有誰任職的公司也這樣嗎?
 

有誰任職的公司也這樣嗎?

因老闆覺得2月年假9天太長，所以未通知也未宣佈...
將全公司員工薪資依薪資等比例扣款
員工每人約被扣了2500~9000不等...

10日發薪水拿到薪資單...發現...怎麼薪水變少了...
有點呆住...
天呀...事件重演...

敝公司不是生產業也非製造業...
是廣告業...
除了業務外...大家薪水都是固定的...

去年，就是過完年後的那個發薪日...
大家收到上個月薪資單發現薪水少了好幾千，資深級的可能還超過1萬...
一個禮拜後老闆開會才提到"經濟不景氣" & "放年假沒上到幾天班"...這樣就把這件事帶過...
事後聽聞有某同事(來沒幾個月比較有勇氣)
有去問他說"年假是政府排定的假日本來就是給大家放的，為什麼扣錢之類的"
老闆就舉什麼什麼誰沒放那麼多天的例子把這個問題結束掉...

因此隔月爆發離職潮...事後老闆好像有點慌...
有用間接跟大家口頭道歉，"稍微"低姿態個幾天...

今年，想也想不到...老闆依然固我...
這次比例上沒上次砍的多
但我的薪水6分之1就這樣憑空消失 :cry:
詢問比較資深的員工也說...以前沒有這樣過，
今年和去年一樣真是讓他也傻眼...

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敝公司福利:
有尾牙 有紅包 沒年終
無三節禮金 無生日禮金
偶爾不定時公司聚餐(公司付)
滿一年有特休但你請了還不一定可以休(看上級要不要給你放)
部份職務的員工有加班費，7點之後才開始算是加班，
加班1個小時的時薪比便利商店的時薪還少，
即使是假日加班也是這個錢...

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這樣的情況多嗎?

勢頭不對就快烙跑吧
留下來是等老闆玩殘你

去年除了離職的人外

留下來的都算好欺負(在老闆眼裡)

所以連兩年都這樣搞

講真的原po若有機會跳槽早點閃人吧

嗯嗯
有機會還是找其他頭路吧
留下來的可能是已經沒辦法換其他公司了
這樣的做法我沒碰到過

這沒違反勞基法嗎? :jolin:
不過假如是扣在每月績效獎金
那還真是愛怎麼扣就怎麼扣

結論就是:騎驢找馬吧 :stupefy:

記得樓主一兩年前好像也有抱怨過工作公司上面的事
詳細內容忘了，還待在同一家嗎?
如果是的話，那早該換了，如果又換到爛公司的話，只能說繼續換吧
或是想辦法提升自己能力，換到好一點的，還是換個行業?

就算非業務，廣告業，比起一般其他產業流動率更大，重實力之外更重行銷也就是人脈

我認同cys070所說，減薪不是這種減法，會留下來的恐怕也是離不開的
所以老闆肆無忌憚
只能說兩邊都有問題...
否則長期...說實在的大家也幫不了你什麼

扣到底薪就是違法

去找勞委會申訴吧

老闆不但要補足薪水

還會被罰款

前提是你要有換工作的準備

不過這種不仁不義的老闆應該也不會想在待下去吧

建議只有一個字：走

只在乎員工薪水的老闆有什麼出息

（二）依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。
　　該公司動不動就要扣薪即有違法，主管機關可以依勞動基準法第 七十九條及第 八十一條規定，對公司及她老闆分別處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。

我前面應該說錯了

不過要看你薪資條是不是有一筆績效獎金
若是績效獎金被扣就沒違法

建議把前幾個月的薪資條收集起來
然後直接去電詢問勞委會

不要當面嗆老闆
畢竟台灣各行業的圈子都很小
有機會還是會碰頭

妳的公司跟我的前公司很像,

前公司是高雄市某"自稱"是五星級的飯店,

我是今年2月份收到薪資單的時候,

"年終獎金:2900,考績扣款:2900-2000=900"

我一看到這排數字,整個火大,也讓我下定決心離開這個鬼地方 :tu:

後來,在大約過年前的前幾天,被公司告知說"初一到初六單位的每個人,

最少要有四天上16個小時(從早上七點上到晚上十一點),我超不爽的,

就打電話去勞工局檢舉,後來,勞工局有去公司查,我是"有點"懷疑勞工局有卸密給公司知道,

最後,公司開了一個什麼"對於過年加班同仁如果同意的話,請簽署同意書"的會議,我當然簽"

不同意",後來,在2月底的時候,我就被公司以"連續兩年考績丙等,依照公司規章要予以解職"

的理由解聘了 :tu: 不過因為我在這間飯店待了一年九個月,有開離職證明給我,可以去申請

失業補助金,並且前公司也有給我十天預告期的薪水.....

感覺上開版大這間公司的老闆跟我前公司的老闆一樣沒天良 :tu:

先自己考慮看看吧~~如果是自願離職的話,是沒辦法領到失業補助金的,

而且重點是妳待在這間公司已經超過一年,並且有投保勞保超過一年以上,

才可以領失業補助金喔~~