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Advance Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 407
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公司規定休假日加班只給1倍的加班費
今天下班前看到公佈欄貼了一個公告，上面的意思大概是，因為公司給的月薪，包含假日的薪水，既然假日已經給你錢了，所以假日來加班，以後不能X2，只能X1...。
聽說是外面會計事務所說的，這樣假日誰要來加班啊？ 我剛用google查了一下，的確有這種算法。 http://tw.myblog.yahoo.com/henry-06...cle?mid=86&sc=1 這種算法真的符合勞基法嗎？還是會計事務所利用文字遊戲在走漏洞，公司有人說要想辦法去反駁它，但不知要怎麼講才能讓老闆信服。 我是打算假日加班都不來了，之前聽說X1.66就一堆人不來，才改成X2，現在變成X1還有誰要來？ |
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2011-09-13, 08:45 PM
#1
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Junior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 742
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引用:
這種算法沒錯呀 例如月薪3萬 一天薪水就是1000 假日加班,公司另外給1000 |
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2011-09-13, 08:48 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 50
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假日加班是強制的?
一般公司如果你提不出正當理由，加班會被拒絕...  |
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2011-09-13, 08:53 PM
#3
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Advance Member
加入日期: Jan 2001
文章: 407
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引用:
是沒有強制，所以聽說我來之前，有一次維修沒半個人要來，老闆才改成X2。 大部份都是趕著出貨，然後目前因為廠房到期，老闆想集中一點，這一兩個月假日都是加班在搬家，不過雖然X2，還是有少部份的人不願意來。 那個趕出貨，都是業務自己答應客人幾天內就要出貨，公司似乎連出貨的流程的規範都沒有，而且連料都沒買就在趕了，有時明明是量產的東西，還會有bug存在，BOM表有錯也能生產，因為是委外的，良率也超級差，之前曾經良率0%，因為全部要重工，如果真的變X1，那就真的沒人會來了。 |
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2011-09-13, 09:07 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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等沒人來看公司反應, 或者公布欄拍照送公家機關確認, 不要送新聞, 畢竟那上面有某些大頭的簽章, 不到最後不要隨便曝光別人, 盡可能.
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2011-09-13, 09:19 PM
#5
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Basic Member
加入日期: Jan 2004
文章: 11
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引用:
不是這樣吧! 我們公司假日加班都一律是另外給2倍薪水! 雖然是假外商但都還是照勞基法行事的! 勞基法規定的: 第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同。 |
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2011-09-13, 09:19 PM
#6
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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我們公司一直是這樣算
平日晚上加班，前二小時1.33，後二小時1.66 假日的話，因為已給，所以只會給加給一日薪水，而非乘2 如果你們公司是因為沒人要假日加班，才改成乘2的話 那應該不久的未來，就又會再改回去乘2了
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2011-09-13, 09:20 PM
#7
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,638
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文字遊戲鑽漏洞
一堆公司這樣搞 ...... |
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2011-09-13, 09:21 PM
#8
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Advance Member
加入日期: Dec 2005 您的住址: 台灣台北
文章: 428
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假設日薪800
依您的說法 原本假日就有給薪,所以假日加班*1倍薪資 故 假日加班薪資 = 800 * 1 還是 原本假日就有給薪,所以假日加班+1倍薪資 故 假日加班薪資 = 800 + 800 * 100% 這樣跟原本的 * 2不就一樣??
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小薪的GMail:  小薪的LINE:  小薪是公的不是母的 |
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2011-09-13, 10:12 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 50
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引用:
照勞基法來看，以前算多給的，是公司福利or誤解法條~ 現在降回勞基法標準，詳見各網友及引用網頁的解釋 |
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2011-09-13, 10:18 PM
#10
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