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Master Member
  
加入日期: Jun 2004 您的住址: 北部
文章: 1,636
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如果是你會怎麼選?
公司是汽電發電廠
剛進公司4個月,這個月從試用轉正職(技術人員) 原本待在技術單位 平日是檢修和保養設備(有機械和電器設備檢修之類的,有點類似黑手) 現在公司內的總務部門 想找廠內的人選接替管理員職缺(管理職) 有點類似業務,需要跟廠商洽談和處理公司內長官交代的雜事。 會有這次機會是因為有跟現職的管理員合作過幾次,幫副董修電腦處理雜事。 他要轉任,所以想找我過去當管理員 但技術部門這邊不希望我轉調過去 主要是因為我進公司到現在幾乎把全廠的電腦接手處理和備份 基本上技術部門沒有專職檢修電腦的人員 所以全力反對對方的邀約....連課長也不希望我過去 技術課也開始安排我去做PLC的訓練和推高機證照實習 同事對我也不錯 只是技術部目前沒有管理員職缺 要升到管理員勢必要等新廠建設完成才會開始選人 而新廠大概還要1~3年才開始建置 也是個不確定因素 目前我是想去接任總務的管理員缺 但技術部門的長官不放人....口頭上是說看我自己的意思 但跟總務部說不可能會放人 薪水方面過去當管理員會先被扣1300的技術員津貼 所以薪水會稍微低一點 但對方保證會調薪回來 而技術部這邊只能口頭給我保證未來會比廠務部高薪 兩邊都想要人....兩難.... 也怕處理不好得罪另一邊 如果是各位大大會怎麼做? Btw:如果動用人際關析要去總務部們應該是沒有問題....但這是我最不想做的事...畢竟欠人情總是要還的。 |
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2012-12-11, 11:32 AM
#1
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Advance Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 濁水溪旁
文章: 382
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機會是自己把握跟爭取的
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2012-12-11, 11:52 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 22
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技術部門有技術部門的賽要擔。這些賽可能有解。有理走遍天下
管理部門有管理部門的賽要擔。這些賽可能無解。完全看上級挺不挺你 像我現在算中階。好處沒有。無解的賽特別多。跟本是在打一場前方吃緊，後方緊吃的戰爭 以前途論。我前公司的總務後來轉製造。又轉品保經理。又轉副廠長。再轉總經理特助。也算是拼出一條自己的路。不過伴君如伴虎  我剛畢業去港口的民營裝卸公司應徵 總務3萬5。之後若能轉採購。可能就4,5萬。 用手機回文。有誤請見諒 此文章於 2012-12-11 11:59 AM 被 Dirty Boy 編輯. |
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2012-12-11, 11:57 AM
#3
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Master Member
加入日期: Jun 2004 您的住址: 北部
文章: 1,636
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引用:
基本上這機會就是自己爭取來的 但過去的話 勢必會讓原單位不太爽 所以想聽聽看建議.... thx |
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2012-12-11, 12:04 PM
#4
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Master Member
加入日期: Jun 2004 您的住址: 北部
文章: 1,636
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引用:
謝謝你的經驗分享  |
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2012-12-11, 12:08 PM
#5
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Major Member
 
加入日期: May 2001 您的住址: 台北
文章: 130
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引用:
如果是我 我會用這個機會爭取原單位主管留住我的保障. 而不是口頭講講
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2012-12-11, 12:21 PM
#6
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Master Member
加入日期: Jun 2004 您的住址: 北部
文章: 1,636
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引用:
目前和朋友談過之後 我也偏向這想法 畢竟總務以後轉換的跑道不是很大 如同前面大大說的 伴君如伴虎 稍有閃失....可能又調單位了。 技術職的不可取代性比較高一些 這也是我還在考慮的地方。 謝謝你的分享  此文章於 2012-12-11 12:50 PM 被 scott1028 編輯. |
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2012-12-11, 12:48 PM
#7
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Major Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: ............................
文章: 244
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問你一句話就好了, 人情薄如紙.
你在原單位有升遷的機會嗎? 能升到哪? 長官不放人是因為重視你嗎?
還是你是最好用的牛??? 再送你一句話, 技術單位在台灣是最不被重視的, 也無所謂的不可取代. 引用:
此文章於 2012-12-11 01:32 PM 被 XXXcarlos 編輯. 原因: 加字 |
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2012-12-11, 01:29 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Jul 2005
文章: 18
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是專門賣電給台電的公司嗎?
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2012-12-11, 01:58 PM
#9
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Master Member
加入日期: Jun 2004 您的住址: 北部
文章: 1,636
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引用:
是有升遷機會 但是建立在新廠之後 不放人是因為有些系統和電腦現在都我在檢修和備份 除了我之外沒有人會.... 當然要取代的話就是再進個新人來給我教 但是....我已經是新人了才來4個月...公司目前沒有打算再進新人 在汽電廠技術職並沒有不被重視,因為哪裡壞了都是技術職在修理 要取代也不容易 有經驗才知壞在哪....技術也不是一般課本上學的到的 所以我現在學的很辛苦 根本是砍掉重練..... 突然有個管理員可升 當然會想選輕鬆的來做 但跳過去的總務並沒有想像中的專業 可取代性在我們廠是相當的高.... 不過一切我都還在考慮中 謝謝你的建議 你說的我都懂 畢竟我先在半導體行業內待過幾年的技術職 能體會什麼叫做最強的是嘴砲 在以前的公司 的確是出一張嘴的升遷比較快 做到死的技術職反而升的慢 偶爾還會被捅一刀...考績掛蛋就很慘。 也因為這樣我還是很想過去做看看總務....  此文章於 2012-12-11 02:53 PM 被 scott1028 編輯. |
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2012-12-11, 02:48 PM
#10
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