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New Member
加入日期: May 2009
文章: 6
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勞退新制公司提撥6%之問題
小弟的上一家公司勞退提撥方式如下:
月薪(無任何津貼,直接就是本薪)+加班費=當月所得<-----以此6%提撥 ============================ 但是到新公司後,提撥方式如下: 勞保投保金額<-----以此6%提撥 新公司薪資結構如下: 本薪+津貼(全勤+職務)+加班費=實際薪資 (實際薪資=\=投保薪資) 上述新公司提撥方式應該是有問題,應以實際薪資提撥不是嗎  5樓神人是否有相關法條可以提供給小弟 都蝦  |
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2010-04-07, 05:29 PM
#1
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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勞保投保金額<-----以此6%提撥
這沒錯阿，(本薪+加班費)X6%才是怪怪的 加班費通常不會全額進去的，有進去的話那公司還真的有良心也 新公司的薪資結構是很正常的，大部分中小企業都是這種結構，理由？就是省錢吧 其實最正常的投保方式應該當月收入不同時就會升降投保級別 (但是這樣作業很麻煩，我經驗遇過調整最頻繁的公司是2~4個月調整一次) |
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2010-04-07, 05:53 PM
#2
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Advance Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 鄉民看熱鬧的地方
文章: 319
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我公司是不管啥小主管連廠長，都是以第一級薪資17280來申報的呢
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2010-04-07, 06:02 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 1
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投保薪資就是實際提撥的薪資
若是你的實際薪資=\=投保薪資,那表示公司低報了你的薪資 往好處想,你的勞健保少繳了,往壞的想,你的勞退和勞保年金也少了 |
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2010-04-07, 06:14 PM
#4
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Master Member
加入日期: May 2002 您的住址: 書堆中
文章: 2,387
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你算好的了，還有提撥6%，有些連6%都沒有。
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2010-04-07, 07:43 PM
#5
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Power Member
 
加入日期: Jun 2005 您的住址: 新竹縣 新豐鄉
文章: 509
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勞保
投保額度 最低11000 部份工時 提繳額度 最低4500 的6% 是2種 不一樣的東西 不見得會一樣 |
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2010-04-08, 10:13 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
我算過,低保對你會比較有利~ 因為最後的退休金,是以你最後五年的年平均薪水來算 前面繳再多也沒用,因為前面要的只是年資而已 (又好像在教人家做壞事了@@") 現在繳多,唯一風險就是,出意外的賠償 先前有一則新聞就有類似爭議,給你參考 |
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2010-04-08, 10:26 AM
#7
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Silent Member
加入日期: Apr 2009
文章: 0
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引用:
那是你自我感覺良好,一廂情願的想法 你自己爽就好,別講出來誤導人 |
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2010-04-08, 10:35 AM
#8
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
我有問過我們公司人資~~人資也問過勞委會,哪邊在誤導? 勞保費低報,像先前那個作半年就葛屁的 這種賠償金額差了幾十萬,這點我也提到了阿,是哪邊在誤導了?洗耳恭聽 不要自己沒去查過資料,就想亂砲 不用客氣~打去勞委會問,他都會跟你講 我問過了,不信的話,你打去問,幾分鐘的工作,就可以得到澄清 |
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2010-04-08, 10:42 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 26
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引用:
真的是用退休前 5年在算的  |
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2010-04-08, 10:44 AM
#10
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