解決低薪　央行：不加薪就加稅
 

http://udn.com/news/story/7238/1833508
五大建議可行嗎 :confused:

大老: 不排除出走

:D :D :D :D :D

這些人才不怕官商勾結的政府，我家新可以阿，都加給老闆跟股東，平均薪資還是一直往上加喔∼

除非修法只要違反勞基法，就失去所有優惠，像是稅金的優惠、水電費的優惠跟租稅優惠等，一律使用正常價格收費∼

前連準會長還有諾貝爾經濟學得獎者都清楚的點出，

台灣底薪現象是因為稅制不公，資源分配不均所導致。

有錢人多交稅是天經地義，底色黨總是要市井小民養財團，

這麼多年了，也該夠了吧。不然選綠色的要幹嘛？

來算個簡單數學題 某公司有10名員工 一個給5萬月薪
都不算年終 福利等 於是乎這樣

10x5x12 每年支付600萬薪水
所以這間公司如果產品或服務毛利50%
大概就是需要1200萬營業額
重點 哪個行業利潤這麼好?其他一堆成本呢?

如果一個人他想要領60萬年薪
是不是應該先自問有沒有3倍以上的營業額貢獻?
加薪是好事 但有多少人配領這個加薪呢

一件事情 兩個面向
別國政府是企業夥伴 台灣政府是企業敵人
沒有把一些制度面跟實際面改好前
只談一些空頭政策 根本就是騙選票而已

台灣施政只要轉移焦點 博取多數同情 馬上解決問題
反正下任的事 乾我屁事 是吧

五點中只有第三點針對資方 但是很多混吃等死的只想者不公平

一是採取提振景氣措施，改善勞動市場並推升勞動生產力；===>大環境需求低 全球問題

二是推動產業結構轉型，以提升產業附加價值率；===>台灣產業沒有競爭力 整個內耗使得政策推行不力

三透過租稅獎勵或不加薪就加稅等策略，鼓勵企業利潤分享，讓薪資成長應追隨勞動生產力成長。===>確實有部分資方有賺錢也不分帳 但資本主義本就風險利潤共存 自由市場不應過度干預

第四是加強產學合作，擴大辦理職訓，透過職訓與終身學習課程，提升勞動生產力，有利勞工轉職提高薪資。===>一堆勞工沒有實質生產力 講白點水昆兄沒用途 上班滑手機推責任打哈哈一流 做人比做事強 心態一流

第五鼓勵勞工加入工會，善用工會法、勞資爭議處理法、團體協約法等勞動三法，強化工會對薪資的議價能力。===>勞工合法組公會 形成團結力量去抗衡大公司 小公司不應該這樣處理 應該勞資相處融洽 相處不融洽應該趕快換工作

你算錯了，沒有一家公司的人均產值會這麼低，一家人均產值只有2倍的公司一定倒，3倍的公司應該也不存在，因為這樣公司沒有足夠的週轉，訂單稍微有點變動公司就倒了

我們對老闆的人均產值貢獻通常都是上十倍甚至百倍在算的

為什麼老闆賺這麼多，公不公平，資本跟風險都是老闆承擔對老闆來說當然公平，但對員工來說我人均產值這麼高你才給我這一點薪水當然不公平

除非勞工自己團結，否則這個時候就需要勞工烈士幫我們跟老闆要糖果，就需要政府幫我們主持公道跟老闆要保障

還是不承認低物價就是低薪的原兇啊。
例如，學費很低，那老師怎麼能想要與國際有競爭力的薪資? 要全部靠國家補貼嗎?(那更是錯的)
還在購買力高? 30塊一碗的麵跟70塊一碗的麵跟150塊一碗的麵是一樣的嗎??

每間公司的人均產值.這種東西很不一定,我想上市櫃的也有一堆可能是負的
每季都在虧錢

如果真的以為每間公司都賺很多. 那就全民創業就好
台灣最慘的事情是人民很愛一窩蜂的搞

政府也不是都在幫中小企業的. 一堆官商勾結
大企業體的確很多都是走內線

而台灣真正的價值是中小企業.千萬別以為換個政黨台灣就有救了
在我看來也不過是換一批人上去繼續貪汙而已.

鄉民:麻煩快走,不送!

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人均產值 10 倍甚至百倍？我沒有待過這樣的公司，請問您是什麼樣的產業可以這麼強？