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*停權中*
加入日期: Aug 2001 您的住址: TAIPEI
文章: 590
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對自己的健康/人生/家人，才有「責任制」這回事
對自己的健康/人生/家人，才有「責任制」這回事
http://www.cheers.com.tw/blog/blogT...id=104&nid=1497 我很痛恨那種下班前半小時甚至前5分鐘來找你討論事情 還要你馬上做好隔天就要給它的上司或客戶 你有問題不會早點提出嗎 你做事沒效率沒頭沒腦 卻要別人陪你一起耍白痴 或公司老喜歡下班時間集合開會的 你沒父沒母沒小孩沒操沒洨沒家庭的嗎 |
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2012-03-28, 10:00 AM
#1
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Amateur Member
 
加入日期: Jan 2008
文章: 36
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大家都痛恨，可是又能怎樣，你凹我我凹你
不就變成現在這樣 不加班同事還會說你過的怎麼過的這樣爽 Q_Q 哀 |
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2012-03-28, 10:12 AM
#2
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Amateur Member
加入日期: Oct 2001 您的住址: 台南縣
文章: 45
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我覺得這段最讚，
總經理說：「你要學習work smart ，事情做不完要跟你的主管反應，並且一起解決，最沒效率的工作方式是把事情都攔在自己身上，不知道找正確的方式去解決。把事情合理的順序化（prioritise），分辨哪些事情一定要現在處理，哪些事情可以明天處理，或是請下游廠商幫忙處理，要找聰明的方式做事情，而不是用最苦幹實幹的方式做事情。把時間留給自己跟家人，才是你該學習的。」 所以不要看不慣別人準時下班，大家都準時下班，老闆也不能怎樣！！ 引用:
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2012-03-28, 10:23 AM
#3
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Junior Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
我以前在肉鬆店的老闆就是這個德性 白天有空時他都趴趴走到處抽菸聊天 等到下班前才交待事情 然後都是隔天早上要 跟你交待完事情後 就說他要回家顧小孩 |
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2012-03-28, 10:25 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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說到這個, 可能有點性別歧視, 但我發現女主管的工作太容易受到私生活影響.
當然, 如果主管能力強或是很懂得調配人手處理事情, 那其實下屬們也無所謂. 相反的男性主管就比較少這一類的問題, 遊手好閒時也可以隨時進入工作狀態. 可能剛跟某一部門的主管在討論事情(聊天), 但下屬過來時可以馬上回神審閱. 啊.. 以上談論跟總喜歡很晚才交代工作的主管話題無關, 該現象不分男女. 當有這種主管時, 自己要更能夠掌控自己的工作, 且態度也要有原則. 因為這類型的主管, 或者"人"通常都是軟土深掘的類型, 喜歡測試對方的底線. |
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2012-03-28, 11:30 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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一到下班時間
就放下手邊工作走人 會很難嗎？ 老闆說明年要把月亮摘下來給他 你真的會去想辦法摘月亮嗎？ 下班前才交代的工作 表示根本就不是重要的事 (Ex1.如果快要交不出貨了，你看老闆敢不敢按時下班) 重要的事老闆會一天到晚掛在嘴邊 (Ex2.最後下班的人不關閉電燈，你看第2天老闆罵不罵人) 自己要為了不重要的事加班 怪誰？ |
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2012-03-28, 11:59 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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引用:
真扯 因為總經理才能這樣說............，最好你小職員也來這套，不能拿你怎樣? 試看看阿 |
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2012-03-29, 12:02 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
看這篇文章的確覺得有點不食人間煙火。 |
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2012-03-29, 12:38 AM
#8
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 11
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責任制問題的真因是:老闆要勞工超時做事,但是不付一毛酬勞.
警察,軍隊,特勤兩棲,海陸,坦克,飛機,自走砲都敵不過這些老闆. |
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2012-03-29, 06:30 AM
#9
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Senior Member
 加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
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除非是科技業有肥滋滋股票分紅領的那種等級,或是業務類可累積人脈的工作(日後創業用)
不然實在看不出一般工作為何要認命接受責任制? 要賺錢下班去擺攤/搞網拍還比較實在一點 |
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2012-03-29, 07:25 AM
#10
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