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Elite Member
  加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,112
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引用:
鵝以前和公司的業務一起出門,一開始常常在一旁不太說話(扮豬吃老虎,還有人說鵝公司怎麼派一個狀似工讀生的傢伙出來談case的  ),等那些檯面上的人物畫完大餅後就輪到鵝出場放槍了 ....
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士大夫之無恥,是謂國恥  ....
此文章於 2011-02-20 09:33 AM 被 cmwang 編輯. |
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2011-02-20, 09:30 AM
#91
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*停權中*
加入日期: Jun 2003 您的住址: 臺北市
文章: 105
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引用:
這句話"中高層只會嘴砲，低層努力摸索"還真得吾心. 加上低階改派遣,新人使用勞退新制, 現在臺灣的公司,普遍技術斷層嚴重. 派遣不易學習需長期培養的技術, 新的正式人力則練完功就跳,反正退休金帶著走,眼前高薪比長程發展重要. |
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2011-02-20, 11:00 AM
#92
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Silent Member
加入日期: Feb 2011
文章: 0
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引用:
看不爽別人文章噹人.自己不能給人噹.有勇氣一點是在說你. 看什麼都不順眼.不順眼就嗆.還是老話一句.沒人有欠你噹. 你越是看人文章不爽噹人.自然造就多少因果被人噹回來 喜歡找電線桿.聞屁是你的權利.請慢用. |
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2011-02-20, 01:04 PM
#93
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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回到標題講的是BMW這家車廠，
BMW做的產品是哪種檔次， 所以人家可以這樣搞， 換成檔次低的廠大概也沒這種本錢， 很多東西不是那麼直接直覺的。 |
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2011-02-20, 05:39 PM
#94
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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引用:
完全搞不懂你在說啥!? 就把我講的自己再講一遍!? 連講的東西都要抄我的, 坦白說我同情你. 要不要幫你聯絡社會局? 引用:
日本一線廠, 都在狂砍老人, 尤其雷諾接手日產以後.........
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 10年 此文章於 2011-02-20 05:44 PM 被 FD3STYPER 編輯. |
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2011-02-20, 05:41 PM
#95
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Master Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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引用:
您說的再實在不過了。 以前曾讀到一個調查，臺灣中小企業的平均壽命只有12∼16年，為何是這種年限當然有很顯而易見的考量…… 反正改個名字負責人又是一間新公司了嘛。
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2011-02-20, 05:50 PM
#96
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Major Member
 加入日期: Aug 2006 您的住址: 菜市場旁
文章: 102
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引用:
TOYOTA 一樣也搞出了LEXUS 阿,以品牌來說蠻成功的阿,所以高檔次的車不是不能做,資金夠就有機會,只是當事者擁有的資源,眼光,壓力承受度,還有對投資的耐心夠不夠,BMW搞老人企業大概也看到了這方面的商機,北美的嬰兒潮出生的人現在是一座又老又有錢的金礦,BMW這樣做除了增取認同,保留老員工的經驗外,他們為了這間老人工廠設計的一些設施,也可能是一種實驗,以作為未來車款設計的元素,想想看,如果要造適合老人使用的車款或器具,有誰的意見能夠比得上一群對汽車相當專業的老人呢？老人照護的商機很大的喔 |
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2011-02-20, 06:00 PM
#97
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
所以要高檔次的東西才能玩這招， 因為他講究的是手工質感品質， 最好還加上個限量五百台， 打****還把老師傅放進去， 甚麼五十年傳承經驗。 低檔次的東西你找個師傅， 花一天時間在上面雕龍刺鳳， 我看鄉民要開罵了。 另外LEXUS真的還不夠高檔，大叔的屁股講的。 此文章於 2011-02-20 06:07 PM 被 sibaken 編輯. |
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2011-02-20, 06:05 PM
#98
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Major Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: 菜市場旁
文章: 102
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引用:
是沒錯啦,不過我的是指toyota卻是一下關工廠,一下改約聘,一下又解約約聘工什麼的,掛TOYOTA的國民車出事,掛LEXUS的高級車也中標,經營者（及股東）跟BMW的檔次不同阿,現在的toyot已經不是當年TQM時代的品管教科書教材了，為了跟GM爭世界第一大,把過去的堅持都丟了,當上世界第一的同一年,也就跟著出包了... |
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2011-02-20, 06:15 PM
#99
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
這種分分合合改朝換代就當戲看吧， 誰知道打那兒又會冒出一個起死回生的CEO。 昨天才把專務島耕作又看了一遍， 林北也是主張不搞派系，就沒這豬頭的狗屎運。 |
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2011-02-20, 06:24 PM
#100
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，又可以間接減少老年的閒置問題，至於台灣的企業喔，CC A好，只會把有經驗的老員工，以各種理由資遣，等到技術斷層以後，才來在那邊靠背說沒有好人才 
，台灣的工業會爛，就是被這些無良的企業給搞爛的。
