為什麼BMW有這種精神搞老人企業??
 

全球首座！BMW「老鎮」工廠 體貼高齡技工


〔編譯張沛元／綜合十七日外電報導〕為因應嚴重的技術勞工短缺、技術斷層與出生率下降等問題，汽車大廠ＢＭＷ十六日啟用一座員工皆年逾五十歲的新工廠，並強調此一工廠計畫的重點，非僅限於一條充斥老人生產裝配線，還有各種符合人體工學、讓員工做事時更輕鬆便利的貼心設計。

提供放大鏡、人體工學座椅 還有復健師

這座位於德國南部城鎮丁格芬、被暱稱為「老鎮」（Altstadt）的新工廠，造價約台幣八．五六億元，負責裝配車底盤與駕駛零件。該廠員工皆為上年紀的長者，還有其他不少配合員工年紀的特色，像是符合人體工學的扳手和座椅、活動式工具推車（意味勞工取用工具時不必再伸長手臂或身體），為這些眼力大不如前的資深員工加強照明，以及復健師指導員工在上班空檔做運動放鬆肌肉。

現年五十七歲、為ＢＭＷ賣命四十年的藍恩說，他現在不必像以前一樣得伸長手去拿東西，只要身子站直就能把事情做好，「這樣真讓人鬆了一口氣。」此外，過去在車廠工作總是一站數小時的勞工，如今也有座椅可坐，還有一間「放鬆室」。此外，這座老人工廠的生產線速度也較慢，約減慢三分之一。

珍視資深技工 今年將擴大推廣

ＢＭＷ表示，這是全球第一座以資深勞工為主的工廠，同時也體現ＢＭＷ汽車座右銘——為明天設計（Today for Tomorrow）。該公司特別想留住上年紀的珍貴技工；希望能在二○一一年時，將老人工廠計畫進一步擴及所有德語系國家裝配線，包括設置休息室與一座健康飲食餐廳。ＢＭＷ董事會說，有鑒於技術工人荒，老人工廠計畫更顯重要；該公司強調，不應該失去這些老員工們過去多年來所累積的經驗。根據德國工商會數據，德國目前短缺四十萬名技術勞工。

德國汽車大廠ＢＭＷ創設的資深技工工廠，為高齡勞工提供貼心設計，像是工作用的放大鏡、人體工學座椅。（路透）
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這樣越老退休金不是就領得越多嗎?? :confused:

看看台灣的企業... :think: 把員工當免洗筷, 就算撐到快退休一樣找藉口把人砍了.

一個國家的強盛不是沒有理由的

不是每一個老人家都是想要吃飽飽出去玩還有等死的

因為人生的目的在於價值

我覺得很多人大概都會注意到 平均年齡 50 歲 ， 很多人體工學椅子或是工具一類這些事上

在我眼裡我看到一大票專業技能超過20年以上經驗的高度專業人士打造而成的工廠

不知道這個廠將會用來生產什麼型號的歐 :think: :think:

符合"鼓勵延後退休年齡"的趨勢。
降低工作強度以充分利用老人的人力資源。

德國的經濟在過去5年是歐洲最好, 最穩定的, 主要靠的是中國崛起

最重要的兩個原則是

1. 賣精密, 且高單價的製造設備給大陸, 多數是中國無法設計出, 或者因為量不大, 而不想複製的特殊設備
2. 賣高價位, 且結合美學設計的工業精品給大陸, 例如汽車

這些東西真的是要老人帶著年輕人才做得出來的

老人的品味也比年輕人高, 要求也高, 因此很適合做這些需要專心的產品

順便也解決社會的老人問題

但由於這些員工會死心塌地認同這家公司，這些退休金的一部分可能會用來買BMW. :like:

這是現今專家提出的「企業社會責任」的口號
有的企業比較中聲譽，或說愛面子，就會去做，像前陣子中國的陳善人來台一事
方法作法很多，做完透過公關包裝過，就是件好事。

這些東西也是歐美想出來的觀念，對亞洲老闆可受用的很，
尤其是那些有出國留學的電子廠大老闆，企業沒這些東西怕被說跟不上趨勢

我覺得德國精密工業會強，不是沒有原因的，因為人家重視經驗的傳承 :flash: ，又可以間接減少老年的閒置問題，至於台灣的企業喔，CC A好，只會把有經驗的老員工，以各種理由資遣，等到技術斷層以後，才來在那邊靠背說沒有好人才 :tu: ，台灣的工業會爛，就是被這些無良的企業給搞爛的。

台灣老闆會說:老人速度慢,生產力差,又要花錢去照顧,很傷本 :laugh: