有關薪資計算請各位大大幫我算一下
 

前面有篇帖子是說到小弟的公司，而有關休假部分我一直看不懂，到底是人資有問題還是小弟太笨看不懂？還望各位大大指點一下。

常日為８小時工時，而其他A.B.C.D班皆為１０小時工時（實際上是１２小時，但真正算工時只有算１０小時，做二休二制）

　　　　　　　　　　原　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　修改後
班別　　原上班天數　　　休假天數　　　合計　│　應上班天數　應排休天數　補假　　　
常日　　　　23　　　　　　8　　　　　　31　│　　16　　　　7(4D+3) 0
A班　　　　 15　　　　　　16　　　　　 31　│ 16 0 1
B班　　　　 16　　　　　　15　　　　　 31　│ 16 0 0
C班　　　　 14　　　　　　17　　　　　 31　│ 16 0 2
D班　　　　 17　　　　　　14　　　　　 31　│ 16 1(0D+1) 0

應排休天數若為5(3D+2)則表示要休５天假，３天為無薪，２天為私假(特休、補假..)
以上皆以月薪算
小弟的疑問有以下幾點

1.A、B、C、D班上班天數不同但薪資竟然一樣？

2.調整後兩班應上班皆為16，但C班原為14天所以得到2天補假，而D班原本要上17天，修改後變為16天所以還要再自行排休一天，所以 上14天+得到兩天補假=上16天+自己用掉特休1天？

您並未說明薪資結構，且假別說明也太簡略了，所以很難去評斷
個人僅就這些資訊提出一些看法∼若小弟誤解了，還請見諒

您所指的薪資都一樣，是指總金額？還是？？比較基準點？？？
一般來說，不同的班別，也許會有不同的津貼（如大夜班．小夜班之類的）
所以您說薪資都一樣，這個問題就片面述說來看，很難說個所以然來．．．．

時間部份，我會依上述小弟修改的來看
應排休天數∼若為無薪假，扣薪是理所當然
但若是私假，若是沒私假可排呢？所以先視為無薪假扣薪，而私假不扣薪
補休∼是指加班轉補休？或是指???那若是沒補假呢?
所謂的得到２天補休是指２天的補休薪資？？

依一般公司的假別規範來看∼應上班天數+應排休天數-補休，所得的天數和原天數相同
假設應排休天數僅有無薪假扣薪，其餘假別為不扣薪假
所以在先不算無薪假扣薪部份，修改前的月薪和修改後的月薪相同應是正常的吧

以總時數來說，勞基法規定雙週84小時，一個月平均為4.33週，所以排休一個月工時182小時內都應算合法，以原時間，10*16天，一個月是160小時（工時部份應無疑慮）

薪資指的是底薪部分相同，津貼不要算

應排休為無薪假沒錯、而私假若沒特休或補休則又變成無薪= =

補休是指多給你的假

就前面例子而言

兩位底薪一樣的人

一個上C班、一個上D班，在當月份原本C班上14天、D班上17天，但底薪一樣這樣不是很

詭異？而修改後C班與D班皆上16天，但C班得到兩天補休、D班卻要多請一天假

如此一來不就又回到14天跟17天一樣？修改後的基準還是一樣不公平14天 VS 17天

C班修改後16天 - 2天的到的假 = 14天
D班修改後16天 + 1天的排休 = 17天

然後C與D班人員底薪皆相同，這樣不是很怪嗎？

津貼部份不要算@@純粹就底薪與天數部份來算就很怪.......

正常公司本來就相同職等的人底薪都一樣

不同的班別和工作會有不同的津貼

因為不同班就底薪不同,這種才奇怪吧

有疑問你應該去問你的主管或人資才對

不是你公司的人,怎麼會知道你公司的算法如何

所以，在調整休假前，上14天班的就和17天班的底薪就一樣囉？
那您多提那些休假調整的事情，反而模糊了您的問題的焦點了，不是嗎？

您倒是沒提的是C班和D班的差異點
上班的時間差異？還是？？
假設一個為大夜班一個為小夜班，那大夜班上14天，和小夜班上17天
如果底薪一樣，個人覺的應該算合理吧

嗯，我開版時交代的不清楚所以害大大誤會了！

1.C班與D班人底薪皆為相同

2.C班與D班都是夜班，A班與B班皆為日班，工作時數皆相同，只有差異在津貼部份(因此我說津貼不要算的意思在這，津貼是以天數算的)

3.迷思就在於不同班別上班天數不同，底薪卻相同？那大家都嘛想挑上班天數少的呀= =

你需要的是申訴...

直接找勞工局..

不過有風險 , 萬一你得到想要的公平 , 同時也會失去飯碗...

除非你很堅持 , 不然就捏著LP幹下去一切都為錢...