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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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社會經驗告訴我...
有付出就要有收穫... , 即使三天也是有用體力跟時間的... 實習前三天不支薪 , 如是我轉頭就走... 順便一提告訴對方 , 我會去地方勞工局反應檢舉貴公司惡劣行逕... 人如果太善良臉皮薄到被資方欺壓都還不敢吭聲 , 那就接受什麼鬼實習工作... 便利商店不就當收銀補貨清潔工... 盤點有錯帳就自己倒楣賠錢 , 買東西也沒折扣... 機機歪歪的規定一堆...  加盟店的工作最好不建議做... , 因為不賺錢或是店常出意外可能會做心酸的... |
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2009-09-17, 08:18 PM
#2
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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有問題你不問全家，跑來問鄉民…
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2009-09-17, 08:26 PM
#3
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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只要有工作的實際情況，就需給付工資
雖然工資是勞資雙方議定”給付方式”，但不能不給也不能低於法定標準 檢舉受理單位是各地勞委會或縣市政府勞工局 如果是實習不給薪，就台北市政府勞工局先前給我的答案，他們會檢視幾個項目： １．實習計劃 ２．實習課程實施(帶領教學) ３．有無強制出缺勤 ４．有沒有業務分擔 ５．是否為學習性質 依上面幾個項目來看，很明顯的這個案例應是假實習之名，行詐欺之實 以上，供參考∼ 另．．．奇摩那個回答是完全錯誤的回答∼ 此文章於 2009-09-18 11:42 AM 被 跳海人 編輯. |
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2009-09-18, 11:37 AM
#4
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Golden Member
加入日期: Apr 2004
文章: 2,576
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2009-09-18, 03:12 PM
#5
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