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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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引用:
好東西自然會跟好朋友分享, 分享率自然是觀察指標  78 區也不是第一次有人抱怨這事(找不到好人才) 實際上, 我沒看到哪一個真的是好得不得了的缺 大多是有些缺陷, 而主事者(刻意?)忽視 |
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2015-11-07, 11:45 PM
#111
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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真有爽缺的都是公司高層爭破頭也要安插自己人進來，哪輪得到小嘍囉們傷腦筋？
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2015-11-07, 11:49 PM
#112
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Power Member
 加入日期: Jan 2006
文章: 570
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引用:
對阿 , 所以常常有人抱怨台灣沒人才就會覺得這是個滿匪夷所思的問題 |
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2015-11-08, 03:29 AM
#113
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 175
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引用:
你在鬼扯些什麼？台灣的好人才都出國工作等移民(歐,美,新加坡,韓國,日本,澳洲），難道這些國家自己沒有人才，要一個外國人幹嘛？並且請問跟當地人用什麼語言溝通？ 你的無知已經到了驚人的地步，台灣的未來，真是不提也罷。 |
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2015-11-08, 07:31 AM
#114
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
這當然是看公司怎麼處理. 隨時間過去, 可能有人昇到副總, 一個人就管了1/3個公司, 很有 機會還是間接的上下關係. 或是有人以職務之便, 暗中協助自己親友較好的發展機會, 結果 幾個位置都是某掛的人, 雖無上下關係, 但橫向關係共同把持了更大的資源, 也是不可不防 所以有些公司會比較嚴格在看這種事情, 早點防範總比到時候搞辦公室政治要好. |
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2015-11-08, 07:55 AM
#115
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
看公司, 做普查不用限制高階職位, 而且資料既全面還可以交叉比對. 我退伍後工作的第二年還是工程師就被調查了, 應該還算青年. |
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2015-11-08, 08:01 AM
#116
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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薪資行情隨不同產業、工作性質都不一樣，
用數字與不很確定的未來講給新人聽，或許有用。 如果樓主願意透露多些細節，有心求職的人自己會去打聽。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2015-11-08, 08:10 AM
#117
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Power Member
加入日期: Jan 2006
文章: 570
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引用:
好人才可以對一個公司長期服務才是有用處的 , 哪管你是不是當地人 只要你能講當地的語言 , 會做事即可 "你的無知已經到了驚人的地步，台灣的未來，真是不提也罷。" 猛打自己的臉 , 不痛嗎 ?  井底之蛙 |
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2015-11-08, 10:31 AM
#118
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Master Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 奧丁
文章: 1,708
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唉，不用講那麼多。現在身邊外派到大陸的人
也是年紀較大的多，年輕人只希望離家近，上班時間短 誰願意到國外去，真給個五萬，他還覺得在台灣抱怨22k比較爽 這我是覺得無關人才，而是太安逸了
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 浩瀚無垠的宇宙、不停前進的人類、 永無休止的爭鬥。 不管是以往的歷史， 或未來的展望，是已知，是空想， 只有一件事實存在── 「人類永遠無法自歷史的教訓中學得任何教訓」 |
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2015-11-08, 10:41 AM
#119
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
我這裡有一批工作，很不錯的。 有需要打這隻電話給我~ (遞)
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滿招損 謙受益 |
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2015-11-08, 11:17 AM
#120
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