然大, 最後留下的員工都是公務員.
他們不會願意繼續做更多來換更多, 資深的員工加薪比新進人員慢很多, 後來大家薪資差不多.

差不多待遇, 換來差不多員工.

換公司讓我開了眼界, 好的公司是怎麼管理, 雖然我無論如何都不是那塊料.
但身為優秀的圖書館類型工作者, 也是可以欣賞跟理解不同類型的工作者.

你認識我老東家? 他們後來定型為寫日記.. (但感覺還是很糟)

其實, 這麼多年看下來, 自己又是輪來輪去幫人工作, 勞資真的是黑白兩清就好.

比較噁爛的就是資方畫大餅以及勞方裝可憐.

資方應該要法規該發就馬上發, 勞方應該要自己解決自己的問題, 以及少跟同事比較.

為什麼? 因為真的沒有兩個人條件一樣的; 選擇要配合就不要去思考不配合的人如何好過.

選擇不配合就不要去思考配合的人得到多少好處, 但這說得很間, 人心不太可能不去比較.

... 說多了.

樓主公司看起來也都是有在應對的, 勞工要往上搞應該也不容易, 可以賭賭看.

填工作報表，這很多公司都有....
小弟有時，會花半天在補工作報表....主管如果靠腰，我會回他，這是你們要求的，我只是按表操課.....至於花自已的時間填這個，免談.....





現在很多公司的人資系統都有電子化了，像我們公司加班如果沒事先申請，就沒有...下班時間系統會自已幫你調整到正常的下班時間。(1天8小時.......不會多給你一毛錢)

我遇到的系統也是這樣，加班必須報兩次，如果沒事先申請，
那實際加班再多都沒半毛錢。

你在淪陷區工作，不是責任制嗎???

主管是責任制，但是一般員工理論上還是可以申請加班費.
爲何說理論上，因爲員工提出加班申請主管也有可能裝死.
而且就算通過，還要注意到每周賬面工時不得超過44小時.