|
||
|
Basic Member
加入日期: Sep 2006
文章: 22
|
有關薪資計算請各位大大幫我算一下
前面有篇帖子是說到小弟的公司，而有關休假部分我一直看不懂，到底是人資有問題還是小弟太笨看不懂？還望各位大大指點一下。
常日為８小時工時，而其他A.B.C.D班皆為１０小時工時（實際上是１２小時，但真正算工時只有算１０小時，做二休二制） 原 修改後 班別 原上班天數 休假天數 合計 │ 應上班天數 應排休天數 補假 常日 23 8 31 │ 16 7(4D+3) 0 A班 15 16 31 │ 16 0 1 B班 16 15 31 │ 16 0 0 C班 14 17 31 │ 16 0 2 D班 17 14 31 │ 16 1(0D+1) 0 應排休天數若為5(3D+2)則表示要休５天假，３天為無薪，２天為私假(特休、補假..) 以上皆以月薪算 小弟的疑問有以下幾點 1.A、B、C、D班上班天數不同但薪資竟然一樣？ 2.調整後兩班應上班皆為16，但C班原為14天所以得到2天補假，而D班原本要上17天，修改後變為16天所以還要再自行排休一天，所以 上14天+得到兩天補假=上16天+自己用掉特休1天？ |
|||||||
2009-07-02, 12:37 AM
#1
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
|
引用:
您並未說明薪資結構，且假別說明也太簡略了，所以很難去評斷 個人僅就這些資訊提出一些看法∼若小弟誤解了，還請見諒 您所指的薪資都一樣，是指總金額？還是？？比較基準點？？？ 一般來說，不同的班別，也許會有不同的津貼（如大夜班．小夜班之類的） 所以您說薪資都一樣，這個問題就片面述說來看，很難說個所以然來．．．． 時間部份，我會依上述小弟修改的來看 應排休天數∼若為無薪假，扣薪是理所當然 但若是私假，若是沒私假可排呢？所以先視為無薪假扣薪，而私假不扣薪 補休∼是指加班轉補休？或是指???那若是沒補假呢? 所謂的得到２天補休是指２天的補休薪資？？ 依一般公司的假別規範來看∼應上班天數+應排休天數-補休，所得的天數和原天數相同 假設應排休天數僅有無薪假扣薪，其餘假別為不扣薪假 所以在先不算無薪假扣薪部份，修改前的月薪和修改後的月薪相同應是正常的吧 以總時數來說，勞基法規定雙週84小時，一個月平均為4.33週，所以排休一個月工時182小時內都應算合法，以原時間，10*16天，一個月是160小時（工時部份應無疑慮） |
|||
|
2009-07-02, 12:02 PM
#2
|
|
|
Basic Member
加入日期: Sep 2006
文章: 22
|
引用:
薪資指的是底薪部分相同，津貼不要算 應排休為無薪假沒錯、而私假若沒特休或補休則又變成無薪= = 補休是指多給你的假 就前面例子而言 兩位底薪一樣的人 一個上C班、一個上D班，在當月份原本C班上14天、D班上17天，但底薪一樣這樣不是很 詭異？而修改後C班與D班皆上16天，但C班得到兩天補休、D班卻要多請一天假 如此一來不就又回到14天跟17天一樣？修改後的基準還是一樣不公平14天 VS 17天 C班修改後16天 - 2天的到的假 = 14天 D班修改後16天 + 1天的排休 = 17天 然後C與D班人員底薪皆相同，這樣不是很怪嗎？ 津貼部份不要算@@純粹就底薪與天數部份來算就很怪....... |
|
|
2009-07-02, 08:06 PM
#3
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2009
文章: 5
|
正常公司本來就相同職等的人底薪都一樣
不同的班別和工作會有不同的津貼 因為不同班就底薪不同,這種才奇怪吧 有疑問你應該去問你的主管或人資才對 不是你公司的人,怎麼會知道你公司的算法如何 |
|
2009-07-02, 09:01 PM
#4
|
|
|
Regular Member
加入日期: Aug 2006
文章: 88
|
引用:
所以，在調整休假前，上14天班的就和17天班的底薪就一樣囉？ 那您多提那些休假調整的事情，反而模糊了您的問題的焦點了，不是嗎？ 您倒是沒提的是C班和D班的差異點 上班的時間差異？還是？？ 假設一個為大夜班一個為小夜班，那大夜班上14天，和小夜班上17天 如果底薪一樣，個人覺的應該算合理吧 |
|
|
2009-07-02, 09:45 PM
#5
|
|
|
Basic Member
加入日期: Sep 2006
文章: 22
|
引用:
嗯，我開版時交代的不清楚所以害大大誤會了！ 1.C班與D班人底薪皆為相同 2.C班與D班都是夜班，A班與B班皆為日班，工作時數皆相同，只有差異在津貼部份(因此我說津貼不要算的意思在這，津貼是以天數算的) 3.迷思就在於不同班別上班天數不同，底薪卻相同？那大家都嘛想挑上班天數少的呀= = |
|
|
2009-07-02, 11:51 PM
#6
|
|
|
Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
引用:
你需要的是申訴... 直接找勞工局.. 不過有風險 , 萬一你得到想要的公平 , 同時也會失去飯碗... 除非你很堅持 , 不然就捏著LP幹下去一切都為錢... |
|
|
2009-07-03, 12:01 AM
#7
|
|
