搞什麼 去國外才多那些錢
離鄉背景拋棄親朋好友的代價這麼低廉嗎？

這種薪資本土職缺多的是
只要學歷不要太爛
慢慢找還是有

Hi Joe，

我認為你沒必要過於認真，各個產業的定位與特性都不相同，傳統產業基本上以製造業為極大宗，而站上處於傳統產業的不知有多少？

傳統產業的產品單價，說難聽點，這近20年來成長多少？當大多數人都在享受便宜的產品時，有沒有想過製造商要如何平抑成本。物料價格不斷上揚，人工也在漲，因此當公司到達一定規模時，生產基地移動那是必定的選擇。

或許有人會說，商人就是只想賺錢，看到工資高了就產線外移。不可否認有些廠商是這樣，但有更多是不移他馬上要死，移了它可以撐久一點，中間再慢慢轉型，還可繼續僱用台灣的員工（雖然人數不多），但是這些情況其他比台灣先進的國家都遇過，不是只有台灣專有。

現在全球的情勢正在慢慢的平均化，不是只有台灣難過，現在正在急速發展的國家，其實都只是在補回當年他們未跟上的進度。這些國家的人民能力很差嗎？未必，但是薪水卻比台灣低很多。需要設立工廠的企業，會往哪裡去還不夠明顯嗎？

回到前面說的，如果企業的生產基地仍在台灣，請問因為成本提高，而使得終端售價大幅提高時，有多少人願意支持這樣的企業？

其實我不認為傳統產業就是較low的選擇，確實平均薪水會較其他產業為低，但傳統產業有一點是其他行業比不上的，那就是永續性。只要在行業內持續精進自己的能力，幾乎可以確定一輩子都不會失業。

傳統產業就比較無科技可言嗎？除了電子製造業，新科技應用最廣的就是傳統製造業，材料、工藝、環保哪樣沒有持續在改進？

我本身任職於成衣製造業，對於你的公司願意提供這樣的條件，來培養新人，感到非常佩服。

以我的觀察，各個世代的年輕人，優秀的永遠是那少數人，跟多少人是大學生一點都沒有關係，你原本的選擇範圍確實小了，我會建議將目光移往一流的大學去找。優秀的人才通常眼光也能看得比較遠，較不會在乎短期的得失，也許你會在這邊有較好的收獲。

當然我不建議你過於強調新人的薪水（講明白還是必須的），其實以台灣的位置，除非你只做島內的生意，不管做哪個工作，到最後需要往國外跑的狀況還是很多的。那又何必在乎工作地點是否一定要在台灣呢？

如果社交圈會這樣就消失，那不要也罷，不是說網路無國界嗎？怎麼各個都怕一出去朋友都跑光，那還是朋友嗎？

上頭說的有點混亂，主要還是一個意思，認為你公司對新人的條件太差的，有在傳統產業呆的人應該不多。至於說可以在台灣一畢業就領多少薪水的，占的比例有沒有當年度畢業的1％，我都很懷疑。

這周要招募三個廠的人資主管，當地的。

每個獵人頭履歷送來，開價都是美金3500起跳。
面談後，實力比台灣的一個主任或是課長還不如。
還是從現有的當地人才培養。老闆也因為這樣，願意花錢訓練現有員工。

台灣的薪資真的要往上拉，不然連東南亞都輸慘。

老實說，現在呆丸很多企業的中級主管應該已經沒有您認為的能力，因為花了很多時間在作權力鬥爭。
但是薪資也沒有低到哪裡去，鬼島就業市場主要問題是斷層很嚴重。

因為斷層嚴重與薪資不佳，造成人才外流與流動率高，在惡性循環下新人只會更加打混摸魚、混吃等死...
而有幹勁與有能力的多半不合主管的喜好，大部分也都提早陣亡。

所以職場人事環境也是很嚴重的問題，但光是薪資改善就已經難如登天，剩下的就算了吧...
正所謂上有政策下有對策，老闆有心不見得主管們願意買帳啊~~~

有時候想想運氣真的佔了人生很大一部份
歷史上人類發展不平衡的問題到現在還沒有一個效的方法去消除
什麼封建制度民主制度資本主義共產主義法西斯主義全都試過了,全都沒辦法解決貧富差距的問題
我看國外新聞影片,記者訪問逃到歐洲的難民
可以用很流暢的英文/法文/德文跟記者對談
真的是覺得他們只是運氣不好,投胎的時機及地點真的很差
不然能力絕對不差

某x島算不上不下吧
雖然老闆小氣了點,房價貴了點
但至少不用擔心睡覺睡到一半有人衝進來,女的就抓去xx,男的就被砍頭還被拍成影片上傳到水管

認同。

此外，補充一下，經由這周的面試後，我們決定下個月針對幾位現有能力好的當地人資幹部加薪。馬的哩，USD 1800 (33歲)的能力，竟然比獵人頭USD 3500(42歲)的強，這什麼道理。

$3500拍馬屁的經歷累積 vs $1800年輕又有能力的肝好用

如果你老闆認為$1800能力比$3500好，老闆願意以$3500來聘請新人嗎？
常理來說，不會。日後工作加薪，應該也很難上到$3500吧。

我盡我能力，加上薪資調查，不然當地幹部遲早也會知道。
該給就給，而且要提早給，晚給就沒有誠意了。

這薪水
外派越南
太低了 !!!!!!