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Junior Member
  
加入日期: Jan 2007
文章: 947
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有誰任職的公司也這樣嗎?
有誰任職的公司也這樣嗎?
因老闆覺得2月年假9天太長，所以未通知也未宣佈... 將全公司員工薪資依薪資等比例扣款 員工每人約被扣了2500~9000不等... 10日發薪水拿到薪資單...發現...怎麼薪水變少了... 有點呆住... 天呀...事件重演... 敝公司不是生產業也非製造業... 是廣告業... 除了業務外...大家薪水都是固定的... 去年，就是過完年後的那個發薪日... 大家收到上個月薪資單發現薪水少了好幾千，資深級的可能還超過1萬... 一個禮拜後老闆開會才提到"經濟不景氣" & "放年假沒上到幾天班"...這樣就把這件事帶過... 事後聽聞有某同事(來沒幾個月比較有勇氣) 有去問他說"年假是政府排定的假日本來就是給大家放的，為什麼扣錢之類的" 老闆就舉什麼什麼誰沒放那麼多天的例子把這個問題結束掉... 因此隔月爆發離職潮...事後老闆好像有點慌... 有用間接跟大家口頭道歉，"稍微"低姿態個幾天... 今年，想也想不到...老闆依然固我... 這次比例上沒上次砍的多 但我的薪水6分之1就這樣憑空消失  詢問比較資深的員工也說...以前沒有這樣過， 今年和去年一樣真是讓他也傻眼... ------------------------------------------------------------------ 敝公司福利: 有尾牙 有紅包 沒年終 無三節禮金 無生日禮金 偶爾不定時公司聚餐(公司付) 滿一年有特休但你請了還不一定可以休(看上級要不要給你放) 部份職務的員工有加班費，7點之後才開始算是加班， 加班1個小時的時薪比便利商店的時薪還少， 即使是假日加班也是這個錢... ------------------------------------------------------------------ 這樣的情況多嗎? |
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2010-03-11, 03:41 PM
#1
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,809
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勢頭不對就快烙跑吧
留下來是等老闆玩殘你 |
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2010-03-11, 03:53 PM
#2
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,741
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去年除了離職的人外
留下來的都算好欺負(在老闆眼裡) 所以連兩年都這樣搞 講真的原po若有機會跳槽早點閃人吧 此文章於 2010-03-11 03:57 PM 被 cys070 編輯. |
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2010-03-11, 03:54 PM
#3
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Major Member
 
加入日期: Mar 2002
文章: 119
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嗯嗯
有機會還是找其他頭路吧 留下來的可能是已經沒辦法換其他公司了 這樣的做法我沒碰到過 |
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2010-03-11, 03:59 PM
#4
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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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這沒違反勞基法嗎?
 不過假如是扣在每月績效獎金 那還真是愛怎麼扣就怎麼扣 結論就是:騎驢找馬吧  |
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2010-03-11, 04:21 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Mar 2006 您的住址: 佛山
文章: 33
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記得樓主一兩年前好像也有抱怨過工作公司上面的事
詳細內容忘了，還待在同一家嗎? 如果是的話，那早該換了，如果又換到爛公司的話，只能說繼續換吧 或是想辦法提升自己能力，換到好一點的，還是換個行業? 就算非業務，廣告業，比起一般其他產業流動率更大，重實力之外更重行銷也就是人脈 我認同cys070所說，減薪不是這種減法，會留下來的恐怕也是離不開的 所以老闆肆無忌憚 只能說兩邊都有問題... 否則長期...說實在的大家也幫不了你什麼 |
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2010-03-11, 04:25 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Dec 2004 您的住址: 啦....
文章: 0
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扣到底薪就是違法
去找勞委會申訴吧 老闆不但要補足薪水 還會被罰款 前提是你要有換工作的準備 不過這種不仁不義的老闆應該也不會想在待下去吧 |
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2010-03-11, 04:45 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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建議只有一個字：走
只在乎員工薪水的老闆有什麼出息 |
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2010-03-11, 05:03 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Dec 2004 您的住址: 啦....
文章: 0
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（二）依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。
該公司動不動就要扣薪即有違法，主管機關可以依勞動基準法第 七十九條及第 八十一條規定，對公司及她老闆分別處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。 我前面應該說錯了 不過要看你薪資條是不是有一筆績效獎金 若是績效獎金被扣就沒違法 建議把前幾個月的薪資條收集起來 然後直接去電詢問勞委會 不要當面嗆老闆 畢竟台灣各行業的圈子都很小 有機會還是會碰頭 |
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2010-03-11, 05:23 PM
#9
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Regular Member
加入日期: Aug 2005
文章: 94
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引用:
妳的公司跟我的前公司很像, 前公司是高雄市某"自稱"是五星級的飯店, 我是今年2月份收到薪資單的時候, "年終獎金:2900,考績扣款:2900-2000=900" 我一看到這排數字,整個火大,也讓我下定決心離開這個鬼地方  後來,在大約過年前的前幾天,被公司告知說"初一到初六單位的每個人, 最少要有四天上16個小時(從早上七點上到晚上十一點),我超不爽的, 就打電話去勞工局檢舉,後來,勞工局有去公司查,我是"有點"懷疑勞工局有卸密給公司知道, 最後,公司開了一個什麼"對於過年加班同仁如果同意的話,請簽署同意書"的會議,我當然簽" 不同意",後來,在2月底的時候,我就被公司以"連續兩年考績丙等,依照公司規章要予以解職" 的理由解聘了 不過因為我在這間飯店待了一年九個月,有開離職證明給我,可以去申請失業補助金,並且前公司也有給我十天預告期的薪水..... 感覺上開版大這間公司的老闆跟我前公司的老闆一樣沒天良 先自己考慮看看吧~~如果是自願離職的話,是沒辦法領到失業補助金的, 而且重點是妳待在這間公司已經超過一年,並且有投保勞保超過一年以上, 才可以領失業補助金喔~~ |
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2010-03-11, 05:50 PM
#10
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