事情是這樣的(之前也有發過類似主題).

起源於小弟我可能所學比較雜.
電腦方面也略通, 也有電腦服務業工作的經驗.
(畢竟PCDVD這裡也泡了好幾年, 自己也有摸索)

先廣義的來講, 在這個新報到的公司, 我年紀算輕, 新人身分.
基於所學的範圍, 偶爾也有在自己部門以外的其餘部門做過一點事.
不過都是偶爾, 有路過有看到也被詢問是否可以動手幫忙.

公司階層分得挺細, 通常性質類似的部門還有大小經理之分.
而MIS隸屬於另一個部門之下, 而另一個部門的經理年資很老.

問題來了.
公司的電腦還蠻常大大小小的問題來來去去.
(相信PCDVD裡當MIS的人或多或少都有點體驗)
我不會不先問過就動手處理, 但有幾次幫忙過.

最近又有問題了, 軟體系統性質, 解決比較麻煩, 所需時間較長.
結果MIS中的同事, 居然威脅我如果不一起協同處理, 那就不能保證我能正常工作.
因為那個問題也會影響到我自身的工作內容, 雖然有不方便的替代方案可以運轉.
雖然表面上是說看我有空一起處理一下, 畢竟以前已經做過一次(我那次有幫).
簡單說就是看誰能撐..
而他家老大當時有在場, 一副沒他的事情, 悠悠然的離去, 天啊.
我同部門的同事選擇默默的用替代方案工作.
但我真的滿肚子難過, 而我的主管資歷也不夠對方久, 似乎也有點無奈.

來這裡抱怨是解決不了事情沒錯..
不過我也不知道還能去哪裡說一下, 或問問還有沒有什麼交涉的方法.
難不成, 真的得我辭職, 離開這淌渾水?

大家工作上與同事的相處, 彼此間互動或幫忙上都是怎麼協調的?
很多時候我覺得他們遇到的問題並不難, 所以我可以快速處理一下.
但這樣遭遇赤裸裸的對白還是頭一次.