如果是你會怎麼選?
 

公司是汽電發電廠

剛進公司4個月,這個月從試用轉正職(技術人員)

原本待在技術單位

平日是檢修和保養設備(有機械和電器設備檢修之類的,有點類似黑手)

現在公司內的總務部門

想找廠內的人選接替管理員職缺(管理職)

有點類似業務,需要跟廠商洽談和處理公司內長官交代的雜事。

會有這次機會是因為有跟現職的管理員合作過幾次,幫副董修電腦處理雜事。

他要轉任,所以想找我過去當管理員

但技術部門這邊不希望我轉調過去

主要是因為我進公司到現在幾乎把全廠的電腦接手處理和備份

基本上技術部門沒有專職檢修電腦的人員

所以全力反對對方的邀約....連課長也不希望我過去

技術課也開始安排我去做PLC的訓練和推高機證照實習

同事對我也不錯

只是技術部目前沒有管理員職缺

要升到管理員勢必要等新廠建設完成才會開始選人

而新廠大概還要1~3年才開始建置

也是個不確定因素

目前我是想去接任總務的管理員缺

但技術部門的長官不放人....口頭上是說看我自己的意思

但跟總務部說不可能會放人

薪水方面過去當管理員會先被扣1300的技術員津貼

所以薪水會稍微低一點

但對方保證會調薪回來

而技術部這邊只能口頭給我保證未來會比廠務部高薪

兩邊都想要人....兩難....

也怕處理不好得罪另一邊

如果是各位大大會怎麼做?

Btw:如果動用人際關析要去總務部們應該是沒有問題....但這是我最不想做的事...畢竟欠人情總是要還的。

機會是自己把握跟爭取的

技術部門有技術部門的賽要擔。這些賽可能有解。有理走遍天下
管理部門有管理部門的賽要擔。這些賽可能無解。完全看上級挺不挺你
像我現在算中階。好處沒有。無解的賽特別多。跟本是在打一場前方吃緊，後方緊吃的戰爭

以前途論。我前公司的總務後來轉製造。又轉品保經理。又轉副廠長。再轉總經理特助。也算是拼出一條自己的路。不過伴君如伴虎 :flash:

我剛畢業去港口的民營裝卸公司應徵
總務3萬5。之後若能轉採購。可能就4,5萬。

用手機回文。有誤請見諒

基本上這機會就是自己爭取來的

但過去的話

勢必會讓原單位不太爽

所以想聽聽看建議....

thx

謝謝你的經驗分享

:agree:

如果是我 我會用這個機會爭取原單位主管留住我的保障.

而不是口頭講講

目前和朋友談過之後

我也偏向這想法

畢竟總務以後轉換的跑道不是很大

如同前面大大說的

伴君如伴虎

稍有閃失....可能又調單位了。

技術職的不可取代性比較高一些

這也是我還在考慮的地方。

謝謝你的分享 :shy:

問你一句話就好了, 人情薄如紙.
 

你在原單位有升遷的機會嗎? 能升到哪? 長官不放人是因為重視你嗎?
還是你是最好用的牛???

再送你一句話, 技術單位在台灣是最不被重視的, 也無所謂的不可取代.

是專門賣電給台電的公司嗎?

是有升遷機會

但是建立在新廠之後

不放人是因為有些系統和電腦現在都我在檢修和備份

除了我之外沒有人會....

當然要取代的話就是再進個新人來給我教

但是....我已經是新人了才來4個月...公司目前沒有打算再進新人

在汽電廠技術職並沒有不被重視,因為哪裡壞了都是技術職在修理

要取代也不容易

有經驗才知壞在哪....技術也不是一般課本上學的到的

所以我現在學的很辛苦

根本是砍掉重練.....

突然有個管理員可升

當然會想選輕鬆的來做

但跳過去的總務並沒有想像中的專業

可取代性在我們廠是相當的高....

不過一切我都還在考慮中

謝謝你的建議

你說的我都懂

畢竟我先在半導體行業內待過幾年的技術職

能體會什麼叫做最強的是嘴砲

在以前的公司

的確是出一張嘴的升遷比較快

做到死的技術職反而升的慢

偶爾還會被捅一刀...考績掛蛋就很慘。

也因為這樣我還是很想過去做看看總務....

:jolin: :jolin: