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Basic Member
加入日期: Oct 2011
文章: 18
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要員工放無薪假的同時捐了一億給母校
億光董事長葉寅夫：11月啟動無薪假
【中央社╱台北26日電】 2011.10.26 05:11 pm 億光電子董事長葉寅夫今天證實，億光將啟動無薪假制度，預計自11月開始持續2個月；不過葉寅夫強調，無薪假讓企業跟員工多點彈性，應該用健康態度去面對。 葉寅夫表示，受到庫存盤點，產業進入淡季，11月億光會多放2到3天的無薪假，12月預計放5天，不過第4季營收仍然會較第3季成長。葉寅夫預估發光二極體（LED）產業要到明年下半年才會復甦，億光將鎖定照明產業。 葉寅夫今天捐贈新台幣 1億元給母校台北科技大學興建大樓，他在捐贈儀式後接受記者採訪時表示，「景氣不好是全世界都要面對的，億光基於不裁員理念，希望員工能共體時艱，勒緊褲帶，用無薪假的制度來調節，讓彼此都有彈性」。 葉寅夫強調，國外往往用裁員的方式處理企業面臨景氣起伏的問題，容易造成社會問題，其實企業採取無薪假是很好的制度，外界應該用健康的態度去看，如果沒有彈性，企業就可能要面臨倒閉。 葉寅夫表示，過去景氣循環是4年一次，現在2年就來一次，速度很快，他希望現在年輕人要有抗壓性，他相信此次寒冬不會太久。 針對LED產業未來發展，葉寅夫更指出，「背光是韓國人的天下，台灣產業只能看照明」，並宣告LED照明已經直接進入戰國時代，未來大家要比的是技術、品質及通路行銷，整體式的競爭力，億光轉向發展自有品牌，日前在專利大戰首戰勝了日亞化，並有信心在其他國家繼續贏得勝戰。 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/6677103.shtml 快過年了,讓員工拿全薪,等景氣好再捐不是比較好嗎? |
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2011-10-27, 01:22 AM
#1
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Regular Member
 
加入日期: Jul 2003 您的住址: 山上有牛的地方
文章: 74
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引用:
捐給國家還可以扣抵退稅,給員工全薪就拿不回來了
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避免政客惡鬥拖垮台灣競爭力,支持兩岸快速統一 |
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2011-10-27, 01:37 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
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11月億光會多放2到3天的無薪假，12月預計放5天
很好奇"幾天"究竟可以替企業省下多少成本  ?????million |
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2011-10-27, 01:37 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 541
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引用:
企業主：能從員工身上多榨出幾滴汁來就是爽，省下多少不是重點，這跟買菜順便A蔥薑蒜是一樣的道理。  |
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2011-10-27, 01:48 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 0
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不要玩假的就好,表面上要你放無薪假,實際上卻還要你來上班.
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2011-10-27, 01:49 AM
#6
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2004
文章: 966
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Welcome to Taiwan!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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2011-10-27, 02:31 AM
#7
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Golden Member
 
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,764
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要先搞清楚他捐的是誰的錢，這裡應該是他個人的捐款，並非是用公司的錢。
通常電子大公司，董事長持股份不會超過 5%（通常絕大多數是法人及外資，例如台積電有超過 70% 股權是外資，張忠謀持股還佔不到 0.5%, 他對於台積電只是相當於一個「職稱是董事長的員工」，真正掌握一切的是背後的法人） 如果公司沒錢董事長必須拿錢出來貼，那就像拍電影賠錢導演要貼錢一樣。 此文章於 2011-10-27 03:14 AM 被 Adsmt 編輯. |
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2011-10-27, 03:07 AM
#8
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Junior Member
加入日期: Jan 2002
文章: 925
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引用:
即使是個人的錢，也是公司發給他的薪水吧，或公司股利 看看底下員工過什麼日子，要開始放無薪假，董事長卻累積有1億的財富 我想這時候捐款，給人觀感不會太好 另外，剛剛想到，董事長跟執行長是不一樣的吧 執行長的確是「職稱為執行長的員工」，只有經營權 董事長的權力似乎比較大 |
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2011-10-27, 04:48 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Sep 2010 您的住址: 西螺大橋畔
文章: 4
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引用:
更好奇另一點... "無薪假" 期間，要不要去公司報到上班? |
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2011-10-27, 05:47 AM
#10
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