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ing
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加入日期: Nov 2013
文章: 479
解決低薪 央行:不加薪就加稅

     
      
舊 2016-07-17, 06:14 PM #1
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佛朗多
*停權中*
 

加入日期: Jun 2015
文章: 0
大老: 不排除出走

 
舊 2016-07-17, 06:16 PM #2
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佛朗多離線中  
P&W
Elite Member
 
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加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
這些人才不怕官商勾結的政府,我家新可以阿,都加給老闆跟股東,平均薪資還是一直往上加喔∼

除非修法只要違反勞基法,就失去所有優惠,像是稅金的優惠、水電費的優惠跟租稅優惠等,一律使用正常價格收費∼
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2016-07-17, 06:20 PM #3
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P&W離線中  
yamaking
Major Member
 

加入日期: Dec 2006
您的住址: 台中
文章: 137
前連準會長還有諾貝爾經濟學得獎者都清楚的點出,

台灣底薪現象是因為稅制不公,資源分配不均所導致。

有錢人多交稅是天經地義,底色黨總是要市井小民養財團,

這麼多年了,也該夠了吧。不然選綠色的要幹嘛?
__________________
國營的目的在於,平抑物價,損益歸公!
民營化個毛啊!?
---------------------------------
不要把自己的好運氣,歸咎在別人的不努力!

人生不是得到就是"學到"

你學到了什麼呢?
---------------------------------
這輩子鬆過最緊的螺絲

*1800kg/Nm*
---------------------------------

十年藍綠兩茫茫,挺勞工,嘴砲強,得罪財團,政客莫敢當,
關廠裁員無薪假,派遣工,寇斯盪(Cost Down)。
通膨怪獸又登場,柴米油,驚驚漲。荷包縮水,苦往肚裡藏。
爆肝血尿過勞死,法未修,草已長。

轉於
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=920693&page=2&pp=10
舊 2016-07-17, 06:21 PM #4
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yamaking離線中  
lzarconlony1
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lzarconlony1的大頭照
 

加入日期: Jun 2015
您的住址: 金一十大女支三
文章: 1,282
來算個簡單數學題 某公司有10名員工 一個給5萬月薪
都不算年終 福利等 於是乎這樣

10x5x12 每年支付600萬薪水
所以這間公司如果產品或服務毛利50%
大概就是需要1200萬營業額
重點 哪個行業利潤這麼好?其他一堆成本呢?

如果一個人他想要領60萬年薪
是不是應該先自問有沒有3倍以上的營業額貢獻?
加薪是好事 但有多少人配領這個加薪呢

一件事情 兩個面向
別國政府是企業夥伴 台灣政府是企業敵人
沒有把一些制度面跟實際面改好前
只談一些空頭政策 根本就是騙選票而已

台灣施政只要轉移焦點 博取多數同情 馬上解決問題
反正下任的事 乾我屁事 是吧

五點中只有第三點針對資方 但是很多混吃等死的只想者不公平

一是採取提振景氣措施,改善勞動市場並推升勞動生產力;===>大環境需求低 全球問題

二是推動產業結構轉型,以提升產業附加價值率;===>台灣產業沒有競爭力 整個內耗使得政策推行不力

三透過租稅獎勵或不加薪就加稅等策略,鼓勵企業利潤分享,讓薪資成長應追隨勞動生產力成長。===>確實有部分資方有賺錢也不分帳 但資本主義本就風險利潤共存 自由市場不應過度干預

第四是加強產學合作,擴大辦理職訓,透過職訓與終身學習課程,提升勞動生產力,有利勞工轉職提高薪資。===>一堆勞工沒有實質生產力 講白點水昆兄沒用途 上班滑手機推責任打哈哈一流 做人比做事強 心態一流

第五鼓勵勞工加入工會,善用工會法、勞資爭議處理法、團體協約法等勞動三法,強化工會對薪資的議價能力。===>勞工合法組公會 形成團結力量去抗衡大公司 小公司不應該這樣處理 應該勞資相處融洽 相處不融洽應該趕快換工作

此文章於 2016-07-17 06:35 PM 被 lzarconlony1 編輯.
舊 2016-07-17, 06:26 PM #5
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lzarconlony1離線中  
Ayan63
Amateur Member
 

加入日期: May 2007
文章: 33
引用:
作者lzarconlony1
來算個簡單數學題 某公司有10名員工 一個給5萬月薪
都不算年終 福利等 於是乎這樣

10x5x12 每年支付600萬薪水
所以這間公司如果產品或服務毛利50%
大概就是需要1200萬營業額
重點 哪個行業利潤這麼好?其他一堆成本呢?

如果一個人他想要領60萬年薪
是不是應該先自問有沒有3倍以上的營業額貢獻?
加薪是好事 但有多少人配領這個加薪呢

一件事情 兩個面向
別國政府是企業夥伴 台灣政府是企業敵人
沒有把一些制度面跟實際面改好前
只談一些空頭政策 根本就是騙選票而已

台灣施政只要轉移焦點 博取多數同情 馬上解決問題
反正下任的事 乾我屁事 是吧


你算錯了,沒有一家公司的人均產值會這麼低,一家人均產值只有2倍的公司一定倒,3倍的公司應該也不存在,因為這樣公司沒有足夠的週轉,訂單稍微有點變動公司就倒了

我們對老闆的人均產值貢獻通常都是上十倍甚至百倍在算的

為什麼老闆賺這麼多,公不公平,資本跟風險都是老闆承擔對老闆來說當然公平,但對員工來說我人均產值這麼高你才給我這一點薪水當然不公平

除非勞工自己團結,否則這個時候就需要勞工烈士幫我們跟老闆要糖果,就需要政府幫我們主持公道跟老闆要保障
舊 2016-07-17, 06:50 PM #6
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Ayan63離線中  
2011新的世紀
Regular Member
 

加入日期: Jan 2011
文章: 64
引用:
央行澄清,從未認為台灣生活成本相對日韓低,是低利率及低通膨政策的正面效果。我國物價相對低,主因台灣有完善健保,油電價、學費、交通費等也相對低廉,致民眾實質購買力較高。

還是不承認低物價就是低薪的原兇啊。
例如,學費很低,那老師怎麼能想要與國際有競爭力的薪資? 要全部靠國家補貼嗎?(那更是錯的)
還在購買力高? 30塊一碗的麵跟70塊一碗的麵跟150塊一碗的麵是一樣的嗎??
舊 2016-07-17, 07:34 PM #7
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2011新的世紀離線中  
BL1978
*停權中*
 
BL1978的大頭照
 

加入日期: Oct 2001
您的住址: 地球村
文章: 1,136
引用:
作者Ayan63
你算錯了,沒有一家公司的人均產值會這麼低,一家人均產值只有2倍的公司一定倒,3倍的公司應該也不存在,因為這樣公司沒有足夠的週轉,訂單稍微有點變動公司就倒了

我們對老闆的人均產值貢獻通常都是上十倍甚至百倍在算的

為什麼老闆賺這麼多,公不公平,資本跟風險都是老闆承擔對老闆來說當然公平,但對員工來說我人均產值這麼高你才給我這一點薪水當然不公平

除非勞工自己團結,否則這個時候就需要勞工烈士幫我們跟老闆要糖果,就需要政府幫我們主持公道跟老闆要保障



每間公司的人均產值.這種東西很不一定,我想上市櫃的也有一堆可能是負的
每季都在虧錢

如果真的以為每間公司都賺很多. 那就全民創業就好
台灣最慘的事情是人民很愛一窩蜂的搞

政府也不是都在幫中小企業的. 一堆官商勾結
大企業體的確很多都是走內線

而台灣真正的價值是中小企業.千萬別以為換個政黨台灣就有救了
在我看來也不過是換一批人上去繼續貪汙而已.
舊 2016-07-17, 08:34 PM #8
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BL1978離線中  
Tatebayashi
Advance Member
 

加入日期: Jan 2004
您的住址: 台中
文章: 446
引用:
作者佛朗多
大老: 不排除出走


鄉民:麻煩快走,不送!

__________________
ゆコクゲサ期待ウサ..
ゆコパ勘違ゆウサ...
ゆコろヘろ希望メ持コソゾビバギ...
クろヘ..ゆコネザパ...
優ウゆ女ソ子ゾ嫌ゆク
舊 2016-07-17, 08:35 PM #9
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Tatebayashi離線中  
tbsky
Junior Member
 

加入日期: Jan 2002
文章: 864
引用:
作者Ayan63
你算錯了,沒有一家公司的人均產值會這麼低,一家人均產值只有2倍的公司一定倒,3倍的公司應該也不存在,因為這樣公司沒有足夠的週轉,訂單稍微有點變動公司就倒了

我們對老闆的人均產值貢獻通常都是上十倍甚至百倍在算的

為什麼老闆賺這麼多,公不公平,資本跟風險都是老闆承擔對老闆來說當然公平,但對員工來說我人均產值這麼高你才給我這一點薪水當然不公平

除非勞工自己團結,否則這個時候就需要勞工烈士幫我們跟老闆要糖果,就需要政府幫我們主持公道跟老闆要保障


人均產值 10 倍甚至百倍?我沒有待過這樣的公司,請問您是什麼樣的產業可以這麼強?
舊 2016-07-17, 08:54 PM #10
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tbsky現在在線上  


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