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Major Member
 
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台南籃球場
文章: 266
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請容許我詛咒南部科學園區的某個科技公司
go hell go hell
你們這些沒良心 沒人性 畜牲啊妳們~這些 吃人肉 喝人血~全部都沒好下場 -----呼 呼 呼------ 我老弟很認真的在一間科技公司上班 居然年前被告知離職 fire (現在離過年才幾天啊- - 有這麼急嗎?) 且連給個預前找工作的時間都沒給 今天通知 明天離開公司 繳交通行證 名片 他只想好好的工作 想當個稱職的品管員 而已 一個月也才二萬多塊...這樣小小 的要求也都不行??? 有沒有那個前輩可以給我老弟一份工作呢? 他化工畢業的!! 感謝各位聽我的廢話~與小小的請求 
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每天都在跟學生打交道!! |
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2010-02-02, 01:11 PM
#1
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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違反勞基法
先去告一告
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2010-02-02, 01:19 PM
#2
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Elite Member
加入日期: Feb 2000
文章: 5,720
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明天離開公司不去上班....
看看薪水怎麼算再來生氣吧 有些公司是直接要你走不能來公司 但是薪水還是照算的 |
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2010-02-02, 01:30 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Nov 2006 您的住址: 剛從jo_eblack搬出來
文章: 1
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拿好資遣費~
依勞基法未提前告知需加發半個月工資 乖乖找工作吧~~ 如果沒有資遣費~就告一告囉~ 前陣子我妹才因為被臨時資遣高興的叫又跳 因為他本該沒年終~資遣後突然多了十幾萬 (這樣講只是讓您轉換一下想法~別往死胡同鑽) |
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2010-02-02, 01:34 PM
#4
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New Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 古蹟之都
文章: 2
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除了無預先告知外，如果是惡意裁員，被裁的是正職人員，還可以多告一條。前提是要被勞工局認定業主是惡意裁員，常見的就是裁舊人招新人。我以前的老闆就因此被裁罰4百多萬，而且必須讓被裁員的員工復職。
樓主要不要暗示一下是哪家科技公司？ 此文章於 2010-02-02 02:12 PM 被 lassen 編輯. |
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2010-02-02, 02:10 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Dec 2004 您的住址: 啦....
文章: 0
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引用:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 此文章於 2010-02-02 03:14 PM 被 gary888 編輯. |
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2010-02-02, 03:08 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Aug 2009
文章: 0
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不用想了,公司肯定沒事!!!
如果資遣的背景條件是年資未滿一年(過年才滿),還沒領到年終, 在領年終的當月份被資遣 就是公司算好,此時資遣你給的資遣費還比給你年終更省,明年一過,又可以招募新員工 某大公司(號稱要努力生虎子的)資遣我朋友,也是過年前最後一天! |
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2010-02-02, 03:45 PM
#7
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
官方跟資方一口同聲... 這是一場誤會.. 然後私下在惡搞失業的受害者.... |
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2010-02-02, 04:01 PM
#8
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Junior Member
加入日期: Jul 2004 您的住址: Verthandi的懷裡
文章: 766
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引用:
+1 我也想知道耶  |
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2010-02-02, 04:15 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Aug 2009
文章: 0
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我朋友問過官方了,對方回答的就是公司完全按照勞基法辦理!!
只不過公司用逆向思考方法,在年尾的時候資遣人,省下的年終獎金>資遣費 而且為了避免影響同事士氣,事先都不告知,當天說明當天要你走人!!! 公司養一堆法務,往往都會提供專業意見,鑽研如何操弄法條cost down!! |
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2010-02-02, 04:18 PM
#10
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