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MrHermes
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加入日期: Aug 2005
文章: 102
Thumbs up 不能不轉貼的新聞 - 19年拿優等列不適任 銀行解僱無效

爽~~! 要是所有被解僱的人都提告, 那銀行會賠到脫褲子.
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http://tw.news.yahoo.com/article/ur...29/5/22xri.html
19年拿優等列不適任 銀行解僱無效
中央社 更新日期:"2010/03/29 17:49"

(中央社記者賴又嘉台北29日電)在台中商業銀行工作逾22年的呂姓男子,前年金融風暴期間遭銀行以無法勝任為由解僱,雙方鬧進法院。最高法院發現,呂有19年拿優等,資方顯然只是想省錢,判決解僱無效定讞。

法官認為,台中商銀若因金融海嘯導致營收虧損,應按勞基法相關規定處理。但以無法勝任工作為由解僱呂姓男子,於法不合,也損及公司與社會形象,判決資方終止勞動契約無效、僱傭關係仍存在,台中商銀並須給付呂姓男子自解僱後至復職前的薪資。

法院判決書指出,呂姓男子民國74年9月至去年1月間任職於台中商業銀行,但台中商銀卻於97年底,先將他列為「需輔導人員」及「不適任人員」,並於98年 1月通知呂姓男子自農曆過年起終止僱傭關係。

呂姓男子在春節假期結束後到公司上班遭拒,他認為公司解僱不合理,向法院提民事訴訟。

台中商銀向法院主張,呂姓男子工作表現不力;但法院發現,呂姓男子考績,僅94年至96年為甲等,其餘均為優等。

此外,台中商銀自97年1月至98年3月間,資遣、解僱119名年資15年以上的員工,卻在同時間大量僱用283名新進人員。法官認為,台中商銀解僱呂姓男子,真正理由只是在節省成本。台中商銀不服,提出上訴,最高法院今天駁回上訴,全案定讞。990329
     
      
舊 2010-03-29, 08:07 PM #1
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MrHermes離線中  
ccyew
Junior Member
 

加入日期: Jan 2003
文章: 967
剛剛看到這篇,第一個感覺是"爽"!!

法院總算有幫一般員工出口悶氣了!!

這些大老闆、大財團,一天到晚只想節省成本,但卻是用最不道德的手段來操弄!!

希望這樣的判例能讓這些老大財團有警惕!! 也讓員工能有所依據、避免類似的事情再次發生!!
 

此文章於 2010-03-29 08:22 PM 被 ccyew 編輯. 原因: 錯字
舊 2010-03-29, 08:21 PM #2
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ccyew離線中  
53346
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加入日期: Oct 2001
您的住址: 鬼島-高譚市
文章: 5,987
引用:
作者MrHermes
此外,台中商銀自97年1月至98年3月間,資遣、解僱119名年資15年以上的員工,卻在同時間大量僱用283名新進人員。


看到這段真的只想比
都做十五年以上了,社會亂到連地方銀行都這樣搞了嗎
舊 2010-03-29, 08:42 PM #3
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53346離線中  
pingua
Advance Member
 

加入日期: Nov 2003
文章: 323
呆丸老闆本來就沒良心了,以前就聽過,知道你快要退休了,就開始南北輪調,每個地方都待幾個禮拜,調到你忍不住自動辭職
__________________
我犯這些事,是因為社會風氣不好。查到了我,算我運氣不好

背叛是人們的本份,陰謀是生存的保證,淫褻是女人的天職,尊嚴是沒用的垃圾,信仰是可以出賣的工具。

舊 2010-03-29, 08:59 PM #4
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pingua離線中  
museshuner
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加入日期: Sep 2004
您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
不過就效無效,在這家公司也很黑了吧
舊 2010-03-29, 09:14 PM #5
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museshuner離線中  
Prague
*停權中*
 

加入日期: Mar 2010
文章: 1
這個例子就說明,自己的權益要靠自己去爭取

出了事只會上網抱怨找人取暖是沒什麼用的
舊 2010-03-29, 09:15 PM #6
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Prague離線中  
Lavion
Basic Member
 
Lavion的大頭照
 

加入日期: Mar 2010
文章: 14
就怕無良資方接下來會用更長期惡劣的方法對待資深員工...

退休前幾年無緣由地拿爛考績, 用更機車的方法逼員工走人....

有沒有人肯披露些相關手法跟應對之道的, 眾人討論看看....
舊 2010-03-29, 09:39 PM #7
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Lavion離線中  
iDemon
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加入日期: Jan 2006
文章: 147
很多資方把政府法規當成白痴寫的、想出很多只有自我安慰的招數
然後吃定勞方不願意和資方認定死嗑

事實證明只是看用法律的人會不會用
舊 2010-03-29, 09:42 PM #8
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iDemon離線中  
iDemon
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加入日期: Jan 2006
文章: 147
引用:
作者Lavion
就怕無良資方接下來會用更長期惡劣的方法對待資深員工...

退休前幾年無緣由地拿爛考績, 用更機車的方法逼員工走人....

有沒有人肯披露些相關手法跟應對之道的, 眾人討論看看....



好吧…提一些之前親戚請教的問題

很多公司薪資很愛玩:底薪(基本上都是法定最低薪資)+績效獎金
然後無論勞保、健保、資遣費全按這個底薪走
企圖以此魚目混珠、逃避應按真正薪資繳付的費用

但勞基法規定的「工資」定義:

謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

所以無論任何名目…只要是每個月工作領取的,都算工資
法規基本只認實收金額、不管雜七雜八的各種名目

所以資方想以「底薪」發資遣、搞保險,都是不合於法規的


別把寫勞基法的人當白痴…資方想得到的爛招、那些人想不到呀
只是看勞方願不願意、知不知道可以死嗑而已

此文章於 2010-03-29 10:01 PM 被 iDemon 編輯.
舊 2010-03-29, 09:58 PM #9
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fgasfgasg
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加入日期: Sep 2004
文章: 195
「法律不保護讓自己權益睡著的人」
其實很多不公的情形,勇於跟資方走法律途徑對抗,仍然有爭取權益的機會
但是很多人卻選擇沉默

當納粹抓共產黨時,我沉默了;反正我也不是共產黨。
當社會民主黨被關時,我沉默了;反正我也不是社會民主黨。
當工會幹部被抓時,我沒抗議;反正我也不是工會幹部。
當猶太人被抓時,我沉默了;反正我也不是猶太人。
當我被抓時,已經再也沒有人可以抗議的。

於是台灣那些資方吃人還不吐骨頭
舊 2010-03-29, 11:08 PM #10
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