勞退新制公司提撥6%之問題
 

小弟的上一家公司勞退提撥方式如下:

月薪(無任何津貼,直接就是本薪)+加班費=當月所得<-----以此6%提撥

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但是到新公司後,提撥方式如下:

勞保投保金額<-----以此6%提撥

新公司薪資結構如下:

本薪+津貼(全勤+職務)+加班費=實際薪資 (實際薪資=\=投保薪資)

上述新公司提撥方式應該是有問題,應以實際薪資提撥不是嗎 :confused:

5樓神人是否有相關法條可以提供給小弟 都蝦 :ase

勞保投保金額<-----以此6%提撥

這沒錯阿，(本薪+加班費)X6%才是怪怪的

加班費通常不會全額進去的，有進去的話那公司還真的有良心也

新公司的薪資結構是很正常的，大部分中小企業都是這種結構，理由？就是省錢吧

其實最正常的投保方式應該當月收入不同時就會升降投保級別

(但是這樣作業很麻煩，我經驗遇過調整最頻繁的公司是2~4個月調整一次)

我公司是不管啥小主管連廠長，都是以第一級薪資17280來申報的呢 :laugh:

投保薪資就是實際提撥的薪資

若是你的實際薪資=\=投保薪資,那表示公司低報了你的薪資

往好處想,你的勞健保少繳了,往壞的想,你的勞退和勞保年金也少了

你算好的了，還有提撥6%，有些連6%都沒有。

:laugh: :laugh: :laugh:

勞保

投保額度 最低11000 部份工時
提繳額度 最低4500 的6%

是2種
不一樣的東西 不見得會一樣

我算過,低保對你會比較有利~

因為最後的退休金,是以你最後五年的年平均薪水來算

前面繳再多也沒用,因為前面要的只是年資而已 (又好像在教人家做壞事了@@")

現在繳多,唯一風險就是,出意外的賠償

先前有一則新聞就有類似爭議,給你參考

那是你自我感覺良好,一廂情願的想法

你自己爽就好,別講出來誤導人

我有問過我們公司人資~~人資也問過勞委會,哪邊在誤導?

勞保費低報,像先前那個作半年就葛屁的

這種賠償金額差了幾十萬,這點我也提到了阿,是哪邊在誤導了?洗耳恭聽

不要自己沒去查過資料,就想亂砲

不用客氣~打去勞委會問,他都會跟你講

我問過了,不信的話,你打去問,幾分鐘的工作,就可以得到澄清

真的是用退休前 5年在算的 :think: :think: :think: :think: :think: