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qazxcvb
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加入日期: Mar 2010
文章: 5
Thumbs up 公職果然真的有在落實考績丙等制度,而且鐵面無私,讚啦!

去年獲得37次嘉獎,考績卻是丙

〔自由時報記者劉榮/台北報導〕台北市大安警分局和平東路派出所蔡姓警員,去年被同仁檢舉在臉書(Facebook)討論區,影射主管領導統御有問題,雖然全年累積37次嘉獎,在派出所內屬前段班,年度考績卻被打成丙等。

蔡姓員警去年記了35次嘉獎,2次小功,抵掉4次申誡,功過相抵還有37次嘉獎,不久前路檢破獲液態K他命,大安分局本週還打算公開表揚,但他去年與同事在臉書私密社群中討論主管領導統御,被同仁紀錄列印後對話轉呈主管,單位主管當下並未懲處,年終考績公布時,蔡員才得知考績被打丙;蔡姓警員昨受訪時很低調,強調會尋求考績會平反。

台北市議員李傅中武指出,台北市警局7300多名員警,總計20個外勤單位,去年共有19名員警考績被打丙,其中10人都是大安分局員警,他認為原因就出自大安分局長張傳忠,要求各單位至少必須打一名丙等考績。

張傳忠昨表示,要求各單位落實考評,就是不想太鄉愿,考績一定要有鑑別度,才有警惕作用,蔡姓警員雖然獎多於罰,但「嘉獎並不是考績的唯一標準」,蔡員在網路社群批評自家主管,已有破壞單位團結之嫌。

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這真的是大快人心
政府機關果然真的有在落實執行3%丙等制度
而且非常的鐵面無私
讚啦
     
      
舊 2012-07-10, 02:22 PM #1
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qazxcvb離線中  
carage
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加入日期: Dec 2006
文章: 2,931
這個內容更像是主管在公報私仇吧...
 
舊 2012-07-10, 02:32 PM #2
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紹興師爺
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紹興師爺的大頭照
 

加入日期: Jun 2012
文章: 39
公家機關一定要有人吃丙
整體和制度的大方向並沒有問題
否則又會回到過去吃大鍋飯集體擺濫的方式

有問題的是基層主管的執行方式
這種主管,麻煩也請他吃丙
下次他就不敢了
舊 2012-07-10, 02:35 PM #3
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紹興師爺離線中  
mini.m
Senior Member
 
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加入日期: Oct 2005
您的住址: 人間不知處
文章: 1,321
你看內容了嗎
舊 2012-07-10, 02:36 PM #4
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mini.m離線中  
josetsun
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加入日期: Aug 2006
您的住址: 關內
文章: 1,072
他太相信同事了
舊 2012-07-10, 02:38 PM #5
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宅男 蘿莉控
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加入日期: Nov 2008
文章: 258
這叫做

東混西混一帆風順

苦幹實幹撤職查辦

基本上在公務體系,是劣幣逐良幣的的地方
舊 2012-07-10, 02:42 PM #6
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宅男 蘿莉控離線中  
uno
Major Member
 
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加入日期: Mar 2002
文章: 119
所以加入同事的FB
一直是我最後悔的地方
根本無處宣洩啊~~
舊 2012-07-10, 02:44 PM #7
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uno離線中  
紙袋男
New Member
 
紙袋男的大頭照
 

加入日期: Apr 2009
您的住址: 海線黑道產地
文章: 9
引用:
作者uno
所以加入G董的FB
一直是我最後悔的地方
根本無處宣洩啊~~



那你可以加入老M的...
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=975427

舊 2012-07-10, 02:46 PM #8
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紙袋男離線中  
紹興師爺
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紹興師爺的大頭照
 

加入日期: Jun 2012
文章: 39
引用:
作者uno
所以加入同事的FB
一直是我最後悔的地方
根本無處宣洩啊~~


幸好你沒加入老闆的
之前我就是在公司聚餐
老闆當場拿智慧型手機在FB上面搜尋到我加我
然後當場問我加他了沒?
舊 2012-07-10, 02:49 PM #9
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紹興師爺離線中  
donqa
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加入日期: Apr 2010
文章: 288
在貼一次好了...

[YOUTUBE]793qZDvg0M0[/YOUTUBE]

訓會試辦 丙賞新人吃
引用:
考試院推動考績法改革,去年度率先試辦「強制百分之三考績丙等」制度,不料卻傳出保訓會拿新進人員開刀,把一名商調不滿一年的基層公務員考績打為丙等的案例。這名公務員不服,已申訴。
包括考試院院本部、考選部、銓敘部和保訓會等單位,都是試行「三趴考丙」的單位。如考試院本部就有三人考績丙等,保訓會因為人數較少,僅有一人。 據指出,保訓會考丙的公務員職等很低,去年才從其他單位商調來,商調前這名公務員還考慮要不要報到,經保訓會極力勸說,才同意報到;不料工作不到一年,就成為考績新制試行的「犧牲品」。 保訓會副主委李嵩賢證實該名公務員考丙的事,但強調是由考績委員會共同投票決定的;去年新來的不只一人,考績主要還是「看表現和貢獻度,而非是不是新來的」。
【聯合報/記者李光儀報導/20100322】


保訓會試辦1%丙等之犠牲者控訴
引用:
政府部門一再強調考績制度改革是為了鼓勵認真公務員,銓敘部長還說聽到考績輪流心就在淌血!我看了心也在淌血!
回想我去年8月底懷著理想調到新機關,假日也加班,之前我也曾經是績優工作人員,沒想到短短四個月期間,我從「人才」變為「蠢才」,去年考績竟因為考績試辦制度,而被打丙等!對我來說,是莫大的侮辱與打擊! 理由是我被考績委員會「票選」為「機關績效最末者」,可笑及可悲的是,沒有訂定績效目標或評鑑機制,如何評定為績效最末?票選對新人公平嗎?且沒有任何預警及陳述意見的機制,完全違反人權保障!試辦制度在沒有任何配套措施的情形下,冒然實施,根本是「為打丙而打丙」!
雖然我已經循行政救濟了,但很多人告訴所,要我要我最壞的心理準備,因為在考試院「一言堂」底下,有誰會去真正關心試辦下被犧牲的人?委員會公正審判嗎?我真的懷疑!現在每天上班的心情都受到影響! 我們不是反對改革,而是很明顯,沒有配套措施而貿然試辦,被犧牲後還期望機關可以自省,是緣木求魚吧!

這個被打丙等的"人才",過不久就升科長了....

記得之前更有名的不收賄絡的海關被打丙...

此文章於 2012-07-10 02:52 PM 被 donqa 編輯.
舊 2012-07-10, 02:51 PM #10
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donqa離線中  


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