更新日期:2009/04/16 04:09

〔記者林曉雲、歐素美、陳宣瑜、胡清暉／台北報導〕太離譜！教育部花一百廿億元推動「大專生當企業實習員」擴大就業方案，不少企業看準政府出資提供免費人力，不合常理的職缺紛紛出籠，有醫院大手筆徵一百七十位護理人員，甚至徵心臟內科主任、住院醫師，也有企業徵清潔工、保全員、飯店房務員、洗衣房作業員等，嚴重排擠一般勞工的求職機會。


醫院搶便宜 開170護理缺


因人球邱小妹案而聲名大噪的台中縣童綜合醫院，在教育部「培育優質人力促進就業計畫」官網上徵聘一名心臟內科主任、十二名住院醫師、十名內外科ＩＣＵ加護病房醫師等，並對中山醫學大學、中山大學等五所大學提出高達一百七十個護理人員實習職缺，但職缺所需專業不僅與實習生條件有明顯落差，引發外界質疑有搶占政府便宜的質疑，醫療品質也堪慮。


童綜合稱誤植 緊急撤缺


童綜合醫院公關蔡惠真昨天表示，內科主任等職缺名單是行政人員疏忽而錯植，被記者告知後已緊急於下午將職缺撤除；至於護理職缺多則是因醫院護理人員需求一千多人，本來招募就不易，因此藉此方案提供產學合作名額。


中山大學校長楊弘敦則指出，中山大學雖沒有醫學院，但管理學院有設醫務管理研究所，有些小型醫院及診所的醫師、行政主管就讀，可能因此才被列入實習徵才對象。但他也坦言「怪怪的」，醫院心臟內科主任這種中高階主管怎會用實習缺方式來徵求？


中山醫大則認為，政府包辦每月兩萬兩千元的基本薪資，除非醫院肯補薪水差額，否則目前住院醫師月薪約六、七萬元，醫學院畢業三年內的學生不太可能會願意應徵。


元培科大、中台科大、嘉南藥理科大則都表示，學校平時與童綜合醫院建教合作，職缺都和學校科系有關，但不可能提供心臟內科主任、住院醫師等人才，其中應有錯誤。


教育部實習方案出現大至心臟內科主任醫師、小至清潔工、洗衣員、行李員等，千奇百怪各種職缺都引發外界質疑，還有登錄錯誤被「抓包」，外界質疑，這顯示實習方案職缺篩選及媒合平台根本管理不良。


教育部：要求學校把關


教育部技職司表示，就業官網是開放的媒介平台，考量管理成本，因此媒介平台未予篩選，所以會有不對的職缺或不對的人上網登錄，教育部將要求各大專校院依科系對應、產學合作及長期聘僱三原則做把關，相信學校不會隨便合作自砸招牌。


失業族五一串聯抗議


教育部的大專畢業生實習方案職缺問題重重，青年勞動九五聯盟已在各大學舉辦說明會，號召大學生、畢業生、失業族，並結合工運人士，將於五月一日舉辦「反失業大遊行」。


青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙質疑政府拿上百億納稅人的錢，提供企業當「免費的勞動券」，企業認為是白吃的午餐，自然開出許多奇怪的職缺。此方案除了造成企業內部員工的排擠效果，中長期而言，將因此拉低社會新鮮人的薪資。
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真不愧是台灣草莓老闆的心態