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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,766
引用:
作者c2826118
所以大家認為像民營企業一樣逼退勞工的做法才是合情合理的

不適任工作就資遣本來就合情合理......

最講勞工權益的歐美,資遣員工也是不手軟的.....
     
      
舊 2015-04-14, 04:49 PM #101
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cys070
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加入日期: Aug 2003
文章: 10,671
這個應該不是見不得人好吧

連老婆,幫傭都帶到公司去.有哪個人會認為正常........
 
舊 2015-04-14, 04:50 PM #102
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,766
引用:
作者機油大盤商9
這樣的情況才叫合情~~~
優退強開除那是合理以及合法~~~
即便是民間機構 對於一個工作30多年後中風的老員工 也不會輕易的把他開除掉
內文也寫道"基於同仁的權益及維護公司的形象,只能祝福他早日復健有成,及道德勸說優退。" 如果今天把他直接開除 怎麼杜悠悠之口 而且還是國營企業
我自己曾經身為管理職 我任內也以發生過類似的情況 所以我能體會該站長之心情 這種 情>理法 的情況 真的不如其他網兄所說那麼好解決 而且 我當初就跟其他人說的一樣 把理法>情 結果該員休到不能再休被我資遣後 身體恢復到過往的70% 最後他開了一家小麵店 以上過程不超過3個月 還廣邀同事老闆回去吃飯 我反而因受不了同事間的輿論壓力而辭職
我對的起股東老闆 但是對不起了該員同事 所以 我錯了嗎???
這是一直到今天我人生還在找尋的答案之一!!!

你的員工有開 BMW 嗎?資遣費有拿到幾百萬嗎?
有的話那就是合情合理......
舊 2015-04-14, 04:56 PM #103
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,766
引用:
作者真象
英國劍橋大學應該把史蒂芬霍金踢走的,誰叫他成天輪椅代步,在課堂上話又說不了幾句,再加上娶了看護當老婆,成天要老婆陪在身邊。
依鄉民的標準,劍橋大學要快點把霍金開除才是,怎麼還讓他坐領高薪呢?

霍金可以一次把幾十頁的論文記到腦中,在腦中推導式子後,再寫出來(助手幫忙)。
這位站長如果做得到,且也能這樣發表能上知名期刊的論文,我想不要說中油了,國外應該一堆大學會用月薪幾十萬來請他。
舊 2015-04-14, 05:06 PM #104
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,766
引用:
作者真象
我是依樓上大家的說法
1.公職
2.生活無自理能力
3.坐享高薪
4.無工作能力(你怎麼這個副站長如果只出一張嘴就能像霍金一樣,就能處理好事情呢,為啥不能用他)
5.家人看護協助工作
所以鄉民只是妒忌而已。

霍金可以發表別人發表不出來的論文,所以無人可取代。副站長如果只出一張嘴就能做事,那找個剛畢業的22k來做就好了,所以叫他優退是剛好而已。
舊 2015-04-14, 05:09 PM #105
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powerwave
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加入日期: Jan 2015
文章: 25
引用:
作者機油大盤商9
留任倒是沒有 我倒是因為遣退了一個中風同事 而反而受不了輿論走的~~
我前面也有寫到 照規則走 人家反而說我不講情了 而且 連老闆都沒有幫我講話.....
不過 你後面寫的 我倒是蠻認同的 最大的問題可能是他老婆 站長最擔心的 也可能是他老婆....



其實 大家與其在互相挖苦尻洗中油浪費錢 倒不如說中油的人事長官沒有GUTS

明明一個主管的戰力評估以及任用於否 是要取決於總公司 而總公司確把責任丟到了那位站長身上 我不想幫中油說話 但是 或許我有過跟他一樣的經歷 我真的替那位站長抱屈 這CASE就可以讓大家看到職場最現實的一面!!!

今天如果你是站長 在孤立無援的情況下 你下的了手嗎???
我下手了 從主管變賣機油的 還被前同事說我沒有側隱之心 有誰同情我???



這不就是很厲害,上司把這種遣退人的工作交給你,然後再用這種方式來靠勢你,那你不�**棬d著幹嘛,不然你也可以留著,然後繼續等著下一次被拋棄?

如果你還是要吃那份飯,那就乖乖的作,然後被說XXX,沒辦法,誰叫你上司叫你這樣做
舊 2015-04-14, 05:10 PM #106
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,766
引用:
作者abo5738
台灣的亂象就是
多希望這能在 民間企業發生
表示 老闆很照顧這個員工
偏偏這些問題都發生在 國營企業
用人民的血汗錢建立的
造成社會觀感不佳.........

我不相信你同事之間如果有人這樣,你會沒意見.......
舊 2015-04-14, 05:12 PM #107
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,766
引用:
作者真象
今天我想提的是,勞工的權益是爭取的,而不是鬥爭的。
從十幾年前參與工運到現在,最大的挫折在於每個人都見不得別人好。
想要更好的褔利,工作就自已爭取。
但工會推動會務時,最大的阻力卻來自這種見不得人好的會員。
這是我在民營企業工作及參與工會組織十幾年的心得。

我完全不相信你有參與過工會組織。

工會組織不可能會去摧毀自己的企業的。這種情況最多給他補助金而已,怎麼可能讓他佔著職位不做事領高薪......
舊 2015-04-14, 05:18 PM #108
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RATP
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加入日期: Apr 2015
文章: 5
引用:
作者Adsmt
我不相信你同事之間如果有人這樣,你會沒意見.......

那些救援的人應該都是希望自己以後碰到類似的事情
也能享受這種好康不會有人碎嘴
不過這種事情當然只有可能發生在公家單位

護航勞乃成的軍方也是類似想法吧
舊 2015-04-14, 05:18 PM #109
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xmx
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加入日期: Apr 2001
您的住址: 新竹↘台中↗
文章: 965
引用:
作者RATP
那些救援的人應該都是希望自己以後碰到類似的事情
也能享受這種好康不會有人碎嘴
不過這種事情當然只有可能發生在公家單位

護航勞乃成的軍方也是類似想法吧


不~~
我想有些人就是站長之前所說的,社會功能障礙者吧~
事實上他沒有什麼自己的見解~
也不是真的支持本例的副站長~
就只是單純的為了反對而反對~
對這種人也不用太認真啦~~~
笑笑就好~~~
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舊 2015-04-14, 05:50 PM #110
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