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Advance Member
  加入日期: Nov 2003
文章: 323
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引用:
你還真的理這些鄉民，他們很強屌30公分起跳，所以在公司都敢不斷插老闆的話，東西不會，老闆請人教他也都不理的，乖乖，什麼時候呆丸勞工這麼有guts！鄉民的話不一定要當真，畢竟這邊是七八區
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我犯這些事，是因為社會風氣不好。查到了我，算我運氣不好 背叛是人們的本份，陰謀是生存的保證，淫褻是女人的天職，尊嚴是沒用的垃圾，信仰是可以出賣的工具。 |
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2010-01-08, 12:24 PM
#91
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 26
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引用:
這不就是顧問在做的？ 第一層一個, 第二層一個, 第三層一個..........第 n 層 n 個 然後: 我只會畫叉叉....  此文章於 2010-01-08 12:27 PM 被 sifone1203 編輯. |
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2010-01-08, 12:25 PM
#92
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
講這麼多 , 你就乾脆大刀一揮砍看看 , 反正是股東的好朋友嘛 , 又不是你的朋友... 砍贏了掌握大局增加經驗值 , 砍輸了低調退出 .. 在這裡抱怨不如上戰場直接跟對方宣戰.. 再來這裡的鄉民只出一張嘴 , 實際上對你跟你家經營的公司並無任何幫助.. |
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2010-01-08, 12:28 PM
#93
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*停權中*
加入日期: Jun 2009
文章: 6
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(我乖乖抄筆記)
身為32歲日本社長儲備幕僚的我
收集到很多想法啊 大家繼續  |
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2010-01-08, 01:11 PM
#94
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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我很霸道嗎? 身為管理階層
引用:
加油吧 要管好一個人方法很多 這就是管理的學問 慢慢試 總會有效果的........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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2010-01-08, 01:16 PM
#95
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Basic Member
加入日期: Dec 2003
文章: 13
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資遣費的計算並非光看勞基法第17條的規定，
在勞工退休金條例於96年7月4日實施後， 每滿一年發給二分之一個月之平均工資， 未滿一年者，以比例計給； 最高以發給六個月平均工資為限， 不適用勞動基準法第十七條之規定。 |
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2010-01-08, 01:24 PM
#96
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*停權中*
加入日期: Jun 2009
文章: 6
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A佬說的不錯。
之前A佬說過，熊董的公司交際費高達幾十萬，應該是非常大規模的傳統產業。
從熊大說的主力公司以億計，這真的是小開啊。 這邊的鄉民要客氣一點，熊董這真的是名副其實的董事長啊。 巴結一點，看你女兒能不能當熊董的二房跟三房。 熊董以後多來啊，這邊的地海、A佬、銀長、大嬸、風俗都是頭牌， 熊董用力摸下去就是了 ，會叫喔∼熊董要是喜歡洋味的，我們還有 湖裡貓....  那個地海，表演用乳溝擠「製造業的挑戰」，腰用力給他舞弄 ，熊董會塞小費在你的小小丁上 鄉民列隊歡迎熊董啊 |
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2010-01-08, 01:27 PM
#97
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Elite Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
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砍之前還是跟家裡長輩報告一下再動手
免得以後股東見面不好看 雖然公司是你們家在經營 不過股東之間還是得要顧忌一下 如果長輩不同意砍人 那麼就調換位置 冷凍起來 |
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2010-01-08, 01:35 PM
#98
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Basic Member
加入日期: Dec 2003
文章: 13
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補充說明一下
96年7月4日前的年資， 1年發1個月的資遣費， 96年7月4日後， 才是發1/2個月的資遣費。 |
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2010-01-08, 01:41 PM
#99
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Elite Member
加入日期: Feb 2000
文章: 5,720
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引用:
所以我之前才說....很多人看不懂我的用意阿....... 可以達到兩個效果..... 一,想辦法把他的經驗能留多少算多少 台灣公司目前通常都是用人對人教的 這樣所需的時間和人力成本相當高 以公司立場來說能文件化當然是最好 二,大家自己想吧...不明說就是了 |
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2010-01-08, 01:43 PM
#100
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