請容許我詛咒南部科學園區的某個科技公司
 

go hell go hell
你們這些沒良心 沒人性 畜牲啊妳們~這些
吃人肉 喝人血~全部都沒好下場
-----呼 呼 呼------
我老弟很認真的在一間科技公司上班
居然年前被告知離職 fire (現在離過年才幾天啊- -
有這麼急嗎?)
且連給個預前找工作的時間都沒給
今天通知 明天離開公司 繳交通行證 名片
他只想好好的工作 想當個稱職的品管員
而已 一個月也才二萬多塊...這樣小小
的要求也都不行???
有沒有那個前輩可以給我老弟一份工作呢?
他化工畢業的!!
感謝各位聽我的廢話~與小小的請求 :(

違反勞基法
先去告一告

明天離開公司不去上班....

看看薪水怎麼算再來生氣吧

有些公司是直接要你走不能來公司

但是薪水還是照算的

拿好資遣費~
依勞基法未提前告知需加發半個月工資
乖乖找工作吧~~
如果沒有資遣費~就告一告囉~

前陣子我妹才因為被臨時資遣高興的叫又跳
因為他本該沒年終~資遣後突然多了十幾萬
(這樣講只是讓您轉換一下想法~別往死胡同鑽)

除了無預先告知外，如果是惡意裁員，被裁的是正職人員，還可以多告一條。前提是要被勞工局認定業主是惡意裁員，常見的就是裁舊人招新人。我以前的老闆就因此被裁罰4百多萬，而且必須讓被裁員的員工復職。

樓主要不要暗示一下是哪家科技公司？

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

不用想了,公司肯定沒事!!!
如果資遣的背景條件是年資未滿一年(過年才滿),還沒領到年終,
在領年終的當月份被資遣

就是公司算好,此時資遣你給的資遣費還比給你年終更省,明年一過,又可以招募新員工


某大公司(號稱要努力生虎子的)資遣我朋友,也是過年前最後一天!

官方跟資方一口同聲...

這是一場誤會..

然後私下在惡搞失業的受害者....

+1

我也想知道耶 :shy: :shy: :shy:

我朋友問過官方了,對方回答的就是公司完全按照勞基法辦理!!

只不過公司用逆向思考方法,在年尾的時候資遣人,省下的年終獎金>資遣費

而且為了避免影響同事士氣,事先都不告知,當天說明當天要你走人!!!

公司養一堆法務,往往都會提供專業意見,鑽研如何操弄法條cost down!!